Vrouwelijke leiders vinden voor een MedTech-klant

Focus op diversiteit en inclusie door aanwervingsprocedures

Als mensenbedrijf staan diversiteit, gelijkheid en inclusie centraal in de manier waarop we bij SThree werken. Klanten die diversiteit en inclusie in hun aanwervingsprocedures willen verbeteren, komen dus vaak naar ons.

Een klant in de medische technologie wilde mensen met verschillende achtergronden, expertise en standpunten in dienst nemen. Net als veel andere bedrijven erkende deze klant de voordelen die een evenwichtig en divers leiderschapsteam kan opleveren voor de besluitvorming en de doeltreffendheid van het team. Maar zelfs met de sterke relaties die SThree's team van recruitmentconsulenten had met diverse kandidaten, is het vinden van vrouwelijke leiders met MedTech-ervaring een uitdaging. Zulke kandidaten zijn gewoon zeer zeldzaam.

Ons team heeft de markt in kaart gebracht om geschikt talent te identificeren, zowel mannelijke als vrouwelijke kandidaten met de relevante ervaring en vaardigheden, en heeft onze klant vervolgens geholpen om meerdere leidinggevende functies in te vullen.

Op langere termijn helpt SThree een bredere, diepere pool van diverse STEM-kandidaten op te bouwen door een pleitbezorger te zijn voor meer diversiteit bij de instroom in de STEM-sector.