Créer de la valeur durable à long terme
Les considérations ESG font partie intégrante de notre stratégie. En tant que recruteur spécialiste des STEM, nous sommes au premier rang de la mise à disposition des compétences nécessaires pour construire un avenir durable, tandis que nos politiques en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion veillent à ce que nous donnions la priorité aux personnes.
En atteignant des objectifs environnementaux et sociaux ambitieux, nous sommes en mesure de démontrer que nous sommes à la pointe de notre secteur en tant qu'employeur responsable et durable, tant pour nos collaborateurs que pour la société.
Responsabilités environnementales
Les entreprises attendent de leurs partenaires qu’ils fassent preuve d’une responsabilité environnementale croissante. Nous ne sommes pas différents. Nos clients sont nombreux à évoluer dans le secteur des énergies renouvelables ou à être eux-mêmes engagés dans la transition vers une économie bas-carbone.
Nous contribuons à la lutte contre le changement climatique de deux manières importantes : en réduisant nos propres émissions de carbone et en veillant à ce que nos clients aient accès aux talents dont ils ont besoin pour passer à une économie bas-carbone.

Lutter contre le changement climatique
Nous prenons au sérieux notre rôle dans la lutte contre l’urgence climatique. En travaillant activement à la réduction de nos propres émissions, nous sommes en mesure de prendre des engagements positifs à long terme envers l’environnement et la société.
Nous sommes ravis d’être reconnus comme un « leader en matière de climat » par le Financial Times dans sa liste inaugurale des Leaders européens du climat citant les 300 premières entreprises ayant réalisé la plus grande réduction de l’intensité de leurs émissions de gaz à effet de serre (GES) entre 2014 et 2019. Nous sommes la seule entreprise du secteur du recrutement à obtenir cette distinction et nous nous plaçons en 69eme position.

Connecter les talents
Chaque entreprise et chaque chaîne de valeur sera impactée par la transition vers une économie bas-carbone. En tant que recruteur spécialiste des STEM, nous recherchons activement des clients dans le domaine des énergies renouvelables, ceux à l’avant-garde de l’innovation dont le monde a besoin. Nous leur proposons les meilleurs spécialistes pour faire face à l’urgence climatique.
Nous obtenons des résultats positifs pour nos parties prenantes et nous contribuons aux objectifs de développement durable des Nations Unies, là où nous pouvons avoir le plus d’impact. Cela nous place au premier rang de notre secteur comme employeur responsable.
Notre rapport d’impact
Notre Comité ESG a besoin de données précises en matière d’impact pour garantir une action et une responsabilisation crédibles de notre part. Explorez notre premier rapport l'impact de nos actions, celui-ci comprend des objectifs clés.
Donner la priorité aux individus
Nous construisons un avenir qui fonctionne pour tous, en donnant la priorité aux individus. En investissant dans de nouvelles opportunités commerciales et dans le développement des talents sur nos marchés, nous favorisons la croissance économique et les opportunités en matière d’emploi. Ainsi, nous visons à avoir un impact positif sur la société, au-delà des résultats obtenus par nos clients et nos experts.

Notre responsabilité sociétale
Nos politiques en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion sont essentielles pour attirer et conserver les talents, et les aider à performer. Nous avons fixé des objectifs ambitieux en matière de parité, en aspirant à porter la représentativité aux niveaux de la direction à 50/50 d’ici 2024. Bien que nous ayons réduit le taux de turnover des femmes de 3 % et maintenu le nombre de femmes représentées aux postes de direction, il reste encore beaucoup à faire.
En novembre 2021, SThree a reçu le prix de l’Entreprise de l’Année lors des European Diversity Awards (Prix européens de la diversité) 2021. Là encore, nous avons été la seule entreprise du secteur du recrutement à être saluée.

Programme de réflexion sur l'expertise écologique
Les jeunes ne sont pas assez nombreux à choisir les matières STEM à l'école, à poursuivre des carrières dans ces secteurs ou à avoir connaissance des carrières dans le domaine de l'écologie. L’un des principaux objectifs de nos programmes de sensibilisation auprès des communautés, est de constituer le futur vivier de talents pour répondre aux besoins croissants du marché. Nous ouvrons la voie à une carrière dans l'écologie pour les jeunes, qu’il s'agisse du secteur des énergies renouvelables ou des technologies vertes.
En 2021, 87 jeunes ont participé à nos événements interactifs sur les « Carrières dans l'écologie ». Grâce à notre action de sensibilisation, 86 % des jeunes ont déclaré qu’ils étudieraient désormais les possibilités de carrières dans l'écologie.
Index Egalité Homme-Femme
Depuis le 1er Janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariés augmentés pendant ou à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons obtenu un score de 93 sur 100 !
La parité, l’accompagnement des femmes en retour de congé maternité sont deux éléments sur lesquels SThree est très engagé.
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Une étude publiée par Management Today place SThree en tête pour huit des 13 principaux critères.
La société SThree est nommée « Meilleur employeur » en Allemagne pour la neuvième année consécutive
Le Top Employer Institute reconnaît notre approche visant à créer une culture positive et à soutenir les collègues.
SThree a reçu le prix de l’Entreprise de l’année lors des « European Diversity Awards » (Prix européens de la diversité) 2021
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