Neem contact met ons op
  • België
  • Deutschland
  • France
  • Ireland
  • 日本
  • Nederland
  • UAE
  • United Kingdom
  • United States
Nederland
Nederlands

SThree’s visie op aantrekkelijk werkgeverschap

In een oververhitte arbeidsmarkt, is het lastig om nieuwe collega's te werven. Jelte legt uit hoe SThree zich onderscheid als aantrekkelijke werkgever, vergeleken andere bedrijven.

Digital Landscape Gettyimages 1224500457 RT1
Er zijn meer vacatures dan mensen. De cijfers liegen er niet om: voor elke 133 vacatures zijn er slechts 100 werkzoekenden. Dit creëert enorme schaarste op de arbeidsmarkt. Volgens het CBS is het personeelstekort sinds de jaren zestig en zeventig niet zo groot geweest.


Maatwerk wint de ‘war for talent’

Hacquebord: “Bijna iedere organisatie is opzoek naar nieuwe collega’s. Dat zien we binnen de STEM-sector en bij onze eigen zoektocht naar nieuw talent. Er is veel concurrentie. Niet alleen bij het aantrekken van nieuwe professionals, maar ook in het behouden van je huidige talent. De flexibiliteit van werkgevers
wordt enorm getest.”

 

Het belang van een doeltreffende strategie

“Een sterke visie die inspireert met de juiste
balans tussen een effectieve organisatiestructuur
en het creëren van emotie rondom
je werkgeversmerk is essentieel in succesvol
talent management. Daarnaast is het van
belang om transparant te communiceren over
je bedrijfsstrategie, zodat iedereen snapt hoe
belangrijk hun rol daarin is. Mensen onderdeel
maken van het grotere geheel is cruciaal in het
behouden van talent. Daarom is één van onze
motto’s: ‘everybody plays’.”

 

Wat vinden (young) professionals belangrijk?

“Elk individu is anders. Onderzoek de verwachtingen van je (nieuwe) medewerkers, creëer inzicht in hun wensen en speel daarop in. Zo bouw je een optimaal leer- en prestatieklimaat. Binnen SThree hebben we sterk geïnvesteerd in persoonlijke ontwikkeling met de
SThree Academy (een online platform met 16.000 trainingen), klassikale trainingen, internationale peer learning en een samenwerking met Nyenrode Business University. We geloven
namelijk sterk in de kracht van interactie. Naast ontwikkeling, hechten de nieuwste generaties veel waarde aan de inhoud van
hun werk, een fijne werkomgeving, vrijheid tot ondernemen, doorgroeimogelijkheden en flexibiliteit. Daar moet je je als organisatie onderscheidend in opstellen. Zo hebben we hybride werken omarmd en blijven we investeren in onze kantoren als inspirerende plek. We geven onze mensen de flexibiliteit om te
werken waar men het beste presteert, in binnenof buitenland.”


Complexiteit is je grootste vijand

“Als organisatie evolueer je continu. Focus op groei en progressie, niet op perfectie. Zorg voor een inspirerende maar simpele visie en strategie. Hoe hoger de saamhorigheid binnen je organisatie, des te sterker je cultuur. Dat zorgt bij ons voor een stabiel retentiepercentage en lange termijn carrières.”

 

Dit artikel is gepubliceerd in het FD (Het Financiele Dagblad)

 

Jelte Hacquebord (1)
15 jaar geleden begon zijn carrière binnen SThree als trainee en is hij doorgegroeid tot Executive Board Member en Group Managing Director Benelux, Spanje en het Midden Oosten. Gedurende zijn wereldwijde carrière werkte hij in meer dan 10 landen om impact te creëren en het verschil te maken. Zijn persoonlijke missie is te inspireren en zowel mensen als organisaties te empoweren en daarmee hun vooruitgang en ontwikkeling te versnellen. Jelte Hacquebord , Executive Board Member | SThree Plc Group Managing Director Benelux, Spanje en MENA

Lees onze laatste inzichten

Tech Future
09 november 2022

SThree's vision on being an attractive employer

In an overheated labour market, it is hard to find new colleagues. Jelte explains to us how SThree divides as an attractive employer.

Break the bias: how we can empower more women in STEM
08 maart 2022

Doorbreek het vooroordeel: hoe kunnen we meer vrouwen in STEM aan bod laten komen

De oprichter van Women in Tech bespreekt hoe vooroordelen tegen vrouwen in STEM-velden kunnen worden tegengegaan door de participatiegraa...

Abstract picture of pink bubbles of blood cells on a blue background closeup
22 februari 2022

Hoe kunnen bedrijven zin geven aan hun werknemers

De volgende Work in Progress-documentaire gaat over de zin van werk en hoe bedrijven zin kunnen geven aan het werk dat ze doen. 

Two female scientist wearing masks and gloves examining a sample in a tube
11 februari 2022

Nine women leading the way in science and technology

Celebrating International Day of Women and Girls in Science with pioneers making a difference.

Close up of a male biologist looking an screen of molecules with purple/pink hue overlay
13 januari 2022

Placing specialist life science skills with a global leader in Covid-19 vaccine development

Seeking people with extensive experience for roles that were essential for the development and delivery of a Covid-19 vaccine.

Female project manager at a solar farm reviewing panels and holding laptop
21 december 2021

Building a diverse and inclusive workforce for the 21st century

How partnering with Schneider Electric, recognised as one of the world's most sustainable companies, helped build a better future.

Installation engineers working on solar farm project moving solar panels into place
10 december 2021

Finding reliable talent for a utility-scale solar farm construction project

How ENGIE, a global leader in sustainable energy solutions, began construction on a 200-megawatt utility-scale solar farm in Anson, Texas

Close up of hand typing on laptop with code overlay and pink/blue hues
29 november 2021

Unexpected error: .NET Consultant needed urgently

Whether it’s a 24-month contract, or a 2-day contract, every day we partner exceptional contractors with pioneering companies.

Senator John A. Nejedly Bridge in Northern California
25 november 2021

Bouwen aan een divers personeelsbestand in de regio Azië-Pacific

Onze klant in de financiële dienstverlening helpen bij het in kaart brengen van de markt en het werven van kandidaten met diverse achterg...