Zelfs als u een van de grootste e-commerce retailers ter wereld bent, is het een uitdaging om op korte termijn en in grote volumes mobiele ontwikkelaars van goede kwaliteit te vinden. Ze hadden drie apps, één voor elk type consument, en moesten die combineren tot één voor een consistentere ervaring voor shoppers.
Toen SThree zich in mei 2019 aansloot bij de wervingsbureaus van dit bedrijf, realiseerden ze zich dat er nog een obstakel was – een inefficiënt selectieproces voor talent dat zo'n vier tot zes weken duurde. Toen kwam de pandemie, waardoor de druk op de projectmanagers van de klant nog groter werd. Ze moesten nu een team van project-gebaseerde app-ontwikkelaars inhuren om een nieuwe app van de grond af op te bouwen, in plaats van de oude aan te passen zoals eerder gepland.
Andere verkopers stelden kandidaten voor zonder de juiste vaardigheden. De door SThree aanbevolen mensen werden aangenomen en leverden uitzonderlijk werk. We hebben de eerste medewerker binnen een week bij de klant geplaatst. In de eerste maand werden er nog drie geplaatst, de volgende maand zes, met een totaal van 35 in februari 2021. Deze professionals brachten hun expertise mee van bedrijven zoals Disney, BestBuy, Reverb.com, eBay, Amazon, Nike, PayPal, Starbucks en andere.
Na het vertrouwen van de klant te hebben gewonnen, heeft ons team overleg gepleegd. Zij bestudeerden de wervingsaanpak van de klant en adviseerden een gestroomlijnd proces, alsmede het openstellen van de kandidatenpool voor externe contractanten. Belangrijk was ook om van de uitdaging een deugd te maken. Het project afschilderen als een project dat het creatieve, moderne en innovatieve werk van toptalent vereist en ideaal is voor professionals die hun passie voor ontwikkeling willen uitoefenen, was essentieel om belangstelling te wekken.
Het succes van SThree's plaatsingen was zo groot dat we voor de klant de nummer één leverancier van talent voor mobiele professionele ontwikkelaars werden. Wij hadden ons bewezen als echte business solutions partners, die de klant wilden helpen met hun grotere personeelsbehoeften.
Lees meer inzichten
SThree's vision on being an attractive employer
In an overheated labour market, it is hard to find new colleagues. Jelte explains to us how SThree divides as an attractive employer.
SThree’s visie op aantrekkelijk werkgeverschap
In een oververhitte arbeidsmarkt, is het lastig om nieuwe collega's te werven. Jelte legt uit hoe SThree zich onderscheid als werkgever.
Doorbreek het vooroordeel: hoe kunnen we meer vrouwen in STEM aan bod laten komen
De oprichter van Women in Tech bespreekt hoe vooroordelen tegen vrouwen in STEM-velden kunnen worden tegengegaan door de participatiegraa...
Hoe kunnen bedrijven zin geven aan hun werknemers
De volgende Work in Progress-documentaire gaat over de zin van werk en hoe bedrijven zin kunnen geven aan het werk dat ze doen.
Nine women leading the way in science and technology
Celebrating International Day of Women and Girls in Science with pioneers making a difference.
Placing specialist life science skills with a global leader in Covid-19 vaccine development
Seeking people with extensive experience for roles that were essential for the development and delivery of a Covid-19 vaccine.
Building a diverse and inclusive workforce for the 21st century
How partnering with Schneider Electric, recognised as one of the world's most sustainable companies, helped build a better future.
Finding reliable talent for a utility-scale solar farm construction project
How ENGIE, a global leader in sustainable energy solutions, began construction on a 200-megawatt utility-scale solar farm in Anson, Texas
Unexpected error: .NET Consultant needed urgently
Whether it’s a 24-month contract, or a 2-day contract, every day we partner exceptional contractors with pioneering companies.