Work in Progress 2 – Waarom werken we eigenlijk?
Na het verkennen van de toekomst van werk als geheel onderwerp in de eerste documentaire, kijkt de tweede in de reeks Work in Progress naar de verschillende manieren waarop bedrijven zin kunnen geven aan werk.
In deze aflevering wordt getracht inzicht te krijgen in de volgende belangrijke vragen over het beroepsleven en individuele drijfveren:
- Waarom gaan sommigen van ons graag naar het werk?
- Waarom gaan we in dienst bij het ene bedrijf en niet bij het andere?
- Waarom blijven we in onze banen?
- Waarvoor zijn wij bereid onze kostbaarste hulpbron, onze tijd, in te ruilen?
Bekijk de trailer van Work in Progress 2
Meer inzichten in de toekomst van werk
Talent gezocht binnen de STEM-sectoren
Ook de STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics)-sectoren worden geteisterd door een tekort aan talent.
ESG tijdens een recessie – Waarom moeten werkgevers er nog steeds bij stilstaan?
Gemma Branney, directeur van doel en inclusie bij SThree, deelt haar mening over waarom ESG nog belangrijker wordt in economisch moeilijk...
Building a diverse and inclusive workforce for the 21st century
How partnering with Schneider Electric, recognised as one of the world's most sustainable companies, helped build a better future.
Bouwen aan een divers personeelsbestand in de regio Azië-Pacific
Onze klant in de financiële dienstverlening helpen bij het in kaart brengen van de markt en het werven van kandidaten met diverse achterg...
Placing a complete team to deliver a multi-departmental CRM system
Following a false start by another provider, a new perspective was needed to recover and deliver a project for a leading UK University.
Het is nu tijd om de toekomst van werk een nieuwe impuls te geven
We hebben samengewerkt met Samuel Durand aan een nieuwe documentaire over de toekomst van werk
Challenging gender bias and inequality to build a more inclusive future
If you can’t get a seat at the table, create your own table. Sunny Ackerman, President of SThree Americas, discusses this years IWD theme.
Challenging perspectives on traditional people management ideas
How reshaping traditional ideas within people management could help us rebuild the future.
De ingenieurs van morgen leren opkomen voor zichzelf
Project Syncere inspireert jongeren in Chicago om de kans te grijpen om te leren, zodat ze op een dag in STEM-banen kunnen werken.