Créer de la valeur durable à long terme
Les considérations ESG font partie intégrante de notre stratégie. En tant que recruteur spécialiste des STEM, nous sommes au premier rang de la mise à disposition des compétences nécessaires pour construire un avenir durable, tandis que nos politiques en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion veillent à ce que nous donnions la priorité aux personnes.
En atteignant des objectifs environnementaux et sociaux ambitieux, nous sommes en mesure de démontrer que nous sommes à la pointe de notre secteur en tant qu'employeur responsable et durable, tant pour nos collaborateurs que pour la société.
Responsabilités environnementales
Les entreprises attendent de leurs partenaires qu’ils fassent preuve d’une responsabilité environnementale croissante. Nous ne sommes pas différents. Nos clients sont nombreux à évoluer dans le secteur des énergies renouvelables ou à être eux-mêmes engagés dans la transition vers une économie bas-carbone.
Nous contribuons à la lutte contre le changement climatique de deux manières importantes : en réduisant nos propres émissions de carbone et en veillant à ce que nos clients aient accès aux talents dont ils ont besoin pour passer à une économie bas-carbone.
Lutter contre le changement climatique
Nous prenons au sérieux notre rôle dans la lutte contre l’urgence climatique. En travaillant activement à la réduction de nos propres émissions, nous sommes en mesure de prendre des engagements positifs à long terme envers l’environnement et la société.
Nous sommes ravis d’être reconnus comme un « leader en matière de climat » par le Financial Times dans sa liste inaugurale des Leaders européens du climat citant les 300 premières entreprises ayant réalisé la plus grande réduction de l’intensité de leurs émissions de gaz à effet de serre (GES) entre 2014 et 2019. Nous sommes la seule entreprise du secteur du recrutement à obtenir cette distinction et nous nous plaçons en 69eme position.
Connecter les talents
Chaque entreprise et chaque chaîne de valeur sera impactée par la transition vers une économie bas-carbone. En tant que recruteur spécialiste des STEM, nous recherchons activement des clients dans le domaine des énergies renouvelables, ceux à l’avant-garde de l’innovation dont le monde a besoin. Nous leur proposons les meilleurs spécialistes pour faire face à l’urgence climatique.
Nous obtenons des résultats positifs pour nos parties prenantes et nous contribuons aux objectifs de développement durable des Nations Unies, là où nous pouvons avoir le plus d’impact. Cela nous place au premier rang de notre secteur comme employeur responsable.
Notre rapport d’impact
Notre Comité ESG a besoin de données précises en matière d’impact pour garantir une action et une responsabilisation crédibles de notre part. Explorez notre premier rapport l'impact de nos actions, celui-ci comprend des objectifs clés.
Donner la priorité aux individus
Nous construisons un avenir qui fonctionne pour tous, en donnant la priorité aux individus. En investissant dans de nouvelles opportunités commerciales et dans le développement des talents sur nos marchés, nous favorisons la croissance économique et les opportunités en matière d’emploi. Ainsi, nous visons à avoir un impact positif sur la société, au-delà des résultats obtenus par nos clients et nos experts.
Notre responsabilité sociétale
Nos politiques en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion sont essentielles pour attirer et conserver les talents, et les aider à performer. Nous avons fixé des objectifs ambitieux en matière de parité, en aspirant à porter la représentativité aux niveaux de la direction à 50/50 d’ici 2024. Bien que nous ayons réduit le taux de turnover des femmes de 3 % et maintenu le nombre de femmes représentées aux postes de direction, il reste encore beaucoup à faire.
En novembre 2021, SThree a reçu le prix de l’Entreprise de l’Année lors des European Diversity Awards (Prix européens de la diversité) 2021. Là encore, nous avons été la seule entreprise du secteur du recrutement à être saluée.
Programme de réflexion sur l'expertise écologique
Les jeunes ne sont pas assez nombreux à choisir les matières STEM à l'école, à poursuivre des carrières dans ces secteurs ou à avoir connaissance des carrières dans le domaine de l'écologie. L’un des principaux objectifs de nos programmes de sensibilisation auprès des communautés, est de constituer le futur vivier de talents pour répondre aux besoins croissants du marché. Nous ouvrons la voie à une carrière dans l'écologie pour les jeunes, qu’il s'agisse du secteur des énergies renouvelables ou des technologies vertes.
