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L'évolution du monde des STEM

Le monde des STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) évolue. Les nouveaux outils, technologies et modes de travail influencent fortement le marché. Savez-vous ce qui a changé ?

#STEMforward

L'évolution du climat économique mondial a entraîné des changements significatifs dans les priorités et les préoccupations des professionnels des STEM. Si l'on ajoute à cela l'explosion de la technologie de l'IA et la reprise après la pandémie de Covid-19, on commence à comprendre pourquoi un grand nombre de travailleurs sont inquiets pour leur avenir.

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Statistiques principales

53%

des personnes interrogées pensent qu'il est plus important de conserver leur emploi que de recevoir une augmentation de salaire, 16% ne sont pas d'accord.

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63%

des professionnels des STEM déclarent que "continuer à travailler de manière flexible" est un facteur qui influencera leur carrière

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81%

des personnes interrogées déclarent que le sens au travail est le principal moteur de leur carrière

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28%

des professionnels des STEM sont aujourd'hui plus inquiets de leur bien-être que l'année dernière

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Top 5

Les professionnels des STEM considèrent que le vieillissement de la population active est l'un des cinq principaux défis susceptibles d'influer leur carrière.

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34%

des professionnels des STEM s'inquiètent de perdre leur emploi au profit de l'IA et de l'automatisation.

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Découvrez nos recherches

Découvrez les comportements et les expériences des professionnels des STEM, en explorant les motivations derrière leurs réponses et ce que les entreprises peuvent faire pour les soutenir. Avec l'importance accrue accordée à la sécurité de l'emploi et le sens au travail, conjuguée aux préoccupations relatives au bien-être, au vieillissement de la population et à l'impact potentiel de l'IA et de l'automatisation, la création d'un environnement de travail épanouissant et favorable est plus importante que jamais.

S'il est difficile de trouver le bon équilibre entre les bénéfices des évolutions technologiques, l'engagement et le maintien de la confiance des talents, cet équilibre est essentiel à la réussite de toute entreprise.

Visitez notre site (UK) pour plus d'informations

Rendez-vous sur notre site (version UK) pour en savoir plus sur "How the STEM World Evolves" (L'évolution du monde des STEM).

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Se préparer à une nouvelle ère

L'avenir du travail évolue. Les professionnels des STEM, très recherchés, exigent que leurs besoins soient pris en compte tout au long de leur carrière. Et les organisations dynamiques ont besoin d'accéder à ces compétences pour garder une longueur d'avance sur leurs concurrents.

En développant une connaissance approfondie des besoins des candidats et des clients, nous sommes experts pour mettre en relation les spécialistes recherchés avec les organisations dynamiques qui ont besoin d'eux. Nous comprenons l'évolution des mentalités, ce qui permet aux employeurs de répondre aux besoins des professionnels des STEM qu'ils recherchent, avant la concurrence.

L'avenir des STEM
Attirer les talents
A propos
Comment nous pouvons vous aider

Réunir des personnes qualifiées pour construire l'avenir

Il y a rarement eu une période aussi difficile pour les professionnels des STEM. Les cinq mégatendances mondiales que sont la digitalisation, la décarbonisation, les soins de santé personnalisés, les nouveaux modèles de travail et les changements démographiques entraînent des changements au sein de la main-d'œuvre à un rythme que nous n'avons jamais connu. Mais ce défi s'accompagne d'enthousiasme et d'opportunités.

Au moment même où l'on en a le plus besoin, une pénurie mondiale de professionnels des STEM menace d'entraver les progrès et de limiter la productivité dans un secteur déjà très sollicité. Nombreux sont ceux qui se tourneront vers l'intelligence artificielle pour trouver la réponse, mais malgré toutes ses promesses, elle ne peut à elle seule fournir la solution. Les entreprises qui s'appuient uniquement sur des technologies nouvelles, en grande partie non testées, contribueront à l'élargissement du déficit de compétences et, en fin de compte, à l'exacerbation de leurs problèmes à long terme. Que peuvent donc faire les employeurs pour attirer et retenir les meilleurs spécialistes sur un marché concurrentiel ?

Reconsidérer l'acquisition de talents

Si la rémunération est manifestement une question importante, la sécurité de l'emploi est un souhait clair des salariés - et cela vaut également pour les freelances, qui sont désireux d'obtenir des prolongations de leurs contrats existants. Mais cela ne se fera pas à n'importe quel prix. La santé et le bien-être sont des éléments essentiels, et il existe des écarts importants entre ce que les salariés considèrent comme acceptable et ce qu'ils reçoivent réellement.

Il est également frappant de constater que les salariés recherchent des organisations qui non seulement ont un objectif clair, mais qui sont également prêtes à comprendre et à respecter les besoins de ceux qui travaillent pour elles. Mais sur un marché concurrentiel, où le temps est compté, il est difficile de connaître les besoins des candidats sans risquer de les perdre au profit d'un concurrent.

C'est là qu'interviennent les équipes de recrutement spécialisées.

Ce que nous faisons

En comprenant les besoins des candidats, nos consultants peuvent trouver les talents adéquats pour pourvoir les postes spécialisés avant la concurrence. Chez SThree, notre réseau de marques couvre tous les secteurs, qu'il s'agisse des sciences de la vie, de la technologie, de l'ingénierie ou des mathématiques. Grâce à une base de données de professionnels des STEM correspondant à vos besoins, nous pouvons répondre rapidement à vos besoins de recrutement de spécialistes, qu'il s'agisse de postes contractuels ou permanents.

En savoir plus

Nos marques spécialisées

Notre famille de marques spécialisées dans le recrutement, réparties dans plus de 40 bureaux à travers 15 pays, de l'Europe au Japon et aux États-Unis, offre une combinaison unique de portée mondiale et d'expertise locale en matière de recrutement dans plusieurs secteurs.

En réunissant des personnes qualifiées, nous élevons le niveau d'expertise et stimulons le progrès pour tous.

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Computer Futures est l’un des prestataires en recrutement informatique les plus réputés au monde, mettant en relation des développeurs et des ingénieurs logiciels hautement qualifiés avec des entreprises innovantes menant la course à la technologie.

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Real Staffing est un leader mondial du recrutement pour les secteurs pharmaceutiques, des dispositifs médicaux et de la biotechnologie, avec des services spécialisés dans les domaines de l’informatique et du secteur public.

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Huxley est le leader mondial du recrutement sur les secteurs de la banque et de la finance, de l’ingénierie, de l’informatique et de la chaîne d’approvisionnement.

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