créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive pour le XXIe siècle

Comment le partenariat avec Schneider Electric, reconnue comme l’une des entreprises les plus durables au monde, a-t-il permis de bâtir un avenir meilleur

Female project manager at a solar farm reviewing panels and holding laptop

Travailler avec Schneider Electric

SThree recherche des candidats pour des entreprises de nombreux secteurs qui nécessitent de réduire leur empreinte carbone. Nous travaillons également en partenariat avec des fabricants d’équipements pour des énergies durables, en les aidant à dénicher des spécialistes en STEM difficiles à trouver.

Schneider Electric, l’entreprise la plus durable du monde*, conçoit et fabrique des produits durables qui aident les ménages et les entreprises à utiliser l’énergie de manière plus responsable, ce qui permet de réduire les gaspillages. Schneider Electric réalise un chiffre d’affaires annuel de 25 milliards d’euros et emploie plus de 137 000 personnes.

L’entreprise se passionne pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, car elles permettent d’attirer des candidats de qualité, d’élargir le vivier de talents, d’améliorer la rétention des talents et d’accroître les performances des personnes.

« Chez Schneider Electric, nous reconnaissons que ce sont les personnes et la culture qui font le succès de notre entreprise. La diversité est importante, et nous reconnaissons que le genre, l’expérience et les antécédents des personnes ont un impact sur nos capacités, nos performances et notre croissance – et ce sont ces personnes qui construisent la meilleure culture et le meilleur lieu de travail », a déclaré Ana Pinto, partenaire sénior pour l’acquisition de talents, Schneider Electric

« La diversité est importante, et nous reconnaissons que le genre, l’expérience et les antécédents des personnes ont un impact sur nos capacités, nos performances et notre croissance. »

L’entreprise se passionne pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, et elle s’est fixé des objectifs ambitieux à atteindre à l’horizon 2025 : les femmes doivent représenter 50 % des nouvelles recrues et 30 % des cadres supérieurs, contre respectivement 43 % et 25 % à l’heure actuelle. SThree était l’une des agences chargées de contribuer à la réalisation de ce projet.

Partenaire en matière de talents depuis début 2020, SThree a mis en poste un certain nombre de personnes au sein de l’équipe en charge de l’ingénierie de l’entreprise. Lorsque Schneider a voulu recruter un nouveau chef d’équipe pour le service en charge de l’ingénierie, la société a fait appel à nous.

Computer Futures, l’une des marques de recrutement de SThree, a recommandé Kathleen Dunham pour le poste de chef d’équipe du service en charge de l’ingénierie. Elle a été nommée en octobre 2021. C’est la première fois qu’une femme occupe un poste de direction dans le domaine de l’ingénierie au sein de l’entreprise.

« Ce fut une expérience fantastique, dès le premier contact avec SThree, ils ont été très efficaces pour me faire comprendre ce que le rôle impliquait et je dois dire que celui-ci correspond à ce qu’ils m’ont expliqué », a déclaré Kathleen.

Ana a expliqué ce que travailler avec SThree représente : « Nous avons établi une relation ouverte de qualité, en discutant des défis auxquels nous sommes confrontés. Il s’agit d’un partenariat. Ils ont mis en place une équipe qui peut nous aider à pourvoir un grand nombre de postes vacants et hautement techniques. »

« SThree a été très efficace pour remettre en question les mentalités de nos responsables du recrutement en ce qui concerne les compétences et les profils, de sorte que nos responsables sont plus ouverts à des candidats qu’ils n’auraient peut-être pas envisagés auparavant », a déclaré Ana. « Tout le monde chez Schneider Electric reconnaît qu’une équipe diversifiée est une meilleure équipe, ces personnes contribuent à façonner la culture, la performance et la croissance de notre entreprise et il est essentiel de créer un lieu de travail où nous voulons tous travailler. »

« Dès le premier contact avec SThree, ils ont été très efficaces pour me faire comprendre ce que le rôle impliquait. »

Une fois embauchés, les candidats bénéficient de programmes de « rétention des talents » qui continuent à promouvoir la diversité. À l’instar du programme de leadership féminin IdentifFy+ de SThree, Schneider a mis en place un processus d’identification des femmes les plus performantes et de suivi rapide de leur carrière. Les managers sont également évalués sur les progrès des membres de l’équipe issus de groupes ethniques et de genres sous-représentés.

Schneider Electric a augmenté ses chances de recruter des candidats diversifiés en adoptant rapidement le travail hybride. Elle n’insiste pas non plus sur un certain nombre de jours de présence au bureau par semaine. Cela a permis à SThree de trouver des talents spécialisés dans tout le Royaume-Uni pour l’usine de fabrication de Schneider dans l’ouest de l’Angleterre, élargissant ainsi considérablement le vivier de candidats.

Kathleen a ajouté : « Ce fut une expérience fantastique, dès le premier contact avec SThree, ils ont été très efficaces pour me faire comprendre ce que le rôle impliquait et je dois dire que celui-ci correspond à ce qu’ils m’ont expliqué. »

* Schneider Electric a été classée à la première place, sur plus de 8 000 entreprises évaluées pour le Global 100 2021, dans une liste annuelle prestigieuse établie par Corporate Knights, une société de médias et d’études axée sur les performances des entreprises en matière de développement durable.

