Hoe de STEM-wereld zich Ontwikkelt

#STEMForward

Het wereldwijd veranderende economische klimaat heeft geleid tot aanzienlijke verschuivingen in de prioriteiten en zorgen van STEM-professionals. Link dit aan de enorme opkomst in AI-technologie en het herstel van de Covid-19-pandemie, dan is het logisch dat grote aantallen van de beroepsbevolking nerveus zijn over hun toekomst.

Bekijk de samenvatting

53%

van de respondenten vindt het belangrijker dat ze hun baan behouden dan een loonsverhoging ontvangen, slechts 16% is het hier niet mee eens

63%

STEM-professionals geven aan dat ‘flexibiliteit binnen werk’ een factor is die hun carrière zal beïnvloeden

81%

van de STEM-respondenten geeft aan dat purpose de belangrijkste drijfveer is in hun carrière

28%

van de STEM-professionals maakt zich nu meer zorgen over hun welzijn dan vorig jaar

Top 5

van de STEM-professionals kiezen ‘Uittredende beroepsbevolking’ als een van de top vijf uitdagingen die waarschijnlijk van invloed zullen zijn op hun carrière

34%

van STEM-professionals maakt zich zorgen over het verlies van hun baan door AI en automatisering

Ons onderzoek

In elke sectie duiken we in het beeld en de ervaringen van STEM-professionals, waarbij we onderzoeken wat de motivaties achter hun antwoorden zijn en wat bedrijven kunnen doen om hen te ondersteunen. Nu er meer waarde wordt gehecht aan baanzekerheid en purpose, in combinatie met zorgen over welzijn, een vergrijzende bevolking en de potentiële impact van AI en automatisering, is het creëren van een fijne en ondersteunende werkomgeving belangrijker dan ooit.

Het vinden van de juiste balans tussen het benutten van de ontwikkeling in technologie, de interactie met en behouden van het vertrouwen van personeel, is erg complex. Maar het is cruciaal voor het succes van elk bedrijf.

STEM-professionals hechten meer waarde aan baanzekerheid dan salarisverhoging

53% van de respondenten vindt het behoud van hun baan belangrijker dan een salarisverhoging, terwijl slechts 16% het daar niet mee eens is.

STEM-professionals willen meer uit hunfunctie halen werkgevers bieden

Naast aantrekkelijke salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden willen kandidaten nog steeds flexibiliteit. Maar hoe dat eruitziet is ve...

Zingeving is de belangrijkste drijfveer in de carrières van STEM-professionals

Zingeving op het werk is belangrijker geworden dan bedrijven beseffen.

Meer dan een derde van de STEM-professionals maakt zich zorgen over het verlies van hun baan aan AI en automatisering

STEM-professionals maken zich zorgen over het verlies van hun baan aan AI

Zorgen over welzijn nemen toe onder STEM-professionals

Een toenemend gevoel van druk maakt dat experts zich meer zorgen maken over hun welzijn in de afgelopen 12 maanden

Werkgevers richten zich op de verkeerde demografische gegevens om het meeste uit de vergrijzende beroepsbevolking te halen

Insight artikelen

Voorbereiden op een nieuw tijdperk

De toekomst van werk evolueert. Veelgevraagde STEM-professionals eisen dat er gedurende hun hele carrière naar hun behoeften wordt geluisterd. En dynamische organisaties hebben hun vaardigheden nodig om hun concurrenten voor te blijven.

Door diepgaand inzicht te krijgen in de behoeften van zowel professionals als klanten, bevinden we ons in een perfecte positie om veelgevraagde specialisten te verbinden aan de dynamische organisaties die ze nodig hebben.

De toekomst van STEM

Talent aantrekken

Over ons

Hoe we kunnen helpen

Deskundige mensen samenbrengen om aan de toekomst te bouwen

Er is zelden een uitdagendere tijd geweest voor STEM-professionals. De vijf wereldwijde megatrends van digitalisering, decarbonisatie, gepersonaliseerde gezondheidszorg, nieuwe werkmodellen en demografische verschuivingen zorgen voor verandering binnen de arbeidsmarkt in een tempo dat we nog nooit hebben meegemaakt. Maar met die uitdaging komen kansen.

