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医療技術分野クライアントへの女性リーダーのご紹介

異なる背景や専門性、視点を持つ人材が、より効果的な意思決定に重要な役割を発揮

Female scientist wearing full protective suit in a lab holding empty sample tubes and analysing data on touchscreen monitor

採用活動を通じて、多様性と包括性を実現する

人材紹介企業であるSThreeの事業運営の中心には、多様性・平等性・包括性があります。そのため、多様性と包括性に基づく採用を考えるクライアントからの依頼が増えています。

ある医療技術系のクライアントは、異なる経歴や専門性、視点を持つ人材を採用したいと考えていました。他の多くの企業と同様に、彼らはバランスのとれた多様性のあるリーダーシップチームが、意思決定やチームの有効性にもたらす利点を認識していたと言えます。ですが、SThreeの採用コンサルタントチームが多様な求職者と強固な関係を築いていても、医療技術分野の経験を有する女性リーダーを見つけることは困難でした。こうした求職者は、非常に稀な存在なのです。

当社チームは市場調査を行い、適切な経験とスキルを持つ男女の求職者を特定し、お客様に複数のリーダー職を充足できる人材をご紹介しました。

SThreeは、多様性に富むSTEM分野の人材採用を促進することで、より広範かつ深いSTEM人材プールの構築に長期にわたって尽力しています。

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