世界的なeコマース企業であっても、優秀なモバイル開発者を短期間で大人数確保することは困難です。あるクライアント企業は、より一貫したショッピング体験を提供するため、消費者タイプ別に分かれた3つのアプリをひとつに統合する必要がありました。
2019年5月にSThreeがこの企業の人材紹介会社リストに加わったとき、同社はもうひとつの問題に気づきました。それは、約4～6週間にわたる非効率な人材選考プロセスです。そこにパンデミックが起こり、クライアントのプロジェクトマネージャーはさらなるプレッシャーにさらされることになりました。この段階で、クライアントは従来のように既存のアプリに手を加えるのではなく、プロジェクトベースのアプリ開発チームを採用して新しいアプリを一から作る必要に迫られていました。
しかし、他のベンダーから紹介された求職者は、適切なスキルセットを持たない人材ばかりでした。それに対し、SThreeがご紹介した人材は即戦力として採用され、すぐに成果を上げ始めました。SThreeは、契約後1週間以内に1人目の契約社員を斡旋。最初の月にさらに3人、翌月に6人とその人数は順調に増え、2021年2月時点で合計35人が採用されています。これらの人材は皆、DisneyやBestBuy、Reverb.com、eBay、Amazon、Nike、PayPal、Starbucksなどの企業で経験を積んだ、プロフェッショナルばかりです。
クライアントの信頼を得たSThreeチームは、コンサルティングを行いました。チームはクライアントの人材採用アプローチを検証し、プロセスの合理化とリモート契約社員の候補者プールの形成を提案しました。逆境を順境に変えることも重要でした。このプロジェクトを、クリエイティブで最新かつ革新的な才能を持つ優秀な人材を必要とし、開発への情熱を追求するプロフェッショナルに理想的なプロジェクトとしてアピールすることが、求職者の関心を集める鍵となりました。
このような取り組みが功を奏し、SThreeはクライアントにとって第一のモバイル開発プロフェッショナル人材供給業者となるにいたりました。SThreeは、クライアントの高度な採用ニーズに応えることで、真のビジネスソリューションパートナーとしての価値を証明してみせたのです。
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