Op het moment dat ze het hardst nodig zijn, dreigt een wereldwijd tekort aan STEM-professionals de vooruitgang te belemmeren en de productiviteit in een reeds overbelaste sector te beperken. Velen zullen naar kunstmatige intelligentie kijken voor het antwoord, maar ondanks alles wat het belooft, kan het niet alleen de oplossing bieden. Bedrijven die uitsluitend vertrouwen op nieuwe, grotendeels niet-geteste technologie, zullen bijdragen aan de groeiende vaardigheidskloof en uiteindelijk hun problemen op de lange termijn verergeren. Wat kunnen werkgevers doen om de beste specialisten in een concurrerende markt aan te trekken en te behouden?

Aantrekken van talent

Hoewel beloning duidelijk een belangrijk punt is, is baanzekerheid een duidelijke wens voor werknemers, en dat geldt ook voor freelancers, die graag hun bestaande projecten willen verlengen. Maar dat gaat niet ten koste van alles. Gezondheid en welzijn zijn een belangrijke overweging en het is opmerkelijk dat er aanzienlijke hiaten bestaan in wat werknemers aanvaardbaar vinden en ze daadwerkelijk ontvangen.

Het is ook opvallend dat werknemers op zoek zijn naar organisaties die niet alleen een duidelijk doel voor ogen hebben, maar ook bereid zijn om de behoeften van degenen die voor hen werken te begrijpen en te respecteren. In een concurrerende markt, waar tijd van essentieel belang is, is het moeilijk om de behoeften van kandidaten te leren kennen zonder het risico te lopen hen aan een concurrent te verliezen.

Dat is waar gespecialiseerde wervingsteams een belangrijke rol spelen.

Wat we doen

Door de behoeften van kandidaten te begrijpen, vinden we het juiste talent voor specialistische functies. SThree bestaat uit een familie van recruitmentmerken, waarmee we alle sectoren binnen de STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) kunnen bedienen. Met een database van STEM-professionals die aan uw behoeften voldoen, kunnen we snel aan gespecialiseerde wervingsbehoeften voldoen, of het nu gaat om tijdelijke of permanente functies.

Meer informatie over ons

Onze gespecialiseerde merken

Onze familie van gespecialiseerde recruitmentmerken, in meer dan 40 kantoren in 15 landen, van Europa tot Japan en de VS, biedt een unieke combinatie van wereldwijd bereik en deskundige lokale kennis in verschillende sectoren.

Door vakkundige mensen samen te brengen, verhogen we onze expertise en stimuleren we vooruitgang voor iedereen.

Ontdek ons huis van gespecialiseerde merken

Computer Futures is één van de meest gerenommeerde tech-recruitment organisaties ter wereld. Met meer dan 30 jaar ervaring verbinden we specialisten aan dynamische organisaties.

Progressive Recruitment is een toonaangevende staffing consultancy en levert hoogopgeleide specialisten aan organisaties in life science, high tech, architectuur, engineering, bouw en infrastructuur, IT, maritiem en offshore, duurzame energie en (perto)chemicals.

Real Staffing is uitgegroeid tot een belangrijke speler in de recruitmentbranche met een focus op Pharma, Biotech, Medical Technology, Digital Health en Food & Nutrition. Wij brengen bedrijven en organisaties en specialisten in de industrie bij elkaar, voor vaste of tijdelijke functies.

Huxley is al meer dan 30 jaar een wereldwijde speler op het gebied van recruitment in de STEM-industrie. We verbinden specialisten, in tijdelijke en vaste functies, aan innovatieve marktleiders binnen de energie sector, FinTech, mobiliteitssector, FMCG, retail en technologie.

Global Enterprise Partners is een wereldwijde leider in enterprise technology consultancy. We verbinden specialisten in meer dan 100 landen aan internationale organisaties met een focus op ERP, CRM, BI & Analytics, digitale transformatie, e-commerce, cyber security en IT infrastructuur.

Madison Black’s missie is simpel. Wij koppelen het beste creatieve en digitale talent aan vooruitstrevende organisaties die op zoek zijn naar specialisten in design & marketing, data & analytics, engineering, agile transformatie en digital product management.

JP Gray verbindt gekwalificeerde en meertalige professionals aan dynamische organisaties op het gebied van Supply Chain, Customer Service, Secretarieel & Business Support, Sales Support, Finance & Accounting en IT support.

Hoe de STEM-wereld evolueert