L’argent reste maître

Le salaire et les avantages sociaux sont les principales préoccupations des candidats en recherche d’emploi, et leur position leur permet d’être exigeant.

Photo focusing on female lab technician deep in thought looking at computer screen

La demande de compétences en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) augmente considérablement en raison de l'accroissement des besoins dans tous les domaines ; de l'intelligence artificielle à la fabrication de médicaments en passant par l'énergie verte. Les entreprises se disputant les meilleurs talents, et les compétences en STEM se faisant rares, les salaires augmentent inévitablement.

 

Dans le cadre de notre étude "How the STEM World Works", nous avons collecté les avis de 5 000 spécialistes des STEM aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Japon. Le résultat est sans appel : les candidats sont conscients d'être demandés. Le salaire et les avantages sociaux sont leur principale considération lorsqu'ils recherchent un nouveau poste : 60 % d'entre eux déclare qu'il s'agit d'une priorité essentielle.

 

Les professionnels des STEM peuvent se permettre d’être durs en négociations en raison de la pénurie de compétences. Selon la Commission britannique pour l'emploi et les compétences, 43 % des postes vacants dans les STEM sont difficiles à pourvoir, principalement en raison d'une pénurie de candidats possédant les compétences requises. Et, selon le Telegraph, l'origine de ce déficit croissant de compétences est l'éducation. Seuls 15 000 étudiants britanniques ont passé un examen de niveau A en informatique ou en TIC cet été, ce qui représente moins de 2 % de tous les examens passés.

La concurrence entre les industries s’intensifie

L'Allemagne souffre également d'une grave pénurie de talents en matière de STEM. Un article récent publié sur le site web du ministère fédéral de l'économie et de l'action pour le climat indique: "Bien que l'Allemagne ne connaisse pas actuellement de pénurie de compétences à l'échelle nationale, il est impossible de pourvoir les postes vacants dans certaines régions et certains secteurs, avec des travailleurs qualifiés appropriés. C'est particulièrement vrai pour les professions liées aux STEM et à la santé."

Aux États-Unis, où la concurrence pour les talents est également féroce, une enquête menée en 2021 par Biospace a révélé que le salaire moyen des employés du secteur bio-pharmaceutique était de 128 689 dollars en 2021, soit une hausse de près de 6 % par rapport aux 121 736 dollars de 2020 et de 12 % par rapport aux 114 723 dollars de 2019. Les entreprises qui ne sont pas prêtes à s’aligner sur un marché aussi concurrentiel, doivent se préparer à perdre des talents.

C'est peut-être dans le secteur de la technologie que la pression sur les salaires est la plus forte. Les entreprises de tous les secteurs développent des plans de transformation numérique et recherchent des personnes pour les mettre en œuvre. Cette situation a déjà opposé des industries telles que l'industrie pharmaceutique et l'ingénierie aux grandes entreprises technologiques dans la bataille pour les talents.

Selon un rapport de Forrester, le marché mondial des technologies devrait croître de 6 % en 2022 et 2023, tandis que le marché des services logiciels progressera de 10,5 % en 2022. Aux États-Unis, selon le Bureau of Labor Statistics, l'emploi dans les métiers de l'informatique et des technologies de l'information devrait croître de 13 % entre 2020 et 2030, soit beaucoup plus rapidement que la moyenne de toutes les professions. Cela rendra la lutte pour les talents et la nécessité de payer des salaires plus élevés encore plus importante - les 10 % des meilleurs architectes de réseau américains peuvent déjà s'attendre à être payés 175 570 dollars par an.

07 septembre 2022

L’heure de la flexibilité a sonné pour les employeurs STEM.

Afin d’attirer les talents les plus divers et compétents, les employeurs doivent adopter une approche du travail plus flexible.

5 minutes
Lire la suite
Pylons at sunset, photo looks through one pylon towards another
08 novembre 2022

Timo Lehne nommé PDG de SThree plc

SThree plc a le plaisir d'annoncer la nomination de Timo Lehne au poste de Directeur Général permanent avec effet immédiat.

Lire la suite
07 mars 2022

Sunny Ackerman est désignée comme l’un des 100 leaders les plus influents d’Amérique du Nord dans le domaine du recrutement

La présidente de SThree Amériques fait partie de la liste « Staffing 100 North America » de Staffing Industry Analysts (SIA) pour 2022

3 minutes
Lire la suite
31 janvier 2022

SThree affiche des bénéfices records avec des performances en hausse de 111 % par rapport à l’année précédente

Les résultats de l’exercice clos au 30 novembre 2021 font apparaître un bénéfice avant impôts de 60 millions de livres sterling.

