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新しいワーキングモデル

働き方改革に貢献するイノベーションとインスピレーション

バイアスを打破:STEM分野で女性のエンパワメントを推進するには
08 3月 2022

バイアスを打破:STEM分野で女性のエンパワメントを推進するには

Women in Techの創設者が、STEM分野における女性への偏見に対抗するために、女性の参加レベルを向上させる方法について議論しています。

科学・技術界をリードする9人の女性たち
11 2月 2022

科学・技術界をリードする9人の女性たち

「科学における女性と少女の国際デー」を記念し、変化をもたらしている女性たちをご紹介します。

公共事業規模の太陽光発電所建設プロジェクトでの確かな人材の確保
10 12月 2021

公共事業規模の太陽光発電所建設プロジェクトでの確かな人材の確保

持続可能エネルギーソリューション分野のグローバルリーダーENGIE、テキサス州アンソンで200メガワットの実用規模の太陽光発電所建設を開始

医療技術分野クライアントへの女性リーダーのご紹介
06 10月 2021

医療技術分野クライアントへの女性リーダーのご紹介

異なる背景や専門性、視点を持つ人材が、より効果的な意思決定に重要な役割を発揮。

人材離職サイクルからの脱却に貢献
17 6月 2021

人材離職サイクルからの脱却に貢献

大手金融サービス企業の採用プロセスを支援し、効率化と定着率の向上を実現。

IR35:アンブレラカンパニーがコンプライアンスに準拠しているかどうかを判断する方法
26 2月 2021

IR35:アンブレラカンパニーがコンプライアンスに準拠しているかどうかを判断する方法

コマーシャルディレクターのチャーリー・コックスが、コンプライアンスに準拠していないアンブレラカンパニーを避ける方法と、優良なアンブレラカンパニーを見分ける方法について説明します。

コロナ禍におけるフリーランス契約
22 2月 2021

コロナ禍におけるフリーランス契約

コロナ禍に直面する課題と共に、自営業のメリットを活用するためのヒントに目を向けてみましょう。

地理的境界線 - STEMの真の障壁vs.発想の問題
10 11月 2020

地理的境界線 - STEMの真の障壁vs.発想の問題

企業が雇用計画を見直す際、新しい発想を取り入れることで、無数のチャンスが生まれるかもしれません。

信頼関係の進化:リーダーはチームとの関わり方を見直す必要がある
30 7月 2020

信頼関係の進化:リーダーはチームとの関わり方を見直す必要がある

トム・ウェイは、今後業績を伸ばしていくためには、人材管理改革を推進する必要があると述べます。

イベント「多様な人財のパイプライン構築」へスポンサーとして参加
09 12月 2022

イベント「多様な人財のパイプライン構築」へスポンサーとして参加

イベント「多様な人財のパイプライン構築」へスポンサーとして参加

気候変動に配慮した企業となるために
26 10月 2021

気候変動に配慮した企業となるために

気候変動が当社のビジネスと当社が事業を展開するSTEM市場に与える影響について、独立系サステナビリティコンサルタント会社Aviecoと一緒に考えてみました。