Avoir un impact positif sur le monde est de plus en plus reconnu comme un rôle clé des entreprises. C’est la raison pour laquelle la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) a évolué au-delà des partenariats caritatifs, des activités d’inclusion et des scores de divulgation du carbone.
Désormais, l’approvisionnement durable est un sujet de plus en plus important pour les chefs d’entreprise visionnaires et figure en bonne place dans l’agenda de nombreuses entreprises. Il s’agit d’un processus de décision en matière d’achat et d’investissement qui ne tient pas seulement compte du prix et de la qualité, mais qui prend également en considération les incidences environnementales et sociales des partenariats d’approvisionnement.
Mais qu’est-ce que cela signifie pour le secteur du recrutement ?
Selon une étude menée par EcoVadis, le principal prestataire en matière d’évaluations de la durabilité des entreprises pour les chaînes d’approvisionnement mondiales, 97 % des professionnels de la chaîne d’approvisionnement interrogés estiment que l’approvisionnement durable est important pour leur entreprise.
De nouvelles réglementations, un engagement accru envers les Objectifs de développement durable (ODD) et l’évolution de l’opinion publique influencent le monde de l’entreprise et incitent les chefs d’entreprise à envisager une gestion éthique de la chaîne d’approvisionnement.
En tant que partenaires de confiance dans les chaînes d’approvisionnement, les agences de recrutement jouent un rôle essentiel dans ce changement et nous avons le devoir de veiller à ce que nos propres chaînes d’approvisionnement soient éthiques. Nous pouvons peut-être aller un peu plus loin et défendre l’approvisionnement social en intégrant des entreprises sociales dans nos chaînes d’approvisionnement.
« 97 % des professionnels de la chaîne d’approvisionnement interrogés estiment que l’approvisionnement durable est important pour leur entreprise. »
Nous pouvons également influencer et contribuer aux pratiques éthiques de ceux que nous fournissons. Veiller à ce que les candidats accèdent à un lieu de travail équitable et éthique est un pilier fondamental des pratiques de tout recruteur.
À un niveau très élémentaire, nous avons la responsabilité envers les candidats que nous mettons en poste de veiller à ce qu’ils soient protégés de l’extorsion, de la corruption, de l’exploitation, du travail forcé ou de l’esclavage moderne dans les entreprises qu’ils rejoignent.
Contribuer à combler le déficit de compétences de la main-d’œuvre grâce à la RSE
Il est important que les chefs d’entreprise reconnaissent le rôle que leurs sociétés peuvent jouer dans la promotion de normes éthiques.
Nous savons qu’au Royaume-Uni, il y a une pénurie de talents d’environ 60 000 personnes dans les secteurs STIM auxquels nous proposons nos services, ainsi que des problèmes de diversité. Le chômage, en particulier chez les jeunes des communautés mal desservies, est un autre problème majeur, non seulement au Royaume-Uni, mais dans le monde entier.
Ces défis nous offrent la possibilité d’axer nos initiatives en matière de RSE sur le soutien aux personnes issues de communautés défavorisées afin qu’elles acquièrent les compétences nécessaires pour s’épanouir dans les secteurs des STEM.
Jouer un rôle de premier plan dans l’approvisionnement durable dans la chaîne d’approvisionnement
Le secteur du recrutement a une occasion unique de jouer un rôle de premier plan dans le domaine des approvisionnements durables, car nous influençons le cycle complet de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Nous jouons un rôle essentiel en influençant l’offre de talents, une position qui permet à notre impact social d’aller au-delà de la norme.
La législation commence à favoriser les approvisionnements durables ; toutefois, de nombreuses multinationales emploient désormais des experts en approvisionnement et en conformité, et font de la gestion éthique de la chaîne d’approvisionnement un pilier essentiel de la fonction RSE.
C’est ce mouvement continu vers l’amélioration des normes qui permettra aux entreprises du secteur du recrutement de montrer la voie en matière d’approvisionnement durable afin de fournir le meilleur service possible à nos clients.
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