En 2021, 87 jeunes ont participé à nos événements interactifs sur les « Carrières dans l'écologie ». Grâce à notre action de sensibilisation, 86 % des jeunes ont déclaré qu’ils étudieraient désormais les possibilités de carrières dans l'écologie.
Index Egalité Homme-Femme
Depuis le 1er Janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariés augmentés pendant ou à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nous sommes fiers d’annoncer que nous avons obtenu un score de 93 sur 100 !
La parité, l’accompagnement des femmes en retour de congé maternité sont deux éléments sur lesquels SThree est très engagé.
Suivi des recommandations du TCFD
Nous avons conscience que la garantie d’une durabilité à long terme par une action commune et transparente en matière de climat et d’environnement est la clé de notre résilience et de notre succès continu.
Nous avons adopté la norme de reporting rigoureuse du Groupe de travail sur la publication d'informations financières relatives au climat (« TCFD », ou « Taskforce on Climate-related Financial Disclosures ») et nous avons soigneusement analysé notre réponse à l’évolution du marché et de l’environnement au sein desquels nous exerçons nos activités.
Afin de s'aligner sur les recommandations du TCFD, nous avons :
- Mis en œuvre un cadre d’analyse des scénarios liés au climat.
- Intégré le changement climatique comme un risque émergent.
- Renforcé notre Comité ESG afin d’améliorer la supervision de la gouvernance et du conseil d’administration.
Utilisez les icônes ci-dessous pour lire un résumé de notre approche et de nos progrès.
Consulter notre rapport TCFD complet
Gouvernance
Nous avons nommé un Comité Environnemental, Social et de Gouvernance (« ESG ») afin d’identifier, d’atténuer et de gérer les risques et les opportunités liés au climat de façon stratégique pour SThree. Il incombe au Comité ESG de superviser les risques et les opportunités liés au climat, notamment l’analyse des scénarios, l’atténuation des risques, l’alignement stratégique et la stratégie de développement durable de notre entreprise, ainsi que ses objectifs et son plan de réduction des émissions de carbone.
En 2021, le Comité ESG a établi un groupe de travail axé sur la mise en œuvre d’un cadre d’analyse de scénarios liés au climat et un groupe de travail secondaire axé sur la compréhension de la planification de la transition vers le zéro émission.
Stratégie
Nous avons identifié trois principaux scénarios qui nous permettent d’évaluer les conséquences du changement climatique sur notre activité :
- Scénario 1 : la croissance pilotée par les énergies renouvelables (ordonnée, 1,5-2°C).
- Scénario 2 : le changement perturbateur (désordonné).
- Scénario 3 : un avenir alimenté par les combustibles fossiles (« hot house world »).
Nous avons testé la résilience de notre entreprise et de notre stratégie en ayant recours à la recherche et à la modélisation des données. Les informations quant à l’impact de chacun des trois scénarios sur notre entreprise, notre stratégie et notre planification financière sont détaillées dans notre rapport TCFD complet.
Risques et opportunités
Les risques liés au climat sont identifiés par le biais de notre analyse des scénarios, en utilisant les cadres et les données de modélisation, ainsi que les données internes et externes et les observations des parties prenantes. Il incombe au Comité ESG de mettre en œuvre l’analyse des scénarios liés au climat. Les risques identifiés sont analysés avec soin, et des mesures claires, des mesures de limitation, des contrôles et une gouvernance sont attribués à chaque risque.
Le changement climatique a été classé comme un risque émergent pour l’entreprise. À ce titre, les risques et les contrôles liés au climat sont examinés sur une base trimestrielle, et les informations sont transmises au Comité ESG le cas échéant, et sont examinés sur une base annuelle par le Comité en charge des risques du groupe.
Indicateurs et objectifs
Nous déclarons chaque année des résultats des scénarios 1, 2 et 3, conformément à ce qui est indiqué dans notre stratégie.
Nos émissions sont calculées suivant la méthodologie du « protocole relatif aux gaz à effet de serre » afin de permettre le regroupement et la comparaison entre les entreprises. Nos performances en matière d’émissions pour la période de reporting précédente sont également incluses dans notre rapport annuel à des fins de comparaison.
Notre plan de réduction du carbone a permis de réduire les émissions de carbone d’une année sur l’autre, notamment une réduction de 44% en 2021 par rapport à 2019 (année de référence).
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