4 minutes
Lire la suite
28 janvier 2022

SThree se classe en tête du secteur des Services support parmi les entreprises les plus admirées en Grande-Bretagne en 2021

Une étude publiée par Management Today place SThree en tête pour huit des 13 principaux critères.

3 minutes
Lire la suite
24 janvier 2022

La société SThree est nommée « Meilleur employeur » en Allemagne pour la neuvième année consécutive

Le Top Employer Institute reconnaît notre approche visant à créer une culture positive et à soutenir les collègues.

2 minutes
Lire la suite
13 décembre 2021

SThree enregistre une performance record en matière de commissions nettes sur l’année, avec une forte croissance dans toutes les principales zones géographiques

La demande accrue en compétences STIM et l’exécution de notre stratégie voient les commissions nettes augmenter de 19 % d’une année sur l...

2 min.
Lire la suite
18 novembre 2021

SThree a reçu le prix de l’Entreprise de l’année lors des « European Diversity Awards » (Prix européens de la diversité) 2021

Les prix EDA sont clairement reconnus comme l’événement le plus prestigieux et le plus respecté du continent en matière de diversité.

2 min.
Lire la suite
17 novembre 2021

Samira Alimohammad figure sur la liste SIA des femmes les plus influentes dans le domaine du recrutement

Vice-présidente et avocate générale de SThree Amériques, reconnue comme l’une des femmes les plus influentes dans le domaine du recruteme...

2 min.
Lire la suite
15 septembre 2021

Event article

Event article

2 minutes 3 Hours 1 hour
Lire la suite
Dramatic Landscape 7
13 septembre 2021

SThree s’associe à un documentaire sur l’avenir du monde du travail

Nous nous associons à l’auteur des documentaires « Work in Progress » pour un deuxième volet qui examinera plus en profondeur l’avenir du...

2 minutes
Lire la suite
13 septembre 2021

SThree annonce de solides résultats pour le troisième trimestre 2021

Les commissions nettes ont augmenté de 29 % par rapport à l’année précédente et les bénéfices pour l’ensemble de l’année devraient être n...

3 minutes
Lire la suite
06 août 2021

SThree devient le partenaire officiel du Défi mondial de l’innovation de Social Shifters

Un programme d’initiation rapide et passionnant pour les nouvelles entreprises des domaines des STIM qui résoudront les plus grands défis...

2 minutes
Lire la suite
19 juillet 2021

SThree affiche de solides résultats semestriels, la croissance des bénéfices dépassant les niveaux qui existaient avant la pandémie

Le bénéfice d’exploitation a augmenté de 106 % par rapport au même semestre en 2020, tandis que les commissions nettes des contrats en CD...

2 minutes
Lire la suite
30 juin 2021

SThree va introduire un modèle de travail hybride au moment de la réouverture des bureaux

Nous avons écouté nos collègues au sein des différentes entreprises et avons adopté une politique hybride permettant à nos employés de tr...

2 minutes
Lire la suite
14 juin 2021

SThree nomme un nouveau directeur financier

Andrew Beach jouera un rôle déterminant dans la poursuite de la croissance et dans le maintien de la solidité financière de nos services ...

4 minutes
Lire la suite
18 mai 2021

Le Financial Times nomme SThree sur la liste des leaders européens en matière de climat

Cette distinction reconnaît les progrès réalisés dans la réduction de nos émissions de carbone pour protéger l’avenir de la planète.

2 minutes
Lire la suite
31 mars 2021

SThree s’associe à Generating Genius pour financer cinq bourses d’études universitaires au Royaume-Uni

Des étudiants talentueux pour suivre des cours de science informatique et d’ingénierie dans des universités à Londres, Manchester et Birm...

2 minutes
Lire la suite
01 mars 2021

Liste des fournisseurs approuvés de SThree Royaume-Uni société parapluie et Comptabilité 2021/2022

Explorer notre liste d’entreprises qui peuvent fournir des services de société parapluie et de comptabilité auprès des sous-traitants.

2 minutes
Lire la suite

Le salaire et les avantages sociaux restent la première priorité des candidats STEM

Les salaires sont susceptibles d'augmenter car les entreprises tentent de conserver leurs employés, tandis que les candidats potentiels ont souvent plusieurs offres d'emploi sur la table. Les entreprises technologiques et pharmaceutiques américaines prévoient d'augmenter les salaires de 3,1 % en moyenne en 2022, soit le taux le plus élevé de tous les secteurs, selon l'enquête sur le budget salarial de l'industrie générale de 2021 de Willis Tower Watson. Cela reflète la persistance d'un marché du travail tendu et l'augmentation du coût de la vie.

