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米国の大手食品飲料製造の現地採用のサポート

パンデミック中、ロックダウン時に製品需要が急増し、スタッフ増員が必要とされた問題を解決するには、新しいアプローチが必要でした。

Factory working on a production line quality checking product as they move through the production line

この食品飲料メーカーは、パンデミックによって急増した製品需要に対応するため、生産増加を行う人材が必要になったのですが、現地の人材しか雇用できない状況でした。そのため、求職者の数も質も低下してしまったのです。そこで、SThreeに解決策を求めました。

食品飲料の製造業界では、誰かが「採用される」まで数か月かかることは珍しくありません。当社は、募集から採用までを1週間で完了させることを目標にしました。これを実現するため、私たちは反応的戦略と積極的戦略の両方を含む、カスタム採用ソリューションを構築する必要がありました。

私たちは、地域の市場マップを作成し、条件を満たす人材へのアプローチを開始しました。ソーシャルメディアへの投稿や求人サイトへの広告掲載で寄せられた履歴書から人材を検討したのです。また、ゴールド認定を受けた求職者リストを活用して、紹介を受けるという積極的な戦略をとりました。これにより、施設エンジニアとシニアプロジェクト開発担当者をわずか1日で採用することができました。

SThreeはわずか9か月間で、オレゴン、インディアナ、ペンシルバニア、ニューヨーク、ニュージャージー、ノースカロライナ、フロリダ各州の工場に、20名を超える優秀な人材をご紹介しました。これらの人材は、建設管理、現場管理、食品科学、研究開発、品質保証/品質管理(QA/QC)、プロジェクトエンジニアリング、プロジェクト管理、設備エンジニアリングなど、さまざまな分野にわたっています。

クライアントとの信頼関係を構築し、実力を発揮した結果、同社の他部門の役員から、その部門の採用ニーズの支援を依頼されました。そして、ロボット工学や自動化、持続可能なパッケージングやラベリングなど、クライアントの経営と収益の成長に貢献する重要なプロジェクトをいくつも完遂させたのです。

パンデミックに起因する不安定な状況にもかかわらず、SThreeはこれまで24名もの熟練した人材をクライアントにご紹介し、業界平均を上回る3対1という健全な面接採用率を達成しています。この関係が確立されてから、当社は信頼できるパートナー企業となり、この戦略的パートナーシップは現在も拡大を続けています。

24

現場で採用されたスキルを有するSThreeの求職者

7

人材が採用された州の数

3:1

面接採用率

7

横断的に配置された技術分野の数

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