Encourager les étudiants à sauver la planète en choisissant une carrière dans l'écologie

Constituer un vivier de talents diversifiés et combler le déficit de compétences « vertes »

Nous avons organisé une expérience professionnelle virtuelle pour plus de quarante jeunes à travers l’Angleterre, afin de les inciter à faire de leur passion pour l’environnement une carrière.

Les élèves de 37 lycées et universités ont participé à la journée interactive de découverte des carrières vertes, où ils ont pu écouter un panel d’experts travaillant dans l’industrie verte, dans des entreprises telles que ScottishPower, Moray East Wind Farm et Bouygues Énergies & Services.

L’événement, organisé en partenariat avec l’organisation caritative Speakers for Schools, a montré aux élèves les innombrables possibilités offertes par le secteur vert, comment ils peuvent faire carrière dans ce domaine et leur a ouvert les yeux sur les voies qui s’offrent à eux.

Les étudiants, âgés de 16 à 19 ans, ont également participé à une série d’activités de recherche et de présentations, et ont reçu un certificat à la fin de la journée.

Gemma Branney, responsable ESG chez SThree, a déclaré :

« Le gouvernement britannique ayant promis 250 000 emplois verts supplémentaires dans les années à venir, il est essentiel que nous fassions notre part pour contribuer à la constitution d’un vivier de talents divers et nous assurer de combler le déficit en compétences écologiques. »

« SThree s’est efforcée de réunir des personnes compétentes pour développer les solutions qui permettront de résoudre la question du changement climatique. Cependant, alors que les gouvernements se fixent des objectifs de zéro émission nette, nous savons que la transition écologique implique que la prochaine génération développe des compétences vertes et rejoigne marché du travail prête à faire la différence. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons véritablement lutter contre le changement climatique.

« Nous nous sommes engagés à construire un avenir vert, doté d'une main-d’œuvre inclusive. Nous voulons inciter davantage de jeunes femmes à se lancer dans le secteur vert. C’est pourquoi nous sommes heureux que près des trois quarts des étudiants qui ont participé à cet événement aient été des femmes. »

Au total, 89 % des participants ont déclaré que l’expérience les avait résolument incités à envisager une carrière verte.

Melanie Hill, directrice des projets sociaux et de l’éducation sectorielle chez ScottishPower, a déclaré :

« Il est vraiment passionnant de présenter les possibilités de carrière offertes aux jeunes qui contribueront à la lutte contre le changement climatique et à la réalisation de « Net Zéro. »

ScottishPower est la seule entreprise en énergie verte entièrement intégrée au Royaume-Uni, ce qui signifie que nous possédons, exploitons et investissons dans toutes les infrastructures qui acheminent l’énergie verte, littéralement, de l’éolienne jusqu’à votre téléviseur. Cela signifie que nous avons besoin de beaucoup de personnes différentes travaillant à des postes très divers et nos collègues qui ont participé à cet événement sont de formidables exemples de la variété des emplois verts qui existent.

Je ne doute pas qu’ils aient fourni beaucoup d’informations et d’inspiration aux étudiants, qui seront notre main-d’œuvre pour un avenir plus propre, plus vert et meilleur. »

Bonahis Oko, responsable du développement durable, du carbone et de l’environnement chez Bouygues Énergies & Services, était l’un des intervenants de l’événement. Elle a indiqué :

« Nous assistons à une demande toujours plus forte de pratiques durables au sein des industries, de la part des consommateurs, des groupes de pression verts, des législateurs, des pouvoirs publics et de la communauté internationale. Ces exigences se traduisent de plus en plus par des réglementations plus strictes, auxquelles davantage d’industries doivent s’adapter.

En outre, les gens cherchent à s’engager auprès d’entreprises qui « gèrent » correctement la nature et les investisseurs hésitent de plus en plus à investir dans des organisations qui ne sont pas éthiques. Si les entreprises n’agissent pas elles aussi, elles ne sont pas prêtes pour l’avenir et risquent l’obsolescence de leurs activités.

Pour relever le défi que représente le changement climatique, nous devons combler le déficit de compétences vertes en encourageant la prochaine génération à s’engager dans des carrières vertes. »