Dans notre étude "How the STEM World Works", le salaire n'a toutefois pas reçu la même attention dans tous les pays. Le salaire et les avantages sociaux sont classés en tête dans des économies comme le Japon (63 %), la Suisse (64 %), le Royaume-Uni (64 %) et les États-Unis (64 %). Cependant, plusieurs pays européens placent les options de travail flexibles au-dessus du salaire et des avantages, comme la Belgique (53%), la France (53%) et l'Espagne (69%), tandis qu'au Luxembourg et aux Pays-Bas, la préférence va à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Au-delà de l'Europe, la valeur accordée au salaire et aux avantages sociaux est plus mitigée. Les personnes interrogées à Hong Kong s’accordent à considérer le salaire et les avantages sociaux comme le critère le plus important dans la recherche d'un nouveau poste. Cependant, les personnes interrogées aux Émirats Arabes Unis placent le salaire et les avantages sociaux derrière les possibilités de développement de carrière et les considérations relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le niveau habituellement élevé des salaires - non imposables - dont bénéficient les personnes travaillant aux EAU explique probablement en partie ce résultat.

Les spécialistes recherchés sont susceptibles de recevoir plusieurs offres d'emploi et les entreprises devront peut-être proposer des formules plus avantageuses lors de l'offre initiale pour attirer les meilleurs candidats. Et si le salaire est une considération majeure pour de nombreux spécialistes des les STEM, ils attendent également de plus en plus d'autres avantages, comme le travail hybride ou à distance, dans le cadre de leurs conditions d'emploi. Dans notre enquête, la rémunération n'est pas loin devant les options de travail flexibles (54%) et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (53%). Par ailleurs, 59 % des personnes interrogées ont déclaré que la sécurité financière était un objectif prioritaire dans leur vie.

Les employeurs risquent de perdre des talents clés s'ils ne sont pas attentifs à ces changements. Pour en savoir plus sur le fonctionnement du monde des STEM, consultez notre livre blanc.

Consulter nos toutes dernières réflexions

Manager and team in a meeting room having a discussion
30 juillet 2020

L’évolution de la confiance : les dirigeants doivent repenser la manière dont ils interagissent avec leurs équipes

Selon Tom Way, les entreprises doivent révolutionner la gestion du personnel si elles veulent améliorer leurs performances futures.

Pylons at sunset, photo looks through one pylon towards another
07 septembre 2022

L’heure de la flexibilité a sonné pour les employeurs STEM.

Afin d’attirer les talents les plus divers et compétents, les employeurs doivent adopter une approche du travail plus flexible.

14 novembre 2022

Des projets d'ingénierie révolutionnaires

template

Digital Landscape Gettyimages 1281439919 RT1
12 octobre 2022

Le plan de carrière : une nouvelle priorité pour les professionnels STEM

Les professionnels des STEM ne veulent pas seulement un emploi. Ils veulent se voir offrir des perspectives d’évolution de carrière.

Female teacher, teaching team of girls how to build a robotic arm
13 septembre 2022

Un avenir prometteur pour les femmes dans les STEM

Comment maintenir l'élan prometteur des femmes s'orientant vers une carrière dans les STEM ?

Break the bias: how we can empower more women in STEM
08 mars 2022

Mettre un terme aux préjugés : comment nous pouvons responsabiliser plus de femmes dans les STEM

La fondatrice de « Women in Tech » les préjugés à l’encontre des femmes dans les domaines des STEM peuvent être contrés.

Abstract picture of pink bubbles of blood cells on a blue background closeup
22 février 2022

Comment les entreprises peuvent-elles « donner du sens » à leurs employés

Le prochain documentaire de « Work in Progress » explore le thème de la finalité du travail et la manière dont les entreprises peuvent do...

Two female scientist wearing masks and gloves examining a sample in a tube
11 février 2022

Neuf femmes à l’avant-garde de la science et de la technologie

Célébrer la Journée internationale des femmes et des filles de science avec des pionnières qui font la différence.

Close up of a male biologist looking an screen of molecules with purple/pink hue overlay
13 janvier 2022

Mise à disposition de compétences spécialisées en sciences auprès d’un leader mondial du développement de vaccins anti-Covid-19

Recherche de personnes ayant une solide expérience pour des postes essentiels au développement et à la livraison d’un vaccin anti-Covid-19.

Female project manager at a solar farm reviewing panels and holding laptop
21 décembre 2021

créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive pour le XXIe siècle

Comment le partenariat avec Schneider Electric, une des entreprises les plus durables au monde, a-t-il permis de bâtir un avenir meilleur.

Installation engineers working on solar farm project moving solar panels into place
10 décembre 2021

Trouver des talents fiables pour un projet de construction d’une ferme photovoltaïque pour un service public

Comment ENGIE, leader mondial en matière de solutions énergétiques durables, a construit une ferme photovoltaïque de 200 mégawatts au Texas