Trouver des Talents

Consulter plus d'articles

Break the bias: how we can empower more women in STEM
08 mars 2022

Mettre un terme aux préjugés : comment nous pouvons responsabiliser plus de femmes dans les STEM

La fondatrice de « Women in Tech » les préjugés à l’encontre des femmes dans les domaines des STEM peuvent être contrés.

Close up of a male biologist looking an screen of molecules with purple/pink hue overlay
13 janvier 2022

Mise à disposition de compétences spécialisées en sciences auprès d’un leader mondial du développement de vaccins anti-Covid-19

Recherche de personnes ayant une solide expérience pour des postes essentiels au développement et à la livraison d’un vaccin anti-Covid-19.

Close up of hand typing on laptop with code overlay and pink/blue hues
29 novembre 2021

Erreur inattendue : besoin urgent d’un consultant .NET

Qu’il s’agisse d’un contrat de 24 mois ou d’un contrat de 2 jours, nous mettons chaque jour en relation des sous-traitants exceptionnels ...

Senator John A. Nejedly Bridge in Northern California
25 novembre 2021

Créer une main-d’œuvre diversifiée dans la région Asie-Pacifique

Aider notre client du secteur des services financiers à cartographier le marché et à trouver des candidats d’origines diverses.

Silhouette of renewable engineers on solar farm at sunset
21 octobre 2021

Trouver des équipes de talents STEM de niche pour aider les clients du secteur des énergies renouvelables à se développer rapidement

Infinis avait besoin de compétences spécialisées en ingénierie pour l’aider à se concentrer sur son expansion sur les énergie solaire

Wind turbine maintenance engineer working during daylight
15 septembre 2021

Comment l’expertise dans des domaines de niche a permis de maintenir le projet de construction d’un parc éolien aux États-Unis sur la bonne voie

Une entreprise internationale de construction d’énergies renouvelables bénéficie de recrutements clés avec des compétences dans les turbi...

Factory working on a production line quality checking product as they move through the production line
02 août 2021

Trouver des talents locaux pour un fabricant américain majeur de produits alimentaires et de boissons

La résolution d’un problème pendant la pandémie a nécessité une nouvelle approche lorsque du personnel supplémentaire a été nécessaire pe...

Close up of blue cables and connectors all organised in computer server room
09 juillet 2021

Mise en place d’une équipe complète pour livrer un système CRM multi-départemental

Après la défection d’un autre prestataire, une nouvelle perspective était nécessaire pour un projet pour une grande université britannique.

Developers looking at code on a screen while one holds a bank card testing a transaction on another device
24 juin 2021

Création d’une nouvelle application pour un magasin emblématique dans un délai serré

Même lorsque vous êtes un acteur mondial important du e-commerce, il n’en demeure pas moins difficile de trouver des développeurs mobiles...

Male robotics scientist standing next to computer screens and robot mimicking his actions
04 juin 2021

Il est temps de dynamiser l’avenir du monde du travail

Nous nous sommes associés à Samuel Durand pour un nouveau documentaire sur l’avenir du monde du travail

Close up stock image of an Asian doctor looking at computer screen which consists of human body scans, MRI & CAT, and scrolling text & numbers.
13 mai 2021

Lutter contre les préjugés et les inégalités liés au genre pour bâtir un avenir plus inclusif

Sunny Ackerman, présidente de SThree Americas, évoque le thème de la Journée internationale des femmes de cette année.

Birds eye view of a yellow steam roller on grey gravel path
17 novembre 2020

Remettre en question les idées traditionnelles en matière de gestion des ressources humaines

Comment le remaniement des idées traditionnelles en matière de gestion des ressources humaines pourrait nous aider à reconstruire l’avenir.

Empty boardroom in a skyscraper with daytime vista
10 novembre 2020

Les frontières géographiques : un véritable obstacle aux STEM ou un changement d’état d’esprit ?

Les entreprises révisent leurs plans de recrutement, comment l’adoption d’un nouvel état d’esprit peut-elle débloquer une série d’opportu...

lead robotics engineering showing team member data relating to robotic arm
20 septembre 2020

Donner aux ingénieurs de demain les moyens d’agir

Le projet Syncere incite les jeunes de Chicago à saisir l’occasion d’apprendre pour pouvoir un jour travailler dans le domaine des STIM.

Manager and team in a meeting room having a discussion
30 juillet 2020

L’évolution de la confiance : les dirigeants doivent repenser la manière dont ils interagissent avec leurs équipes

Selon Tom Way, les entreprises doivent révolutionner la gestion du personnel si elles veulent améliorer leurs performances futures.

hand touching pint fiber optics
25 juin 2020

L'avenir du lieu de travail, ça se joue maintenant

Des experts discutent de l’avenir du monde du travail et de ce que cela signifie pour la quatrième révolution industrielle.

Male and female IT infrastructure engineering in network room
13 septembre 2019

La technologie au service de l’avenir du monde du travail

Comment les technologies émergentes ont un impact considérable sur le lieu de travail et profiteront à ceux qui les adoptent.

Birdseye view of two cargo ships at port
07 août 2019

La responsabilité sociétale des entreprises dans le recrutement

Gemma Branney, responsable RSE, évoque l’importance de l’approvisionnement éthique dans le secteur du recrutement