Neem contact met ons op
  • België
  • Deutschland
  • France
  • 日本
  • Nederland
  • UAE
  • United Kingdom
  • United States
België
Nederlands

Het bouwen van een nieuwe flagship store-app met strakke tijdlijn

Zelfs als u een grote wereldwijde e-commerce retailer bent, is het een uitdaging om op korte termijn ervaren mobiele ontwikkelaars te vinden

Developers looking at code on a screen while one holds a bank card testing a transaction on another device

Zelfs als u een van de grootste e-commerce retailers ter wereld bent, is het een uitdaging om op korte termijn en in grote volumes mobiele ontwikkelaars van goede kwaliteit te vinden. Ze hadden drie apps, één voor elk type consument, en moesten die combineren tot één voor een consistentere ervaring voor shoppers.

Toen SThree zich in mei 2019 aansloot bij de wervingsbureaus van dit bedrijf, realiseerden ze zich dat er nog een obstakel was – een inefficiënt selectieproces voor talent dat zo'n vier tot zes weken duurde. Toen kwam de pandemie, waardoor de druk op de projectmanagers van de klant nog groter werd. Ze moesten nu een team van project-gebaseerde app-ontwikkelaars inhuren om een nieuwe app van de grond af op te bouwen, in plaats van de oude aan te passen zoals eerder gepland.

Andere verkopers stelden kandidaten voor zonder de juiste vaardigheden. De door SThree aanbevolen mensen werden aangenomen en leverden uitzonderlijk werk. We hebben de eerste medewerker binnen een week bij de klant geplaatst. In de eerste maand werden er nog drie geplaatst, de volgende maand zes, met een totaal van 35 in februari 2021. Deze professionals brachten hun expertise mee van bedrijven zoals Disney, BestBuy, Reverb.com, eBay, Amazon, Nike, PayPal, Starbucks en andere.

Na het vertrouwen van de klant te hebben gewonnen, heeft ons team overleg gepleegd. Zij bestudeerden de wervingsaanpak van de klant en adviseerden een gestroomlijnd proces, alsmede het openstellen van de kandidatenpool voor externe contractanten. Belangrijk was ook om van de uitdaging een deugd te maken. Het project afschilderen als een project dat het creatieve, moderne en innovatieve werk van toptalent vereist en ideaal is voor professionals die hun passie voor ontwikkeling willen uitoefenen, was essentieel om belangstelling te wekken.

Het succes van SThree's plaatsingen was zo groot dat we voor de klant de nummer één leverancier van talent voor mobiele professionele ontwikkelaars werden. Wij hadden ons bewezen als echte business solutions partners, die de klant wilden helpen met hun grotere personeelsbehoeften.

Lees meer inzichten

Talent gezocht binnen de STEM-sectoren
16 maart 2023

Talent gezocht binnen de STEM-sectoren

Ook de STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics)-sectoren worden geteisterd door een tekort aan talent.

Zet de opkomst van contracteren door?
07 februari 2023

Zet de opkomst van contracteren door?

Ons onderzoek toont aan dat contracteren steeds populairder wordt, maar dat tijdelijke functies binnenkort beter zullen zijn dan vaste?

ESG tijdens een recessie – Waarom moeten werkgevers er nog steeds bij stilstaan?
02 februari 2023

ESG tijdens een recessie – Waarom moeten werkgevers er nog steeds bij stilstaan?

Gemma Branney, directeur van doel en inclusie bij SThree, deelt haar mening over waarom ESG nog belangrijker wordt in economisch moeilijk...

Flexibele personeelsoplossingen voor uitdagende tijden
26 januari 2023

Flexibele personeelsoplossingen voor uitdagende tijden

Bedrijven willen in toenemende mate projecten bemannen met on-demand en flexibele STEM-vaardigheden

Hoe contracten kunnen gedijen in een recessie
24 januari 2023

Hoe contracten kunnen gedijen in een recessie

Een nieuwe generatie STEM-professionals keert vaste banen de rug toe nu contracting populairder wordt. Erachter te komen waarom...

STEM-omscholing ‘opent deuren’ voor werkzoekenden
19 januari 2023

STEM-omscholing ‘opent deuren’ voor werkzoekenden

De snelle groei van nieuwe technologieën betekent dat nieuwe vaardigheden nodig zijn voor toekomstige banen.

STEM-professionals zijn goed gepositioneerd om recessies te trotseren
17 januari 2023

STEM-professionals zijn goed gepositioneerd om recessies te trotseren

Tijdens ernstige economische terugval hebben werknemers met STEM-vaardigheden waarschijnlijk een betere werkzekerheid dan degenen zonder ...

Doorbreek het vooroordeel: hoe kunnen we meer vrouwen in STEM aan bod laten komen
08 maart 2022

Doorbreek het vooroordeel: hoe kunnen we meer vrouwen in STEM aan bod laten komen

De oprichter van Women in Tech bespreekt hoe vooroordelen tegen vrouwen in STEM-velden kunnen worden tegengegaan door de participatiegraa...

Hoe kunnen bedrijven zin geven aan hun werknemers
22 februari 2022

Hoe kunnen bedrijven zin geven aan hun werknemers

De volgende Work in Progress-documentaire gaat over de zin van werk en hoe bedrijven zin kunnen geven aan het werk dat ze doen.