Een klant in de financiële dienstverlening moest tech-kandidaten vinden voor zijn kantoor in Hong Kong en had uitdagende diversiteitsdoelstellingen. De klant wilde graag de mix van geslacht, etniciteit en nationaliteit verbeteren door mensen met verschillende achtergronden aan te trekken.
De timing was een uitdaging en diverse kandidaten, vooral vrouwelijke ontwikkelaars, zijn moeilijk te vinden omdat er een constante, grote vraag is. Met behulp van onze bestaande netwerken brachten wij de markt in kaart, identificeerden wij direct beschikbare kandidaten en ontwikkelden wij relaties met nieuwe kandidaten. Eén van de benaderingen was het bereiken van herintredende moeders, die vaak moeilijkheden ondervinden bij het hervatten van hun carrière.
Het resultaat was dat we onze klant hielpen bij het invullen van meerdere tech-functies met talent dat het diverse profiel had waarnaar ze op zoek waren, terwijl we onze kandidaten uitzonderlijke carrièremogelijkheden boden.
Lees meer inzichten
Talent gezocht binnen de STEM-sectoren
Ook de STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics)-sectoren worden geteisterd door een tekort aan talent.
Zet de opkomst van contracteren door?
Ons onderzoek toont aan dat contracteren steeds populairder wordt, maar dat tijdelijke functies binnenkort beter zullen zijn dan vaste?
ESG tijdens een recessie – Waarom moeten werkgevers er nog steeds bij stilstaan?
Gemma Branney, directeur van doel en inclusie bij SThree, deelt haar mening over waarom ESG nog belangrijker wordt in economisch moeilijk...
Flexibele personeelsoplossingen voor uitdagende tijden
Bedrijven willen in toenemende mate projecten bemannen met on-demand en flexibele STEM-vaardigheden
Hoe contracten kunnen gedijen in een recessie
Een nieuwe generatie STEM-professionals keert vaste banen de rug toe nu contracting populairder wordt. Erachter te komen waarom...
STEM-omscholing ‘opent deuren’ voor werkzoekenden
De snelle groei van nieuwe technologieën betekent dat nieuwe vaardigheden nodig zijn voor toekomstige banen.
STEM-professionals zijn goed gepositioneerd om recessies te trotseren
Tijdens ernstige economische terugval hebben werknemers met STEM-vaardigheden waarschijnlijk een betere werkzekerheid dan degenen zonder ...
Doorbreek het vooroordeel: hoe kunnen we meer vrouwen in STEM aan bod laten komen
De oprichter van Women in Tech bespreekt hoe vooroordelen tegen vrouwen in STEM-velden kunnen worden tegengegaan door de participatiegraa...
Hoe kunnen bedrijven zin geven aan hun werknemers
De volgende Work in Progress-documentaire gaat over de zin van werk en hoe bedrijven zin kunnen geven aan het werk dat ze doen.