持続可能な価値を提供する
当社の事業戦略は、ESG（環境・社会・ガバナンス）に関する検討事項をもれなく組み込んでいます。STEMスペシャリストの人材紹介会社である当社は、持続可能な未来の構築に必要なスキルを最前線で提供すると共に、多様性・平等性・包括性を保つための方針を重視し、何よりも人々を大切にする主義を徹底しています。
環境と社会に関する野心的な目標を達成し、社員および社会のために、責任ある持続可能な企業として業界をリードしていることを実証します。
環境に対する責任
現在、パートナー企業にも環境に対する責任を要求する企業が増加しています。当社も同じ姿勢です。当社のクライアント企業様の多くは、再生可能エネルギー分野の企業や、低炭素への移行を目指している企業です。
当社は、自社の二酸化炭素排出量の削減と、クライアント企業様が低炭素経済へ移行するために必要な人材の提供という2つの重要な取り組みにより、気候変動問題の解決に貢献します。
気候変動への対応
当社は気候変動問題という差し迫った課題の解決に向けて役割を果たすべく尽力しています。自社の二酸化炭素排出量削減の目標に向けて積極的に取り組み、環境と社会に対して長期的かつ積極的なコミットメントを設定しています。
当社はフィナンシャルタイムズ紙による気候変動に取り組むリーダー企業である証として、 「欧州の気候変動リーダー」の一員としてリストに選出されました。これは、2014年から2019年にかけて温室効果ガス（GHG）排出原単位を最も削減した上位300社に選ばれたことを意味します。人材紹介企業としては唯一選ばれた企業で、全体では69位でした。
需要の高いスペシャリストのご紹介
低炭素経済への移行により、あらゆるビジネスやバリューチェーンが破壊されることが予想されます。STEMスペシャリストの人材紹介会社である当社は、世界が求めるイノベーションを牽引する再生可能エネルギー分野の顧客を積極的に確保し、気候変動という差し迫った課題に取り組むために必要なスペシャリストをご紹介しています。
ステークホルダーにポジティブな結果をもたらし、国連が提言するSDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けて貢献している当社は、業界でもトップクラスの責任ある企業として認知されています。
インパクトレポート
当社のESG委員会は、信頼できる行動と説明責任を果たすために、当社がもたらしたポジティブな影響についてデータをまとめています。当社の主要な目標を含むインパクトレポートをご覧ください。
何よりも「人」を優先
当社は何よりも人を大切にし、すべての人にとって希望と可能性のある未来を築くため尽力しています。また、市場における新しいビジネスチャンスと人材育成に投資し、経済成長と雇用機会を拡大しています。この取り組みを通じて、クライアント企業様や求職者様の目標達成に加えて、社会全体に対してポジティブな影響を与えることを目標として掲げています。
社会における当社の役割
当社の多様性・平等性・包括性に関する方針は、優秀な人材を確保し、各個人が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整える上で非常に重要です。ジェンダーバランスについても高い目標を設定しており、2024年までにリーダーシップレベルにおける男女比率を50/50にすることを目標としています。女性の離職率の3％削減、リーダー職を担う女性の数の維持を実現していますが、達成すべきことはまだたくさん残されています。
2019年にはSThreeの日本オフィスがRecruitment International AwardでBest CSR Initiativeを受賞し、2021年11月には2021年欧州ダイバーシティアワードで「カンパニー・オブ・ザ・イヤー」に選出されました。今回も、人材紹介部門では当社が唯一の受賞企業となりました。
日本オフィスにおける女性活躍推進の取り組みについて詳しくは以下からご覧ください（英語の資料です）。
グリーンスキルインサイトプログラム
高校や大学でSTEM関連科目を専攻として選択し、STEMのキャリアを追求したり、グリーンキャリア、すなわち招待的に地球に優しい仕事に就くことを意識している若者はまだ決して多くありません。拡大する市場のニーズに応えるため、当社はコミュニティ支援プログラムの中心となる活動として、教育に投資をし、スキルを持った人材の育成に力を入れています。再生可能エネルギーからグリーンテック分野におけるキャリア構築まで、若者のグリーンキャリアの可能性を提案します。
2021年には、87名の若者がインタラクティブな「グリーンキャリアインサイト」イベントに参加しました。当社の調査から、若者の86％がグリーンキャリアの機会を模索していることがわかっています。
気候関連財務情報開示タスクフォース
当社のレジリエンスと継続的な成長を実現するためには、協調性と透明性をもって気候・環境保護活動に取り組み、サステイナビリティを確保することが重要であると認識しています。
