De pandemie dreef de vraag naar de producten van deze voedings- en drankenfabrikant op, maar toen het talent nodig was om de productie op te voeren, beperkte het bedrijf zich ertoe alleen lokaal talent aan te werven. Dat leidde tot een daling van het aantal en de kwaliteit van de kandidaten. Dus wendden zij zich tot SThree om een oplossing te vinden.
Het is niet ongewoon dat bedrijven in de levensmiddelen- en drankenindustrie maanden wachten alvorens iemand 'op zijn plaats' te hebben. Daarom hebben we toegezegd om de vacature binnen een week in te vullen. Om deze belofte waar te maken, moesten we een wervingsoplossing op maat ontwikkelen die zowel reactieve als proactieve strategieën omvatte.
We begonnen met het in kaart brengen van de lokale gebieden en benaderden talent dat aan de criteria voldeed, waarbij we gebruik maakten van sociale-mediaplatforms en advertenties plaatsten op vacaturebanken om cv's te verzamelen en talent te screenen. De proactieve strategie omvatte het gebruik van onze Gold accredited kandidatenbank en het aanboren van verwijzingen. Hierdoor konden we op één dag een Facilities Engineer en een Senior Project Developer plaatsen.
In een tijdsbestek van slechts negen maanden heeft SThree meer dan 20 hooggekwalificeerde mensen geleverd aan de fabrieken van de klant in Oregon, Indiana, Pennsylvania, New York, New Jersey, North Carolina en Florida. Deze personen bestreken verschillende disciplines, waaronder bouwbeheer, locatiebeheer, voedingswetenschap, onderzoek en ontwikkeling, kwaliteitswaarborging/kwaliteitscontrole (QA/QC), projectengineering, projectbeheer en facilitaire engineering.
Nadat we vertrouwen hadden opgebouwd bij de klant en hadden bewezen dat we in staat waren om onze beloften na te komen, werden we door een leidinggevende binnen een andere divisie van het bedrijf aangesteld om de tewerkstellingsbehoeften van zijn divisie te ondersteunen. Wij hebben nu verschillende sleutelprojecten voltooid die bijdragen aan de operationele en monetaire groei van de klant, van robotica en automatisering tot duurzame verpakking en etikettering.
Ondanks de onzekerheden die Covid-19 met zich meebracht, heeft SThree tot nu toe 24 bekwame mensen aan de klant gekoppeld en een gezonde verhouding van 3:1 tussen sollicitatiegesprekken en indienstneming bereikt, wat boven het gemiddelde van de sector ligt. Sinds de oprichting van de relatie zijn wij hun vertrouwde partner geworden en het strategische partnerschap blijft groeien.
Vakkundige SThree-kandidaten ter plaatse
Aantal staten waar talent werd geplaatst
Verhouding sollicitatiegesprekken tot indienstneming
Aantal technische disciplines overgeplaatst
Lees meer inzichten

Doorbreek het vooroordeel: hoe kunnen we meer vrouwen in STEM aan bod laten komen
De oprichter van Women in Tech bespreekt hoe vooroordelen tegen vrouwen in STEM-velden kunnen worden tegengegaan door de participatiegraa...

Hoe kunnen bedrijven zin geven aan hun werknemers
De volgende Work in Progress-documentaire gaat over de zin van werk en hoe bedrijven zin kunnen geven aan het werk dat ze doen.

Nine women leading the way in science and technology
Celebrating International Day of Women and Girls in Science with pioneers making a difference.

Bouwen aan een divers personeelsbestand in de regio Azië-Pacific
Onze klant in de financiële dienstverlening helpen bij het in kaart brengen van de markt en het werven van kandidaten met diverse achterg...

Being a climate conscious business
How climate change is affecting our business and the STEM markets we operate in with independent sustainability consultancy Avieco.

Onze collega's in staat stellen het milieu te helpen
Iedereen bij SThree krijgt 40 betaalde vrijwilligersuren per jaar. Lees hoe onze teams over de hele wereld het milieu helpen.

Vrouwelijke leiders vinden voor een MedTech-klant
Hoe mensen met verschillende achtergronden, expertise en standpunten teams kunnen helpen effectievere beslissingen te nemen.

Toegang verschaffen tot medische tests via mobiele en logistieke technologie
Deze start-up op het gebied van gezondheidstechnologie maakt gebruik van mobiele en logistieke technologie om toegang te bieden tot medis...

Verbetering van mobiliteit en levenskwaliteit door 3D-geprinte protheses
Verbetering van mobiliteit en levenskwaliteit door 3D-geprinte protheses

Digitalisering van de watervoorziening om watertekorten in Afrika te verminderen
Hoe het WayPoints-team software ontwikkelde die de watervoorziening in Afrika naar de 21e eeuw brengt.

Tackling bacterial diseases in agriculture and beyond
The Uniphage team are hoping their innovative STEM business concept will create platform technology to cure bacterial diseases in agricul...

Arevon Energy helpen haar groeidoelstellingen te bereiken
Hoe het opbouwen van een vertrouwensrelatie hielp bij het vinden van een gevarieerd aanbod van bekwame professionals.

Het bouwen van een nieuwe flagship store-app met strakke tijdlijn
Zelfs als u een grote wereldwijde e-commerce retailer bent, is het een uitdaging om op korte termijn ervaren mobiele ontwikkelaars te vin...

Helping end the cycle of talent turnover
Supporting a major financial services client with their recruitment process to realise efficiencies and improve retention.

Het is nu tijd om de toekomst van werk een nieuwe impuls te geven
We hebben samengewerkt met Samuel Durand aan een nieuwe documentaire over de toekomst van werk

De ingenieurs van morgen leren opkomen voor zichzelf
Project Syncere inspireert jongeren in Chicago om de kans te grijpen om te leren, zodat ze op een dag in STEM-banen kunnen werken.

De toekomst van werk door technologie
Hoe opkomende technologie een enorme impact heeft op de werkplek en ten goede zal komen aan degenen die haar omarmen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen bij recruitment
Hoofd CSR Gemma Branney bespreekt het belang van ethisch inkopen in de recruitmentindustrie