Zelfs als u een van de grootste e-commerce retailers ter wereld bent, is het een uitdaging om op korte termijn en in grote volumes mobiele ontwikkelaars van goede kwaliteit te vinden. Ze hadden drie apps, één voor elk type consument, en moesten die combineren tot één voor een consistentere ervaring voor shoppers.
Toen SThree zich in mei 2019 aansloot bij de wervingsbureaus van dit bedrijf, realiseerden ze zich dat er nog een obstakel was – een inefficiënt selectieproces voor talent dat zo'n vier tot zes weken duurde. Toen kwam de pandemie, waardoor de druk op de projectmanagers van de klant nog groter werd. Ze moesten nu een team van project-gebaseerde app-ontwikkelaars inhuren om een nieuwe app van de grond af op te bouwen, in plaats van de oude aan te passen zoals eerder gepland.
Andere verkopers stelden kandidaten voor zonder de juiste vaardigheden. De door SThree aanbevolen mensen werden aangenomen en leverden uitzonderlijk werk. We hebben de eerste medewerker binnen een week bij de klant geplaatst. In de eerste maand werden er nog drie geplaatst, de volgende maand zes, met een totaal van 35 in februari 2021. Deze professionals brachten hun expertise mee van bedrijven zoals Disney, BestBuy, Reverb.com, eBay, Amazon, Nike, PayPal, Starbucks en andere.
Na het vertrouwen van de klant te hebben gewonnen, heeft ons team overleg gepleegd. Zij bestudeerden de wervingsaanpak van de klant en adviseerden een gestroomlijnd proces, alsmede het openstellen van de kandidatenpool voor externe contractanten. Belangrijk was ook om van de uitdaging een deugd te maken. Het project afschilderen als een project dat het creatieve, moderne en innovatieve werk van toptalent vereist en ideaal is voor professionals die hun passie voor ontwikkeling willen uitoefenen, was essentieel om belangstelling te wekken.
Het succes van SThree's plaatsingen was zo groot dat we voor de klant de nummer één leverancier van talent voor mobiele professionele ontwikkelaars werden. Wij hadden ons bewezen als echte business solutions partners, die de klant wilden helpen met hun grotere personeelsbehoeften.
Lees meer inzichten

Doorbreek het vooroordeel: hoe kunnen we meer vrouwen in STEM aan bod laten komen
De oprichter van Women in Tech bespreekt hoe vooroordelen tegen vrouwen in STEM-velden kunnen worden tegengegaan door de participatiegraa...

Hoe kunnen bedrijven zin geven aan hun werknemers
De volgende Work in Progress-documentaire gaat over de zin van werk en hoe bedrijven zin kunnen geven aan het werk dat ze doen.

Nine women leading the way in science and technology
Celebrating International Day of Women and Girls in Science with pioneers making a difference.

Bouwen aan een divers personeelsbestand in de regio Azië-Pacific
Onze klant in de financiële dienstverlening helpen bij het in kaart brengen van de markt en het werven van kandidaten met diverse achterg...

Being a climate conscious business
How climate change is affecting our business and the STEM markets we operate in with independent sustainability consultancy Avieco.

Onze collega's in staat stellen het milieu te helpen
Iedereen bij SThree krijgt 40 betaalde vrijwilligersuren per jaar. Lees hoe onze teams over de hele wereld het milieu helpen.

Vrouwelijke leiders vinden voor een MedTech-klant
Hoe mensen met verschillende achtergronden, expertise en standpunten teams kunnen helpen effectievere beslissingen te nemen.

Toegang verschaffen tot medische tests via mobiele en logistieke technologie
Deze start-up op het gebied van gezondheidstechnologie maakt gebruik van mobiele en logistieke technologie om toegang te bieden tot medis...

Verbetering van mobiliteit en levenskwaliteit door 3D-geprinte protheses
Verbetering van mobiliteit en levenskwaliteit door 3D-geprinte protheses

Digitalisering van de watervoorziening om watertekorten in Afrika te verminderen
Hoe het WayPoints-team software ontwikkelde die de watervoorziening in Afrika naar de 21e eeuw brengt.

Tackling bacterial diseases in agriculture and beyond
The Uniphage team are hoping their innovative STEM business concept will create platform technology to cure bacterial diseases in agricul...

Het vinden van lokaal talent voor een grote Amerikaanse voedsel- en drankenfabrikant
Problemen oplossen tijdens de pandemie vereiste een nieuwe aanpak, toen er extra personeel nodig was tijdens de lockdown en de vraag toenam.

Arevon Energy helpen haar groeidoelstellingen te bereiken
Hoe het opbouwen van een vertrouwensrelatie hielp bij het vinden van een gevarieerd aanbod van bekwame professionals.

Helping end the cycle of talent turnover
Supporting a major financial services client with their recruitment process to realise efficiencies and improve retention.

Het is nu tijd om de toekomst van werk een nieuwe impuls te geven
We hebben samengewerkt met Samuel Durand aan een nieuwe documentaire over de toekomst van werk

De ingenieurs van morgen leren opkomen voor zichzelf
Project Syncere inspireert jongeren in Chicago om de kans te grijpen om te leren, zodat ze op een dag in STEM-banen kunnen werken.

De toekomst van werk door technologie
Hoe opkomende technologie een enorme impact heeft op de werkplek en ten goede zal komen aan degenen die haar omarmen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen bij recruitment
Hoofd CSR Gemma Branney bespreekt het belang van ethisch inkopen in de recruitmentindustrie