当社は、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）報告基準の早期適用者として、当社がビジネスを展開する領域と環境の変化への対応を慎重に分析しました。
TCFDの推奨事項に従うため、当社は以下を行いました。
- 気候変動に関するシナリオ分析のフレームワークを導入
- 気候変動を新たなリスクとして統合
- ガバナンスと取締役会による監視を向上させるために、ESG委員会の取り組みを強化
以下のアイコンをクリックして、当社のアプローチと現在の進捗に関する概要をご確認ください。
ガバナンス
社内でESG（環境・社会・ガバナンス）委員会を任命し、グループにとっての気候関連のリスクと機会を特定、軽減し、戦略的に管理しています。ESG委員会は、シナリオ分析やリスク軽減、戦略的提携、グループサステナビリティ戦略、目標、炭素削減計画など、気候関連のリスクと機会の監督という責任を担っています。
2021年、ESG委員会は、気候変動に関するシナリオ分析のフレームワークの導入に焦点を当てたワークストリームを確立し、続いてネットゼロ移行計画の理解に焦点を当てた二次的なワークストリームを設定しました。
戦略
当社は、気候変動がビジネスに与える影響を評価するために、次の3つの主要なシナリオを特定しました。
- シナリオ1：再生可能エネルギー主導の成長（秩序ある/Orderlyシナリオ、1.5～2度目標）。
- シナリオ2：破壊的な変化（不調な/Disorderlyシナリオ）。
- シナリオ3：化石燃料の未来（ホットハウスワールド/Hot house worldシナリオ）。
研究とデータモデリングにより、事業と戦略のレジリエンスを検証しました。3つのシナリオのそれぞれが、当社の事業や戦略、財務計画にどのような影響を与えるかについては、当社の TCFDレポート全文に詳しく記載されています。
リスクと機会
気候関連リスクは、社内外のデータやステークホルダーの洞察に加え、フレームワークやモデリングデータを用いたシナリオ分析によって特定されます。ESG委員会は、気候関連のシナリオ分析を実施する責任を担い、特定されたリスクは慎重に分析され、各リスクに対する明確な対策や緩和策、コントロール、ガバナンスが割り当てられています。
気候変動は、事業にとっての新たなリスクとして分類されています。そのため、気候関連のリスクとコントロールは四半期ごとに見直され、必要に応じてESG委員会へ伝達され、グループのリスク管理委員会が毎年確認しています。
測定基準と目標
シナリオ1、シナリオ2、シナリオ3の結果は、戦略で説明されているとおり、年次での報告が行われます。
当社の排出量は、企業間の集計および比較可能性を考慮し、GHGプロトコルの方法論に沿って算出されています。また比較検討のために、前報告期間の排出量実績も年次報告書に掲載されています。
当社の炭素削減計画では、2019年を基準年として2021年に44%削減するなど、前年比の炭素排出量削減目標を達成しています。
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科学・技術界をリードする9人の女性たち
「科学における女性と少女の国際デー」を記念し、変化をもたらしている女性たちをご紹介します。
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持続可能エネルギーソリューション分野のグローバルリーダーENGIE、テキサス州アンソンで200メガワットの実用規模の太陽光発電所建設を開始
アジア太平洋地域における多様な人材の育成
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気候変動に配慮した企業となるために
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社員のエンパワーメントと環境への取り組み
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再生可能エネルギー企業の急成長を支援する、ニッチなSTEM人材チームの発掘
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医療技術分野クライアントへの女性リーダーのご紹介
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米国の風力発電所建設プロジェクトを成功に導いたニッチ分野の専門性
再生可能エネルギーのグローバル企業が、風力タービンの専門技術を持つ人材の採用から、さまざまなメリットを享受しています。
Arevon Energyの成長目標達成を支援
信頼関係の構築により、多様なスキルを持つプロフェッショナルを確保。
未来の仕事に活力を
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ジェンダーの偏見や不平等に挑戦し、より包括的な未来を築く
