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アジア太平洋地域における多様な人材の育成

市場マッピングと多様なバックグランドを持つ求職者の確保により、金融サービス分野のクライアントを支援。

Senator John A. Nejedly Bridge in Northern California

金融サービス分野の某クライアントは、香港オフィスの技術者の求人を進める中で、多様性という難しい問題に直面していました。彼らは、さまざまな背景を持つ人材を採用して、性別や民族、国籍の多様性を向上させたいと考えていたのです。

タイミングの難しさもありましたが、多様な求職者、特に女性の開発者は常に高い需要があるため確保が困難でした。当社は既存のネットワークを駆使して市場を把握し、即戦力となる人材を発掘するとともに、新たな求職者との関係を構築していきました。そのひとつが、キャリア再起動の難しさをしばしば経験している、復職を希望する子育て中の女性へのアプローチです。

この取り組みにより、クライアントが求める多様なプロフィールを持つ人材を複数の技術職にご紹介し、求職者には最適なキャリア機会を提供することができました。

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