働き方の未来
2021年末にグローバル規模でSTEMプロフェッショナルの方々を対象に行った調査と、2022年9月に日本のSTEM分野で活躍する採用企業様およびSTEMプロフェッショナルの方々を対象に行った調査結果を「働き方の未来 – 正社員至上主義から多様な働き方へのシフトは見られるのか...
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マイクロクレデンシャルは未来の仕事と学習の手段になり得るか？
マイクロクレデンシャルが労働者と組織の双方にとって有用なツールである理由について解説します。
正社員以外の働き方（契約労働）は拡大し続けるのか？
SThreeの調査によると、コントラクター（契約社員や派遣社員、業務委託などコントラクトベースで働く労働者）の人気が高まっています。しかし、今すぐ臨時職員が正社員の数を上回るのでしょうか？ STEMプロフェッショナルと雇用主にとってこれがどのような意味を持つのかを考察します。
困難下における柔軟な人員確保のためのソリューション
その時々で必要とされるSTEMスキルを持つ人員をプロジェクトに素早く投入したいという考える企業が増えています。
景気後退下においてコントラクター（契約労働者）が成功を収めるには
コントラクトベースでの仕事が一般的になるにつれて、新世代のSTEMプロフェッショナルの正規雇用離れが見られます。またこうしたSTEMプロフェッショナルに対する需要は、現在の厳しい経済状況下においても高まっています。
STEMの再教育が求職者の「チャンスを拡大」する
新たなテクノロジーの急成長により、これからの仕事では新たなスキルが求められます。
STEMプロフェッショナルの活用で景気後退を乗り切る
景気後退により雇用が不安定な状況下でも、STEMスキルを身につけている従業員は、そうでない従業員よりも雇用が安定する可能性が高くなります。
イベント「多様な人財のパイプライン構築」へスポンサーとして参加
イベント「多様な人財のパイプライン構築」へスポンサーとして参加
バイアスを打破：STEM分野で女性のエンパワメントを推進するには
Women in Techの創設者が、STEM分野における女性への偏見に対抗するために、女性の参加レベルを向上させる方法について議論しています。
科学・技術界をリードする9人の女性たち
「科学における女性と少女の国際デー」を記念し、変化をもたらしている女性たちをご紹介します。
新型コロナワクチン開発のグローバルリーダーにライフサイエンスのスペシャリストをご紹介
新型コロナワクチンの開発・提供に不可欠な役割を担う、経験豊富な人材を確保。
21世紀に向けた多様で包括的なワークフォースの構築
世界で最も持続可能な企業の一社として認定されたSchneider Electricとの提携により、より良い未来の構築を実現。
公共事業規模の太陽光発電所建設プロジェクトでの確かな人材の確保
持続可能エネルギーソリューション分野のグローバルリーダーENGIE、テキサス州アンソンで200メガワットの実用規模の太陽光発電所建設を開始
アジア太平洋地域における多様な人材の育成
市場マッピングと多様なバックグランドを持つ求職者の確保により、金融サービス分野のクライアントを支援。
気候変動に配慮した企業となるために
気候変動が当社のビジネスと当社が事業を展開するSTEM市場に与える影響について、独立系サステナビリティコンサルタント会社Aviecoと一緒に考えてみました。
地球環境保護に貢献できる「グリーン」セクターでのキャリアアップを奨励
環境への情熱を仕事にしたい若者のやる気をサポート。
社員のエンパワーメントと環境への取り組み
SThreeでは、社員に年間40時間の有給ボランティア休暇を提供しています。世界各地の社員がどのように環境保全に貢献しているかをご覧ください。
再生可能エネルギー企業の急成長を支援する、ニッチなSTEM人材チームの発掘
新たな太陽エネルギー部門への拡大に注力するため、Infinisは電気・エンジニアリング分野におけるニッチなスキルを求めていました。
医療技術分野クライアントへの女性リーダーのご紹介
異なる背景や専門性、視点を持つ人材が、より効果的な意思決定に重要な役割を発揮。
需要の高いスペシャリストの転職を支援
パンデミックによる雇用凍結と市場の混乱を乗り越え、金融部門に復職したある求職者の事例をご紹介します。
米国の風力発電所建設プロジェクトを成功に導いたニッチ分野の専門性
再生可能エネルギーのグローバル企業が、風力タービンの専門技術を持つ人材の採用から、さまざまなメリットを享受しています。
米国の大手食品飲料製造の現地採用のサポート
パンデミック中、ロックダウン時に需要が急増し、スタッフ増員が必要とされた問題を解決するには、新しいアプローチが必要でした。
Arevon Energyの成長目標達成を支援
信頼関係の構築により、多様なスキルを持つプロフェッショナルを確保。
複数部門にまたがるCRMシステム実現に向けたフルチームのご紹介
イギリスの某名門大学では、他のプロバイダーによりプロジェクトの出だしに失敗したため、立て直しを図り、無事完了するために新しい視点を持った人材を必要としていました。
厳しい納期で新しいフラッグシップストアアプリを構築
グローバルに展開する大手eコマース企業であっても、経験豊富なモバイル開発者を短期間で見つけることは困難です。
人材離職サイクルからの脱却に貢献
大手金融サービス企業の採用プロセスを支援し、効率化と定着率の向上を実現。
未来の仕事に活力を
サミュエル・デュラン氏と共同で、未来の仕事のあり方を探る新しいドキュメンタリーを制作
ジェンダーの偏見や不平等に挑戦し、より包括的な未来を築く
テーブルの席が空いていなければ、自分でテーブルを作ればよいのです。SThree Americasの社長サニー・アッカーマンが、今年のIWDのテーマについて語ります。
IR35：アンブレラカンパニーがコンプライアンスに準拠しているかどうかを判断する方法
コマーシャルディレクターのチャーリー・コックスが、コンプライアンスに準拠していないアンブレラカンパニーを避ける方法と、優良なアンブレラカンパニーを見分ける方法について説明します。
コロナ禍におけるフリーランス契約
コロナ禍に直面する課題と共に、自営業のメリットを活用するためのヒントに目を向けてみましょう。
従来の人材管理理念の考え方への挑戦
人材管理に対する従来の考え方を新たにすることは、未来の再構築へとつながります。
未来のエンジニアの育成
Project Syncereは、シカゴ在住の若者たちに、将来的にSTEM分野の仕事に就くための学習機会を提供しています。
信頼関係の進化：リーダーはチームとの関わり方を見直す必要がある
トム・ウェイは、今後業績を伸ばしていくためには、人材管理改革を推進する必要があると述べます。
今から始める、未来の働き方
未来の働き方と第4次産業革命の意味について、専門家の意見を聞きました。
技術を活用した未来の働き方を推進する
新技術が職場に及ぼす影響の大きさと、それを活用することによるメリット。
採用における企業の社会的責任
CSR責任者ジェマ・ブラニーが語る、人材紹介業界における倫理的調達の重要性
新たな仕事との出会い
科学やテクノロジー、エンジニアリング、数学分野のグローバルかつダイナミックな組織での大きな転機となるような仕事を見つけましょう。準備を整える
需要の高いスペシャリストを確保
当社のグローバルネットワークを活用して最高のプロフェッショナルを採用し、将来必要なスキルを今から確実に確保しましょう。