L'évolution du climat économique mondial a entraîné des changements significatifs dans les priorités et les préoccupations des professionnels des STEM. Si l'on ajoute à cela l'explosion de la technologie de l'IA et la reprise après la pandémie de Covid-19, on comprend pourquoi un grand nombre de travailleurs sont inquiets pour leur avenir.
Notre étude "How the STEM World Evolves" se penche sur les comportements et les attentes des employés qui tentent de comprendre l'évolution rapide de notre environnement de travail, aux prises avec de nouveaux modèles de travail conçus pour intégrer le travail flexible et les mégatendances mondiales émergentes.
L'étude, menée au cours du premier semestre 2023, s'appuie sur les réflexions de plus de 2 300 travailleurs permanents et freelances dans les disciplines STEM au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Japon. Faisant suite à notre étude de 2021 intitulée "How the STEM World Works", elle montre comment les comportements ont évolué au cours de l'année écoulée, révélant un tableau sombre de l'insécurité parmi les employés qui luttent pour rester pertinents au milieu d'un flot de changements technologiques et dans le contexte d'une main-d'œuvre vieillissante.
L'essor de l'IA
L'un des facteurs clés est l'essor de l'intelligence artificielle (IA) et de l'automatisation, qui a suscité l'inquiétude des professionnels STEM. Plus d'un tiers des personnes interrogées dans le cadre de l'étude ont exprimé leur crainte de perdre leur emploi à cause de l'IA et de l'automatisation. Si les entreprises doivent reconnaître les risques associés à l'IA et à l'automatisation, il est crucial d'éviter de succomber à la peur et à la résistance.
Le rejet de la technologie ou une dépendance excessive à son égard peut entraver les progrès, créer un fossé de compétences encore plus grand et laisser les entreprises en difficulté pour suivre le rythme. Trouver le bon équilibre et garantir l'intervention humaine lorsque cela est nécessaire est essentiel pour maximiser les avantages de l'IA sur le lieu de travail. Pour capitaliser sur le potentiel de l'IA, les entreprises doivent adopter une approche proactive en améliorant et repenser la main-d'œuvre, en regardant au-delà des ensembles de compétences traditionnels pour développer et engager les employés.
La rémunération est-elle vraiment la première priorité des candidats ?
Les effets d'entraînement se font sentir dans toute la communauté mondiale des STEM, les personnes interrogées dans le cadre de l'étude ayant révélé que la sécurité de l'emploi était devenue plus importante que l'obtention de salaires plus élevés. Auparavant, les professionnels des STEM se concentraient principalement sur le salaire et les avantages, bénéficiant du luxe du choix et de la capacité de négocier une rémunération plus élevée. Cependant, le marché a changé.
L'étude révèle que plus de la moitié des personnes interrogées donnent la priorité à la sécurité de l'emploi, tandis qu'un huitième n'est pas d'accord. Ce changement se reflète également dans l'importance croissante accordée aux objectifs personnels dans le travail, ainsi que dans les avantages supplémentaires tels que les soins de santé, les congés payés et les modalités de travail flexibles.
Changer les attitudes à l'égard de la santé et du bien-être
En outre, l'étude souligne que les professionnels des STEM sont de plus en plus préoccupés par leur bien-être. Un tiers des participants ont déclaré qu'ils étaient plus préoccupés par leur bien-être que l'année précédente, et un cinquième d'entre eux prévoient des niveaux d'inquiétude encore plus élevés pour l'année à venir. Ce changement d'attitude à l'égard du bien-être peut avoir un impact sur leur capacité à travailler efficacement et peut conduire à une augmentation du stress, à des congés maladie potentiels ou même au chômage.
Alors que les employeurs vantent souvent la valeur et l'importance du soutien au bien-être de leurs employés, l'étude révèle que les professionnels des STEM ne sont pas satisfaits des efforts actuels de leur entreprise et se sentent souvent négligés et non soutenus. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent admettre leurs échecs et écouter les préoccupations de leurs employés, afin de mieux comprendre leurs besoins et de s'efforcer de créer une main-d'œuvre heureuse, saine et engagée.
Se préparer au vieillissement de la main-d'œuvre
Un autre facteur important affectant la main-d'œuvre est le changement démographique causé par le vieillissement de la population. Avec l'allongement de l'espérance de vie et la baisse des taux de natalité, les marchés mondiaux connaissent un vieillissement de la main-d'œuvre professionnelle. Le départ à la retraite de la génération des baby-boomers pose un problème, car ils emportent avec eux leurs compétences et leur expérience. Pour conserver ces compétences spécialisées, les employeurs doivent se concentrer sur le transfert de connaissances aux jeunes générations et maintenir l'engagement des milléniaux dans la main-d'œuvre.
Attirer les meilleurs talents
Dans chaque section, nous explorons les comportements et les expériences des professionnels des STEM, en comprenant les motivations derrière leurs réponses et ce que les entreprises peuvent faire pour les soutenir. Avec l'importance accrue accordée à la sécurité de l'emploi et à l'objectif personnel, conjuguée aux préoccupations relatives au bien-être, au vieillissement de la population et à l'impact potentiel de l'IA et de l'automatisation, la création d'un environnement de travail épanouissant et favorable est plus importante que jamais.
S'il est difficile de trouver le bon équilibre entre l'exploitation du rythme des changements technologiques, l'engagement et le maintien de la confiance de la main-d'œuvre, il n'en reste pas moins essentiel au succès de toute entreprise.
Plongez dans l'évolution du monde des STEM
Découvrez comment le monde des STEM évolue dans notre nouvelle étude How the STEM World Evolves ! Découvrez :
- L'importance de la sécurité pour les professionnels des STEM
- Ce que les professionnels des STEM attendent de leur rôle
- Comment l'objectif influence les carrières
- L'évolution des attitudes à l'égard du bien-être
- Quel sera l'impact du vieillissement de la population sur les employés ?
- L'évolution des attitudes à l'égard de l'IA et de l'automatisation
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