A major financial trading platform had always utilised consultants and external agencies to build, manage and maintain their mobile app. But when a developer’s contract ended, the search process had to begin again as the consultants were not available for permanent hire. Without the ability to retain talented professionals, the company was spending a large budget on a seemingly endless – and wasteful – recruitment cycle.
We recommended a comprehensive, streamlined approach to sourcing project-based talent available for transition to permanent employment that would provide better long-term return on investment.
SThree’s primary point of differentiation in the STEM staffing industry is a dedicated service practice and a proven methodology for vetting candidates. Our industry-leading, four-step accreditation process is designed to create partnerships between innovative clients and highly skilled professionals.
By deploying these proven best practices for vetting candidates, SThree gave the client access to the most optimal candidates for their needs.
Our knowledge of the talent pool in the mobile industry allowed us to help the client’s leaders communicate and collaborate on their needs versus their wants in a hire, helping them prepare a more succinct and optimized job description.
By allowing us to administer the needed skills test and most of the interview process, the ratio of interviews to hires was reduced from 12:1 to 2:1. We also reduced the interview time per candidate by 50%, requiring only one panel interview and empowering the client to make same day offers.
Helping the client to develop a trusting and mutually beneficial relationship with each placed contractor created a more engaging work experience, encouraging talent retention and reducing the onboarding burden. Employing contractors for renewal and conversion to permanent hire reduced retraining and expenditure of resources.
By using the contract to permanent hire model, the company retained an in-house worker’s compounding knowledge and team-specific expertise, allowing for wider-reaching business solutions based on a more thorough bank of industry knowledge.
Hiring SThree to do the sourcing for them allowed the client’s leadership team to focus on their own jobs. Productivity improved and a significant amount of money was saved through adopting an SThree solution to the staffing problem.
Find sought-after specialistsRead more insights

Doorbreek het vooroordeel: hoe kunnen we meer vrouwen in STEM aan bod laten komen
De oprichter van Women in Tech bespreekt hoe vooroordelen tegen vrouwen in STEM-velden kunnen worden tegengegaan door de participatiegraa...

Hoe kunnen bedrijven zin geven aan hun werknemers
De volgende Work in Progress-documentaire gaat over de zin van werk en hoe bedrijven zin kunnen geven aan het werk dat ze doen.

Nine women leading the way in science and technology
Celebrating International Day of Women and Girls in Science with pioneers making a difference.

Bouwen aan een divers personeelsbestand in de regio Azië-Pacific
Onze klant in de financiële dienstverlening helpen bij het in kaart brengen van de markt en het werven van kandidaten met diverse achterg...

Being a climate conscious business
How climate change is affecting our business and the STEM markets we operate in with independent sustainability consultancy Avieco.

Onze collega's in staat stellen het milieu te helpen
Iedereen bij SThree krijgt 40 betaalde vrijwilligersuren per jaar. Lees hoe onze teams over de hele wereld het milieu helpen.

Vrouwelijke leiders vinden voor een MedTech-klant
Hoe mensen met verschillende achtergronden, expertise en standpunten teams kunnen helpen effectievere beslissingen te nemen.

Toegang verschaffen tot medische tests via mobiele en logistieke technologie
Deze start-up op het gebied van gezondheidstechnologie maakt gebruik van mobiele en logistieke technologie om toegang te bieden tot medis...

Verbetering van mobiliteit en levenskwaliteit door 3D-geprinte protheses
Verbetering van mobiliteit en levenskwaliteit door 3D-geprinte protheses

Digitalisering van de watervoorziening om watertekorten in Afrika te verminderen
Hoe het WayPoints-team software ontwikkelde die de watervoorziening in Afrika naar de 21e eeuw brengt.

Tackling bacterial diseases in agriculture and beyond
The Uniphage team are hoping their innovative STEM business concept will create platform technology to cure bacterial diseases in agricul...

Het vinden van lokaal talent voor een grote Amerikaanse voedsel- en drankenfabrikant
Problemen oplossen tijdens de pandemie vereiste een nieuwe aanpak, toen er extra personeel nodig was tijdens de lockdown en de vraag toenam.

Arevon Energy helpen haar groeidoelstellingen te bereiken
Hoe het opbouwen van een vertrouwensrelatie hielp bij het vinden van een gevarieerd aanbod van bekwame professionals.

Het bouwen van een nieuwe flagship store-app met strakke tijdlijn
Zelfs als u een grote wereldwijde e-commerce retailer bent, is het een uitdaging om op korte termijn ervaren mobiele ontwikkelaars te vin...

Het is nu tijd om de toekomst van werk een nieuwe impuls te geven
We hebben samengewerkt met Samuel Durand aan een nieuwe documentaire over de toekomst van werk

De ingenieurs van morgen leren opkomen voor zichzelf
Project Syncere inspireert jongeren in Chicago om de kans te grijpen om te leren, zodat ze op een dag in STEM-banen kunnen werken.

De toekomst van werk door technologie
Hoe opkomende technologie een enorme impact heeft op de werkplek en ten goede zal komen aan degenen die haar omarmen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen bij recruitment
Hoofd CSR Gemma Branney bespreekt het belang van ethisch inkopen in de recruitmentindustrie