créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive pour le XXIe siècle

Comment le partenariat avec Schneider Electric, reconnue comme l’une des entreprises les plus durables au monde, a-t-il permis de bâtir un avenir meilleur

Female project manager at a solar farm reviewing panels and holding laptop

Travailler avec Schneider Electric

SThree recherche des candidats pour des entreprises de nombreux secteurs qui nécessitent de réduire leur empreinte carbone. Nous travaillons également en partenariat avec des fabricants d’équipements pour des énergies durables, en les aidant à dénicher des spécialistes en STEM difficiles à trouver.

Schneider Electric, l’entreprise la plus durable du monde*, conçoit et fabrique des produits durables qui aident les ménages et les entreprises à utiliser l’énergie de manière plus responsable, ce qui permet de réduire les gaspillages. Schneider Electric réalise un chiffre d’affaires annuel de 25 milliards d’euros et emploie plus de 137 000 personnes.

L’entreprise se passionne pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, car elles permettent d’attirer des candidats de qualité, d’élargir le vivier de talents, d’améliorer la rétention des talents et d’accroître les performances des personnes.

« Chez Schneider Electric, nous reconnaissons que ce sont les personnes et la culture qui font le succès de notre entreprise. La diversité est importante, et nous reconnaissons que le genre, l’expérience et les antécédents des personnes ont un impact sur nos capacités, nos performances et notre croissance – et ce sont ces personnes qui construisent la meilleure culture et le meilleur lieu de travail », a déclaré Ana Pinto, partenaire sénior pour l’acquisition de talents, Schneider Electric

« La diversité est importante, et nous reconnaissons que le genre, l’expérience et les antécédents des personnes ont un impact sur nos capacités, nos performances et notre croissance. »

L’entreprise se passionne pour la diversité, l’égalité et l’inclusion, et elle s’est fixé des objectifs ambitieux à atteindre à l’horizon 2025 : les femmes doivent représenter 50 % des nouvelles recrues et 30 % des cadres supérieurs, contre respectivement 43 % et 25 % à l’heure actuelle. SThree était l’une des agences chargées de contribuer à la réalisation de ce projet.

Partenaire en matière de talents depuis début 2020, SThree a mis en poste un certain nombre de personnes au sein de l’équipe en charge de l’ingénierie de l’entreprise. Lorsque Schneider a voulu recruter un nouveau chef d’équipe pour le service en charge de l’ingénierie, la société a fait appel à nous.

Computer Futures, l’une des marques de recrutement de SThree, a recommandé Kathleen Dunham pour le poste de chef d’équipe du service en charge de l’ingénierie. Elle a été nommée en octobre 2021. C’est la première fois qu’une femme occupe un poste de direction dans le domaine de l’ingénierie au sein de l’entreprise.

« Ce fut une expérience fantastique, dès le premier contact avec SThree, ils ont été très efficaces pour me faire comprendre ce que le rôle impliquait et je dois dire que celui-ci correspond à ce qu’ils m’ont expliqué », a déclaré Kathleen.

Ana a expliqué ce que travailler avec SThree représente : « Nous avons établi une relation ouverte de qualité, en discutant des défis auxquels nous sommes confrontés. Il s’agit d’un partenariat. Ils ont mis en place une équipe qui peut nous aider à pourvoir un grand nombre de postes vacants et hautement techniques. »

« SThree a été très efficace pour remettre en question les mentalités de nos responsables du recrutement en ce qui concerne les compétences et les profils, de sorte que nos responsables sont plus ouverts à des candidats qu’ils n’auraient peut-être pas envisagés auparavant », a déclaré Ana. « Tout le monde chez Schneider Electric reconnaît qu’une équipe diversifiée est une meilleure équipe, ces personnes contribuent à façonner la culture, la performance et la croissance de notre entreprise et il est essentiel de créer un lieu de travail où nous voulons tous travailler. »

« Dès le premier contact avec SThree, ils ont été très efficaces pour me faire comprendre ce que le rôle impliquait. »

Une fois embauchés, les candidats bénéficient de programmes de « rétention des talents » qui continuent à promouvoir la diversité. À l’instar du programme de leadership féminin IdentifFy+ de SThree, Schneider a mis en place un processus d’identification des femmes les plus performantes et de suivi rapide de leur carrière. Les managers sont également évalués sur les progrès des membres de l’équipe issus de groupes ethniques et de genres sous-représentés.

Schneider Electric a augmenté ses chances de recruter des candidats diversifiés en adoptant rapidement le travail hybride. Elle n’insiste pas non plus sur un certain nombre de jours de présence au bureau par semaine. Cela a permis à SThree de trouver des talents spécialisés dans tout le Royaume-Uni pour l’usine de fabrication de Schneider dans l’ouest de l’Angleterre, élargissant ainsi considérablement le vivier de candidats.

Kathleen a ajouté : « Ce fut une expérience fantastique, dès le premier contact avec SThree, ils ont été très efficaces pour me faire comprendre ce que le rôle impliquait et je dois dire que celui-ci correspond à ce qu’ils m’ont expliqué. »

* Schneider Electric a été classée à la première place, sur plus de 8 000 entreprises évaluées pour le Global 100 2021, dans une liste annuelle prestigieuse établie par Corporate Knights, une société de médias et d’études axée sur les performances des entreprises en matière de développement durable.

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