金融サービス分野の某クライアントは、香港オフィスの技術者の求人を進める中で、多様性という難しい問題に直面していました。彼らは、さまざまな背景を持つ人材を採用して、性別や民族、国籍の多様性を向上させたいと考えていたのです。
タイミングの難しさもありましたが、多様な求職者、特に女性の開発者は常に高い需要があるため確保が困難でした。当社は既存のネットワークを駆使して市場を把握し、即戦力となる人材を発掘するとともに、新たな求職者との関係を構築していきました。そのひとつが、キャリア再起動の難しさをしばしば経験している、復職を希望する子育て中の女性へのアプローチです。
この取り組みにより、クライアントが求める多様なプロフィールを持つ人材を複数の技術職にご紹介し、求職者には最適なキャリア機会を提供することができました。
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