Micro-certification : Peut-elle être l'avenir du travail et de l'apprentissage ?

Le monde devient de plus en plus compétitif et l'apprentissage de nouvelles compétences est un élément important pour faire évoluer les carrières et une réponse au manque de compétences en matière de STEM. L'apprentissage de nouvelles compétences prend parfois tellement de temps qu'il est difficile de le concilier avec d'autres activités (privées ou professionnelles). Les micro-certification peuvent être un outil utile pour atteindre vos objectifs de carrière tout en maintenant cet équilibre.

À l'heure où le monde du travail continue d'évoluer, il devient extrêmement important de se perfectionner et de se recycler dans les domaines des sciences, des technologies et de l'ingénierie. C'est là que les micro-certifications entrent en jeu. Elles offrent une sélection variée de cours pour presque tous les secteurs. De nombreux employeurs aident même les travailleurs qui cherchent à se perfectionner grâce aux microcrédits. En suivant des micro-certifications dans votre domaine spécifique, vous pouvez consacrer du temps à l'acquisition de nouvelles compétences à ajouter à votre CV sans prendre de temps sur votre parcours professionnel.

Dans cet article, nous allons passer en revue les avantages des micro-certifications et les endroits où vous pouvez les obtenir. Découvrez comment les micro-certifications peuvent être un atout tant pour les professionnels que pour les entreprises.

Que sont les micro-certifications ?

Les micro-certifications sont des cours de courte durée que vous pouvez suivre pour acquérir de nouvelles compétences dans votre domaine de prédilection. Il s'agit généralement de cours assez courts, d'une durée de 4 à 20 semaines. Il existe un large éventail de sujets à étudier, de la technologie au commerce, en passant par l'enseignement et même les compétences culinaires, pour n'en citer que quelques-uns. Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, vous pouvez trouver des micro-certifications dans votre domaine.

Les micro-certifications, qu'ils soient proposés en ligne ou en salle de classe, respectent généralement le format suivant :

1. Apprentissage indépendant par le biais de supports de cours, de séminaires ou de conférences.
2. Réalisation d'une série de travaux basés sur le matériel étudié.
3. Une tâche ou un test conçu pour démontrer les connaissances acquises.
4. Un certificat ou un insigne de mérite, décerné à la fin du cours.

Les micro-certifications peuvent-elles remplacer les diplômes ?

Les micro-certifications ne remplacent pas les diplômes traditionnels ou les qualifications professionnelles. Ils constituent cependant une excellente source de perfectionnement interne pour promouvoir et développer les talents qui existent déjà dans l'entreprise. Les micro-certifications peuvent renforcer vos compétences et votre formation même si vous ne pouvez pas consacrer du temps à un cours à temps plein. Elles sont utiles même si vous souhaitez simplement approfondir vos connaissances dans un domaine particulier.

L'impact des micro-certifications sur le recrutement

Ces cours courts et accessibles ont un impact sur tous les éléments du recrutement, car ils contribuent à combler le déficit de compétences et à ouvrir des perspectives à un plus grand nombre de personnes.

1. L'environnement de travail moderne devient de plus en plus compétitif

De nos jours, les employeurs recherchent la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à leur organisation. Vous pouvez mettre en valeur ces compétences supplémentaires en partageant vos micro-certifications. Ils donnent un coup de pouce à votre profil professionnel et peuvent vous permettre de progresser plus rapidement dans votre carrière et obtenir des salaires plus élevés.

Grâce aux compétences acquises dans le cadre de ces cours facilement accessibles, vous pouvez postuler à des postes à responsabilité dans une organisation en démontrant votre connaissance de sujets de niche spécifiques, en particulier s'il s'agit de compétences STEM.

Vous pouvez même vous qualifier pour travailler dans différents départements ou changer de profil professionnel. Cela offre une grande opportunité de diversification des compétences techniques, ce qui est un grand avantage sur le marché du travail actuel, axé sur la technologie.