テーブルの席が空いていなければ、自分でテーブルを作ればよいのです。SThree Americasの社長サニー・アッカーマンが、今年のIWDのテーマについて語ります。
未来のエンジニアの育成
Project Syncereは、シカゴ在住の若者たちに、将来的にSTEM分野の仕事に就くための学習機会を提供しています。
採用における企業の社会的責任
CSR責任者ジェマ・ブラニーが語る、人材紹介業界における倫理的調達の重要性
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メディア掲載：「派遣や業務委託型の雇用形態を好むSTEM人材の増加：CEOインタビュー」
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SThree（エススリー）国内の外資系企業と求職者の“最高の出会い”を醸成するためにブランドリフレッシュ
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サニー・アッカーマン、北米の人材派遣業界で最も影響力のあるリーダー100人に選出
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2021年度年次報告書：STEM人材派遣に向けたSThreeの取り組み
STEM分野で求められるスペシャリストと先駆的なグローバル企業の引き合わせに向けたSThreeの取り組みについては、当社の2021年度年次報告書ならびにTCFDステートメントをご覧ください。
SThree、「英国で最も賞賛される企業（Britain’s Most Admired Companies）2021」のサポートサービス部門トップを獲得
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SThree、9年連続でドイツの「トップエンプロイヤー」に選出
当社のポジティブな企業文化の醸成と社員をサポートする取り組みが、Top Employer Instituteに評価されました。
Sthree、2021年欧州ダイバーシティアワードの「カンパニー・オブ・ザ・イヤー」を受賞
EDAアワードは、欧州大陸で最も権威があり、広く認められているダイバーシティイベントとして確固たる地位を築いています。
サミラ・アリモハマッド、SIAの「人材派遣業界で最も影響力のある女性」に選出
SThree Americasのバイスプレジデント兼法務顧問は、北米の人材派遣業界で最も影響力のある女性の一人として高く評価されています。
SThree、欧州ダイバーシティアワードの「カンパニー・オブ・ザ・イヤー」最終選考にノミネート
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SThree、新しい最高マーケティング責任者を任命
キャロル・マクナーニーの多様な経験は、世界No.1のSTEM人材派遣業者になるという当社の野心的な目標の達成を後押しすることになるでしょう。
SThree、Social Shiftersのグローバルイノベーションチャレンジの公式パートナーに
世界が直面している最大の課題の解決に取り組むSTEM分野新企業向けのエキサイティングな起業支援プログラム。
SThree、オフィス再開に伴いハイブリッドワークモデルを導入
当社では社員の声に耳を傾け、在宅勤務とオフィス勤務の両方を認めるハイブリッドポリシーを採用しています。
Financial Times紙、「欧州の気候変動リーダー」にSThreeを選出
地球の未来を守る、炭素排出量削減の取り組みの成果が評価されました。
Generating Geniusとの提携により、英国の5名の大学生に奨学金を援助
ロンドン、マンチェスター、バーミンガムの大学でコンピュータサイエンスとエンジニアリングを学ぶ優秀な学生たち。
SThreeによる5年間の気候変動への取り組みが評価
CDPの自主的開示プログラムは、炭素排出量の12%削減を達成した当社にB評価を付与しました。
SThree、Recruiter Awardsの「サステナブル・リクルートメント・エージェンシー・オブ・ザ・イヤー」に選出
サステナビリティ戦略が、「影響と社会的関与について、実証可能な解決策を伴う強力で成熟した考察を行った」と評価されました。
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当社のストーリー
気候変動への取り組み、ワクチン開発、次世代教育のための技術提供など、人々の生活をより良く変えていくためにの当社の取り組みをご覧ください。
人と地球
当社がご紹介するSTEM分野における優秀な人材は、現在世界が直面している最も複雑な課題を解決するための鍵となる存在です。私たちがどのようにスキルを持つ人材を集め未来を築くのか、詳しくご覧ください。