Trouver des Talents féminins sur des postes de direction pour un client du secteur de la « MedTech »

Comment des personnes avec des histoires, des compétences et des points de vue différents peuvent aider les équipes à prendre des décisions plus efficaces

Female scientist wearing full protective suit in a lab holding empty sample tubes and analysing data on touchscreen monitor

Adopter la diversité et l’inclusion dans les pratiques de recrutement

En tant qu’entreprise humaine, chez SThree la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre mode de fonctionnement. C’est la raison pour laquelle les clients qui cherchent à améliorer la diversité et l’inclusion dans leurs pratiques de recrutement font souvent appel à nous.

Un client du secteur de la technologie médicale souhaitait recruter des personnes ayant des antécédents, des compétences et des points de vue différents. Comme de nombreuses autres entreprises, ce client a reconnu les avantages qu’une équipe de direction équilibrée et diversifiée peut apporter à la prise de décision et à l’efficacité de l’équipe. Cependant, même si l’équipe de consultants en recrutement de SThree entretient de solides relations avec des candidats divers, trouver des femmes dirigeantes ayant une expérience dans le domaine des technologies médicales relève du défi. De telles candidates sont tout simplement très rares.

Notre équipe a cartographié le marché pour identifier les talents appropriés parmi les candidats masculins et féminins possédant l’expérience et les compétences requises, puis a aidé notre client à pourvoir plusieurs postes de direction.

À plus long terme, SThree contribue à la création d’un « vivier » plus vaste et plus approfondi de candidats diversifiés dans le domaine des STEM en plaidant en faveur d’une plus grande diversité dans le recrutement du secteur des STEM.

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