STEM分野に特化したグローバルなタレントパートナーとして人材紹介サービスを展開するSThreeは、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が選ぶ2023年度版「働きがいのある会社」のランキングトップ100へ4回目の入賞を果たすと同時に、今回初めて女性ランキングでも中規模部門の5位に選出されました。
SThreeの多様性、そして女性活躍推進への取り組み
現在日本オフィスに在籍する社員のうち約半数を女性が占めています。性別や出自に関係なく誰もが働きやすい職場環境を作るための施策として、インクルーシブな文化、明確な目標設定・評価基準、上限のない昇進プログラムや柔軟な働き方など、様々な取り組みを行っております。
女性活躍に焦点を置いた取り組みの代表例として、以下が挙げられます。
- Identify+
女性管理職やリーダーを対象とした当社独自のトレーニングプログラムであるIdentify+では、世界中のオフィスで活躍する女性リーダーとのコミュニティの構築や、業界における女性リーダーによるメンターシップなど、実践的なトレーニング以外にもキャリアを加速せるための様々な機会を享受できます。
- 女性特有の疾患の早期発見のための補助制度
子宮頸がんや子宮体がん、乳がんなど若年層の女性に見られる重大疾患の早期発見のため、マンモグラフィーや乳腺エコー、子宮頸部細胞診や経腟エコーなどの検査費用を会社が100%負担する制度が2023年1月より開始しました。
- The Dream Collectiveとのコラボレーション
2022年12月には、女性活躍や女性のリーダーシップ推進のためのコンサルティングサービスを提供するThe Dream Collectiveと協同し、「多様な人財のパイプライン構築」をテーマとしたイベントへのスポンサーを行いました。イベントでは当社のシニアセールスマネージャーであるAlexander Jennerがパネリストとして登壇し、近年の採用動向に見られる変化や企業において多様性を確保すことの大切さについて話しました。イベントの詳細は以下よりご覧いただけます。
イベント「多様な人財のパイプライン構築」へスポンサーとして参加
イベントレポートはこちら
SThreeが展開するスペシャリストブランドの1つであるHuxleyにて、法務部門に特化したチームのマネージャーを務める佐々木彩乃は、SThreeでのキャリアについて以下のように述べています。
「SThreeの明確な評価基準と昇進のターゲットは、女性にとって働きやすい職場を作るための土台となっています。女性だからといって、また今後のライフプランによってキャリアの制限を受けることなく、成果を出した分だけ正当に評価される企業文化によって、誰であっても活躍できる環境が整えられています。実際に2023年上四半期の日本オフィスにおけるTop performersの多くが女性であったことは、私自身にとっても大きな励みとなりました。
管理職に就く女性の先輩がいて日常的に様々な相談ができる環境であること、そして社内イベントや様々なソーシャルクラブを通じて同僚たちともコミュニケーションを取りやすい職場環境であることも、自分がリーダーとしてのキャリアを築いていくうえで大きな安心材料となっています」。
SThreeの女性活躍推進への取り組みに関して詳しくは以下の資料（英語）でもご覧いただけます。
詳しく見るInternational Women’s Dayに寄せて
3月9日のInternational Women’s Dayに際し、今年のテーマであるEmbrace equityに対するSThreeのアプローチについて、女性社員に聞きました。
「ワーキングペアレントとしてSThreeでのキャリアに惹かれたのは、柔軟な働き方ができるということに加えて、実際にSThreeで働くワーキングペアレンツが活躍できる環境だということを社員との会話を通じて実感できたからです。私のマネージャーは仕事の状況に加えて家庭のこともケアしてくれており、自分のキャリアと子供との時間のどちらを犠牲にするか選ばなければならないと感じたことは一度もありません。」
Marla Aquino-Aguilar, Recruitment Consultant
「SThreeが公平性（equity）と包摂性（incluesiveness）に重きを置いていることを示す取り組みは数多くありますが、中でも女性のためのグローバルタレントアクセラレータプログラムはとりわけ素晴らしいものだと個人的に感じています。このプログラムでは、SThree全体で高いモチベーションを持つ女性たちとつながる機会を多く設け、スキルや強みの開発や成長をサポートしています。」
鈴木 葉美, Learning & Development Specialist
「より多くの女性を管理職として登用することで、より強固で包括的なそして高いレジリエンスを備えた組織となれると信じており、SThreeの会社としてのアプローチはそれを体現するものだと感じています。ワーキングペアレンツである同僚を見ても、仕事と家庭の両立ができるよう柔軟に働く機会が十分に与えられており、そのような環境で働けることを誇りに思っています。」
Liane Lee, Recruitment Consultant
「SThreeの持つオープンでフレンドリーな文化に加えて、ワーキングペアレンツのためのグループやD&I、ESGなど様々なフォーカスグループが用意されており、誰しもが帰属意識を持つことができる職場だと感じています。出自や性別にかかわらず、一人ひとりが情熱を注いでいることが評価されるため、自分らしくいることができる環境で働けることを嬉しく思います。」
堀内 舞, Marketing Manager
人材紹介会社として、STEM業界全体における多様性推進のためにできること
STEM分野に特化したタレントパートナーとして日々STEM分野で活躍する企業の採用担当者や求職者の方と関わる中で、日本においては特に、未だにSTEM分野で働く方の大半が男性であることを実感します。当社における多様性や女性活躍への取り組みを続けると同時に、人材紹介企業という立場を活かして、採用企業様におけるより多様な人材プールの構築に貢献し、STEM分野全体における多様性を推進してくことを使命としています。
STEM分野に大きなインパクトを与えることのできるSThreeでのキャリアにご興味をお持ちの方、または多様性を尊重する当社の理念に共感いただき、採用または転職のパートナーとして当社のサービスにご興味をお持ちの方がいらっしゃいましたら、以下より詳細をぜひご覧ください。
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