La demande de compétences en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) augmente considérablement en raison de l'accroissement des besoins dans tous les domaines ; de l'intelligence artificielle à la fabrication de médicaments en passant par l'énergie verte. Les entreprises se disputant les meilleurs talents, et les compétences en STEM se faisant rares, les salaires augmentent inévitablement.
Dans le cadre de notre étude "How the STEM World Works", nous avons collecté les avis de 5 000 spécialistes des STEM aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Japon. Le résultat est sans appel : les candidats sont conscients d'être demandés. Le salaire et les avantages sociaux sont leur principale considération lorsqu'ils recherchent un nouveau poste : 60 % d'entre eux déclare qu'il s'agit d'une priorité essentielle.
Les professionnels des STEM peuvent se permettre d’être durs en négociations en raison de la pénurie de compétences. Selon la Commission britannique pour l'emploi et les compétences, 43 % des postes vacants dans les STEM sont difficiles à pourvoir, principalement en raison d'une pénurie de candidats possédant les compétences requises. Et, selon le Telegraph, l'origine de ce déficit croissant de compétences est l'éducation. Seuls 15 000 étudiants britanniques ont passé un examen de niveau A en informatique ou en TIC cet été, ce qui représente moins de 2 % de tous les examens passés.
La concurrence entre les industries s’intensifie
L'Allemagne souffre également d'une grave pénurie de talents en matière de STEM. Un article récent publié sur le site web du ministère fédéral de l'économie et de l'action pour le climat indique: "Bien que l'Allemagne ne connaisse pas actuellement de pénurie de compétences à l'échelle nationale, il est impossible de pourvoir les postes vacants dans certaines régions et certains secteurs, avec des travailleurs qualifiés appropriés. C'est particulièrement vrai pour les professions liées aux STEM et à la santé."
Aux États-Unis, où la concurrence pour les talents est également féroce, une enquête menée en 2021 par Biospace a révélé que le salaire moyen des employés du secteur bio-pharmaceutique était de 128 689 dollars en 2021, soit une hausse de près de 6 % par rapport aux 121 736 dollars de 2020 et de 12 % par rapport aux 114 723 dollars de 2019. Les entreprises qui ne sont pas prêtes à s’aligner sur un marché aussi concurrentiel, doivent se préparer à perdre des talents.
C'est peut-être dans le secteur de la technologie que la pression sur les salaires est la plus forte. Les entreprises de tous les secteurs développent des plans de transformation numérique et recherchent des personnes pour les mettre en œuvre. Cette situation a déjà opposé des industries telles que l'industrie pharmaceutique et l'ingénierie aux grandes entreprises technologiques dans la bataille pour les talents.
Selon un rapport de Forrester, le marché mondial des technologies devrait croître de 6 % en 2022 et 2023, tandis que le marché des services logiciels progressera de 10,5 % en 2022. Aux États-Unis, selon le Bureau of Labor Statistics, l'emploi dans les métiers de l'informatique et des technologies de l'information devrait croître de 13 % entre 2020 et 2030, soit beaucoup plus rapidement que la moyenne de toutes les professions. Cela rendra la lutte pour les talents et la nécessité de payer des salaires plus élevés encore plus importante - les 10 % des meilleurs architectes de réseau américains peuvent déjà s'attendre à être payés 175 570 dollars par an.
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Le salaire et les avantages sociaux restent la première priorité des candidats STEM
Les salaires sont susceptibles d'augmenter car les entreprises tentent de conserver leurs employés, tandis que les candidats potentiels ont souvent plusieurs offres d'emploi sur la table. Les entreprises technologiques et pharmaceutiques américaines prévoient d'augmenter les salaires de 3,1 % en moyenne en 2022, soit le taux le plus élevé de tous les secteurs, selon l'enquête sur le budget salarial de l'industrie générale de 2021 de Willis Tower Watson. Cela reflète la persistance d'un marché du travail tendu et l'augmentation du coût de la vie.
Dans notre étude "How the STEM World Works", le salaire n'a toutefois pas reçu la même attention dans tous les pays. Le salaire et les avantages sociaux sont classés en tête dans des économies comme le Japon (63 %), la Suisse (64 %), le Royaume-Uni (64 %) et les États-Unis (64 %). Cependant, plusieurs pays européens placent les options de travail flexibles au-dessus du salaire et des avantages, comme la Belgique (53%), la France (53%) et l'Espagne (69%), tandis qu'au Luxembourg et aux Pays-Bas, la préférence va à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Au-delà de l'Europe, la valeur accordée au salaire et aux avantages sociaux est plus mitigée. Les personnes interrogées à Hong Kong s’accordent à considérer le salaire et les avantages sociaux comme le critère le plus important dans la recherche d'un nouveau poste. Cependant, les personnes interrogées aux Émirats Arabes Unis placent le salaire et les avantages sociaux derrière les possibilités de développement de carrière et les considérations relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le niveau habituellement élevé des salaires - non imposables - dont bénéficient les personnes travaillant aux EAU explique probablement en partie ce résultat.
Les spécialistes recherchés sont susceptibles de recevoir plusieurs offres d'emploi et les entreprises devront peut-être proposer des formules plus avantageuses lors de l'offre initiale pour attirer les meilleurs candidats. Et si le salaire est une considération majeure pour de nombreux spécialistes des les STEM, ils attendent également de plus en plus d'autres avantages, comme le travail hybride ou à distance, dans le cadre de leurs conditions d'emploi. Dans notre enquête, la rémunération n'est pas loin devant les options de travail flexibles (54%) et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (53%). Par ailleurs, 59 % des personnes interrogées ont déclaré que la sécurité financière était un objectif prioritaire dans leur vie.
Les employeurs risquent de perdre des talents clés s'ils ne sont pas attentifs à ces changements. Pour en savoir plus sur le fonctionnement du monde des STEM, consultez notre livre blanc.
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