Lernen Sie uns kennen

Die Geschichte von SThree Deutschland beginnt bescheiden mit einem Büro und vier Mitarbeitern in Frankfurt. Das war 2004, als SThree von London nach Deutschland kam. Zu diesem Zeitpunkt war SThree in London als spezialisierte Personalberatung sehr erfolgreich, bereits 1986 wurde sie unter dem Namen Computer Futures gegründet. Die Marke existiert heute noch als Geschäftszweig von SThree.

Unser Unternehmen hat zahlreiche Weiterentwicklungen hinter sich: Ob neue Standorte, neue Marken oder neue Geschäftsbereiche: Eine der Konstanten unserer Unternehmensgeschichte ist die Veränderung – der Zeitstrahl macht das deutlich. Doch egal, was an der Oberfläche geschieht, der Kern unserer Arbeit bleibt. Im Laufe der Jahre hat sich für uns herauskristallisiert, was SThree ausmacht. Unsere Mission.

Unsere Meilensteine

  1. Der Beginn von SThree in Deutschland


    Der erste Standort öffnet in Frankfurt: Mit nur vier Mitarbeitern in Büroräumen direkt über einer Wurstbude startete SThree bescheiden auf dem deutschen Markt.

  2. Der erste Meilenstein


    Im ersten Quartal 2005 arbeiten erstmals 100 Kunden mit SThree.

  3. Der Ruf des hohen Nordens - und der Alpen


    Von der Mitte Deutschlands geht es weiter nach Norden und Süden: SThree eröffnet Büros in München, Düsseldorf und Hamburg.

  4. 1.000 Kunden


    Anfang 2007 erreicht die Kundenzahl zum ersten Mal die Tausendermarke.

  5. SThree zieht ins Ländle


    Der zweite Standort in Deutschlands Süden, Stuttgart, öffnet seine Türen.

  6. Erstmals Fair Company


    SThree erhält zum ersten Mal die Auszeichnung als Fair Company.

  7. Equal Pay für alle


    SThree ist ab sofort zertifiziert nach Logib-D. Das heißt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht gleich bezahlt werden.

  8. Ein entscheidendes Jahr


    2012 geht es Schlag auf Schlag. Gary Elden wird CEO von SThree PLC, mit Timo Lehne wird zum ersten Mal ein Deutscher zum Director von SThree befördert. Die Standorte Berlin und Zürich starten ihre Arbeit.

  9. Die neue Doppelspitze


    Timo Lehne wird Geschäftsführer, die SThree GmbH wird von der Doppelspitze Gerritsen-Lehne geführt. Die SThree GmbH erhält erstmals die Auszeichnung als Top Arbeitgeber Mittelstand.

  10. Von Rekord zu Rekord


    Die Zahl der Mitarbeiter steigt erstmals auf über 600. SThree wird von Staffing Industry Analyists (SIA) als die am schnellsten wachsende Personalberatung für Fach- und Führungskräfte bewertet.

  11. Vienna calling/neue Geschäftsführung


    SThree ist seit dem Sommer in der österreichischen Hauptstadt. Wie alle Standorte zuvor wuchs das Büro in Wien organisch. Der Umsatz in der Region steigt auf über 300 Millionen Euro. Seit Dezember ist Timo Lehne alleiniger Geschäftsführer der SThree GmbH.


    Gründung der SThree Temp Experts GmbH


    Erweiterung unseres Services um die Expertenüberlassung mit der Gründung der SThree Temp Experts GmbH.

Talente zusammenbringen. Gemeinsam Zukunft gestalten.
Das Wort „Talent“ hat im Deutschen zwei Bedeutungen: Einerseits meint man damit Begabungen einer Person. Andererseits versteht man darunter die Person selbst. Zum Beispiel hochqualifizierte Menschen, die entweder festangestellt, als freie Mitarbeiter oder über Arbeitnehmerüberlassung in Unternehmen arbeiten, als Fachkraft oder in einer Führungsposition.
In Unternehmen finden verschiedene Talente zusammen und erschaffen innovative Produkte, Technologien und Dienstleistungen, die uns weiterbringen. Wir unterstützen sie dabei.
An der Verwirklichung dieser Mission arbeiten heute über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im deutschsprachigen Raum. Mit unseren Kolleginnen und Kollegen weltweit sind das über 2.800 spezialisierte Experten für die Personalvermittlung. Wir widmen uns voll der Aufgabe, Ihre Besetzungsziele bzw. Ihre beruflichen Wünsche zu erreichen.

Unsere Geschäftszweige

Unser Unternehmen verfolgt auf allen Märkten konsequent eine Mehrmarkenstrategie. Wir glauben nämlich: Spezialisten vermitteln gehört in Spezialistenhände. Wer thematisch stärker in die Tiefe geht, liefert auch bessere Dienstleistungen. Deshalb hat jede unserer Marken einen Fokus auf einen speziellen Bereich – ob das IT oder Ingenieurwesen, Life Sciences oder Finance ist.

All unsere Marken eint eins: Sie vermitteln Fach- und Führungskräfte für Festanstellungen und freiberufliche Projekte. Spezialisierte Teams widmen sich außerdem der Executive Search sowie der Arbeitnehmerüberlassung. Weil Vielfalt unsere Stärke ist, besitzt jede Marke ihr eigenes Profil. Folgende unserer globalen Marken sind in der DACH-Region vertreten:



Unsere Identität. Diversity bei SThree.

Als Unternehmen haben wir die Erfahrung gemacht, dass Diversity sich auszahlt. Eigentlich ist es ganz einfach: Verschiedene Köpfe entwickeln mehr neue Ideen und kommen auf andere Lösungen. Wir sind überzeugt: Die Vielfalt der Einfälle sichert die Zukunft unseres Unternehmens.

Seit Jahren machen wir uns stark für Frauen in Führungspositionen, fördern die Vereinbarkeit von Familie und Karriere und achten auf eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung – bei Herkunft, Religion, im Bereich LGBTQ+ und bei körperlichen Beeinträchtigungen. Was wir nach innenleben, tragen wir nach außen: Wir bieten Ihnen ausführliche Beratung, wie Sie auch Ihr Unternehmen im Bereich Diversity fit für die Zukunft machen.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir für Ihr Unternehmen einen Plan, wie Sie diese Herausforderung angehen können. Wenn Ihrer Personalstrategie noch die nötige Diversity fehlt und Sie das ändern möchten, sprechen Sie uns an.

Bei unseren Kandidatenvorschlägen achten wir darauf, dass nicht nur die fachliche Qualifikation stimmt, sondern auch die Persönlichkeit. Wir sehen das so: Ein absoluter Experte bringt Ihnen erst dann einen Mehrwert, wenn er (oder sie) und Ihr Team gut miteinander auskommen.

Unsere Diversity-Broschüre finden Sie hier.

Unsere Verantwortung. Talente fördern.

Als Unternehmen wissen wir, dass wir Verantwortung in der Gesellschaft übernehmen müssen. Das tun wir gerne – und unterstützen deshalb verschiedene Aktionen weltweit und direkt vor Ort. Unseren CSR-Report finden Sie hier.

Weil wir als Personalberatung vor allem Wissen über den Jobmarkt, Bewerbungsprozesse und Diversity haben, spiegeln unsere CSR-Aktionen unsere Erfahrungen und Werte wider: Alle Menschen sollen sich beruflich entfalten, egal, welchen Hintergrund sie haben.

Deshalb engagieren wir uns in den verschiedensten Bereichen. Mit Bewerbertrainings, Spendenaktionen, Flüchtlingshilfe, der Unterstützung der SOS Kinderdörfer und vielem mehr leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft.

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