STEM業界の進化と未来を探る

#STEMforward

目まぐるしく変化する世界の経済情勢は、STEMプロフェッショナルの優先事項や関心事に大きな変化をもたらしています。そこにAI技術の爆発的な普及や新型コロナウイルス感染症の世界的大流行からの回復も重なっています。私たちは、働く人の多くが将来に不安を抱く理由に目を向けました。

概要を表示

53%

昇給よりも仕事を続けることのほうが重要だと考える回答者の割合。一方、「そう思わない」との回答はわずか16%

63%

「柔軟な働き方の継続」がキャリアに影響する要因になると回答したSTEMプロフェッショナル

81%

キャリアを進める主なモチベーションとなるのは、仕事での個人的な目的だと回答したSTEMプロフェッショナル

28%

ウェルビーイングに関する懸念が昨年よりも高まったSTEMプロフェッショナルの割合

トップ5

STEMプロフェッショナルが自分のキャリアに影響を与えるであろう課題トップ5のひとつに選んだのは「リタイアを迎える人材」

34%

AIやオートメーションによって職を失うことを懸念するSTEMプロフェッショナルの割合

本調査の詳細

各セクションでは、STEMプロフェッショナルの意識や経験について掘り下げ、回答の背景にある動機や、企業が従業員をサポートするためにできることについて検討します。雇用の安定と個人的な目的がこれまで以上に重視されるようになり、それがウェルビーイングに関する懸念、高齢化、AIやオートメーションの潜在的影響と相まって、やりがいのある支援的な職場環境を作ることの重要性がかつてなく増しています。

目まぐるしく変化するテクノロジーを活用することと、人材を惹きつけ、その信頼を維持することとの間で適切なバランスを見つけるのは難しい課題ですが、どんな業種であれ、成功のために不可欠な要素です。

STEMプロフェッショナルは昇給よりもキャリアの安定を重視する

回答者の53%が、昇給よりも仕事を続けることのほうが重要だと考えており、「そう思わない」と回答した人はわずか16%です。

STEMプロフェッショナルは雇用主が提供するよりも多くのものを自分の仕事に求めている

魅力的な給与・賃金や福利厚生に加えて、候補者は柔軟性を求め続けています。ただし、柔軟性のあり方は変わりました

STEMプロフェッショナルは「目的」をキャリアにおける重要な原動力としている

仕事における目的は、企業が認識している以上に重要であり、個人の内発的な目的は、組織の外発的な目的を上回ります

STEMプロフェッショナルの3分の1以上がAIやオートメーションで職を失うことを懸念

STEMプロフェッショナルはAIによって職を失うことを懸念している

STEMプロフェッショナルの間で高まるウェルビーイングへの懸念

過去12か月間、プレッシャーの増加により、スペシャリストが抱くウェルビーイングへの懸念は高まっています

高齢化する労働力の活用において雇用主は誤った層に着目している

ニュース＆ヒント

新時代を迎える準備

仕事の未来は進化しています。需要の高いSTEMプロフェッショナルは、キャリアを通じて自分のニーズに耳を傾けてくれる雇用主を求めています。そして未来志向の組織は、競合他社の一歩先を行くために、彼らのスキルを活用する必要があります。

私たちは求職者とクライアント双方のニーズを深く理解し、需要の高いスペシャリストと、それを必要とする未来志向の組織との最適なマッチングを実現します。私たちは意識の変化を理解しており、雇用主が競合他社に先駆けて、需要の高いSTEMプロフェッショナルのニーズを満たせるようにします。

STEMの未来

人材獲得

企業情報

当社にできること

スキルを持つ人々を集めて未来を築く

STEMプロフェッショナルにとって、これほど困難な時代はこれまでなかったのではないでしょうか。デジタル化、脱炭素化、個別化医療、新しい働き方モデル、人口動態の変化という5つのグローバルメガトレンドが、これまで私たちが経験したことのないスピードで人材の変化を促しています。とはいえ、その課題は期待と可能性をはらんでいます。

STEMプロフェッショナルが最も必要とされているこの時代に、世界的な専門人材不足は、すでに限界に達している分野の進歩を妨げ、生産性を低下させる恐れがあります。多くの人がその答えを人工知能（AI)に求めるでしょう。しかし、あらゆる可能性が期待できるものの、人工知能のみでは解決策になりません。まだほとんど検証されていない新しいテクノロジーのみに頼る企業は、スキルギャップの拡大を助長し、結局、長期的には問題を悪化させることになるでしょう。では、雇用主が競争の激しい市場で優秀なスペシャリストを惹きつけ、維持するには、どうすればよいのでしょうか。

人材獲得についての再考

キャリアにおいて給与・報酬が重要な問題であることは明らかですが、従業員は雇用の安定を望んでいることも明らかです。それは契約労働者も例外ではなく、既存の契約の延長を望んでいます。とはいえ、どんな代償を払っても、というわけではありません。健康とウェルビーイングは考慮すべき重要事項であり、従業員が許容できると考えていることと、実際に従業員が経験することとの間に大きなギャップがあることは注目に値します。

また、明確な目的意識が存在することはもちろん、働く人のニーズを理解し尊重しようとする組織を従業員が求めていることも印象的です。しかし、時間が勝負の競争市場では、候補者を競合他社に奪われるリスクなしに、候補者のニーズを知ることは困難です。

そこで登場するのが採用の専門チームです。

事業内容

求職者のニーズを理解していれば、スペシャリストの職務に最適な人材を競合他社に先駆けて見つけることができます。SThreeが展開するブランドは、ライフサイエンス、テクノロジー、エンジニアリング、数学のあらゆる分野をカバーしています。皆様のニーズに合ったSTEMプロフェッショナルを擁するデータベースを用いて、契約労働者でも正社員でも、スペシャリストの採用ニーズを迅速に満たします。

企業概要

専門ブランド

欧州から日本や米国まで、15か国に40か所を上回るオフィスを構える当社の採用専門ブランドは、世界各地へのリーチと、現地採用に必要なさまざまな分野の専門知識という独特な組み合わせを提供しています。

スキルを持つ人々を集めることで専門性を高め、すべての人の発展を促します。

当社が展開する専門ブランドについて

Computer Futuresは、世界でも有数の規模を誇るITとテクノロジー分野に特化した人材紹介組織です。30年以上にわたり、正社員採用とコントラクト人材ソリューション（ハイクラス派遣・業務委託）の双方でスペシャリストをご紹介しています。

Progressive Recruitmentは、エネルギー＆エンジニアリング分野に特化した転職と採用のサポートをご提供しています。再生可能エネルギー、インフラ、サプライチェーン、自動車、製造業を中心に、多くのクライアント企業様の採用のパートナーとして、必要なスキルや資格、経験を持つ優秀な人材をご紹介しています。

Real Staffingは、製薬、バイオテクノロジー、医療機器そしてヘルスケア分野における人材紹介のグローバルリーダーです。日本でも外資系やグローバル企業様を中心に、多くのプロフェッショナルをご紹介して参りました。

Huxleyは、ファイナンス＆アカウンティングおよび法務部門を中心とするプロフェッショナルサービス分野を専門に、様々な業界で活躍される企業様の採用サポートと、スペシャリスト人材の転職サポートを行っています。

Global Enterprise Partnersは、エンタープライズ・テクノロジーのコントラクト職種に特化したリクルーティングの専門組織です。主にERP導入プロジェクトにおいて、高品質でコンプライアンスに配慮したIT人材ソリューションを提供します。