2. Le besoin croissant de se perfectionner et de se recycler pour rester au top

Une étude récente a révélé que 36 % des organisations se concentrent actuellement sur le renforcement des compétences internes et que 59 % prévoient de le faire au cours des 12 prochains mois. Les entreprises ont du mal à trouver des personnes possédant les compétences et les talents requis pour les postes qu'elles occupent. Compte tenu de la pénurie croissante de compétences dans le domaine des STEM, il est indispensable de mettre en place des moyens permettant aux personnes de se perfectionner et de se recycler dans des rôles liés aux STEM.

Investir des sommes importantes dans la formation des employés comporte des risques. Le retour sur investissement doit être élevé, avec un engagement à long terme de la part de l'employé. Investir dans les micro-certification est un moyen rentable pour les entreprises de maintenir leurs employés formés avec les compétences nécessaires.

Les entreprises veulent que leurs employés se sentent connectés et soutenus à tout moment. À cette fin, beaucoup investissent dans des cadres technologiques robustes et une solution VoIP hébergée pour assurer la connectivité. Les organisations peuvent contribuer à fournir des micro-certifications pour les compétences les plus demandées dans le service. Il peut s'agir de compétences en cybersécurité, en cloud computing ou en apprentissage automatique, pour n'en citer que quelques-unes.

Combinés, ces investissements augmenteront la satisfaction et la rétention des employés, car il s'agit d'un investissement dans leur parcours professionnel. Le monde de la science et de la technologie évolue rapidement, la requalification via des micro-certifications peut aider les employés à rester à jour avec les changements actuels. Cela permet aux entreprises de conserver et d'attirer les meilleurs talents dans l'organisation.

3. Les recruteurs et les employeurs commencent à reconnaître les compétences plutôt que les diplômes.

Les micro-certification sont une excellente méthode d'apprentissage alternative et offrent une opportunité personnalisable de se perfectionner et de développer des compétences essentielles. Le déficit de compétences fait prendre conscience aux employeurs que les diplômes traditionnels ne sont pas tout ce qui compte. Il devient de plus en plus important de trouver des personnes talentueuses possédant les bonnes compétences.

Comme les cours sont généralement de courte durée et flexibles, ils rendent les connaissances accessibles aux personnes qui pourraient avoir des difficultés dans un environnement d'apprentissage traditionnel. Par exemple, les personnes qui ont interrompu leur carrière peuvent se sentir déconnectées des connaissances actuelles dans leur domaine. Cependant, elles n'ont peut-être pas le temps de se consacrer à un diplôme universitaire à plein temps. Les micro-certifications indiquent aux employeurs que vous avez l'état d'esprit et les compétences nécessaires pour accomplir le travail.

Les organisations pourraient également utiliser un logiciel de mentorat pour guider les employés dans le processus d'étude de leurs micro-certifications et l'application de ces connaissances à leur rôle. Les lacunes en matière de compétences créées par un manque d'éducation formelle peuvent être comblées par des programmes de mentorat et de formation visant à renforcer les compétences de base.

4. Augmenter les sources de revenus

De nombreuses universités, collèges et même entreprises proposent des micro-certifications. Cela génère une source de revenus supplémentaire, car ces cours sont plus accessibles que les diplômes traditionnels. Comme de plus en plus de personnes choisissent de se perfectionner grâce aux micro- micro-certifications et que de plus en plus d'employeurs reconnaissent leur valeur, cela devient une importante source de revenus supplémentaire pour de nombreuses organisations.

5. Une preuve d'éducation et de compétence

Les organisations accréditées qui offrent des micro-certifications ont généralement un processus d'examen pour vérifier l'apprentissage. Il peut s'agir d'un test ou d'une démonstration à la fin du cours. Les cours sont souvent élaborés en concertation avec les entreprises, sur la base des compétences qu'elles recherchent chez leurs employés. Grâce à des installations en ligne telles que des assistants virtuels et des systèmes téléphoniques basés sur le cloud, les apprenants peuvent obtenir un retour d'information et une aide rapides pour la plupart des cours.

Ainsi, grâce à un apprentissage démontrable, les micro-certifications sont un signal fort de vos capacités et renforcent votre CV pour atteindre vos objectifs de carrière.