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Ihre Karriere bei SThree

Der Job als Recruitment Consultant

Die MINT-Branche steht derzeit im Mittelpunkt, sei es durch technologiegestützte Fernarbeit, die Entwicklung von Impfstoffen oder den Kampf gegen den Klimawandel. Fachkräfte in diesen Bereichen werden so dringend gebraucht wie noch nie. Gerade jetzt können wir als Personalberatung mit Fokus auf den MINT-Bereich unseren Kunden wichtige Unterstützung leisten. Als Recruitment Consultant sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Bewerber/innen. Sie kümmern sich um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess für Kunden und Kandidaten vom ersten Kontakt mit dem einstellenden Unternehmen bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Konkret bedeutet das, dass Sie für folgende Themen verantwortlich sind:

Koordination
Aufbau eines Netzwerks
Qualifizierung von Kandidaten
Generierung von Aufträgen

Koordination des gesamten Rekrutierungs-Prozesses: Von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen und der Einstellung.

Aufbau eines Netzwerks auf Kandidaten- und Unternehmensseite zum Aufbau eines eigenen Marktes und Spezialisierung auf ein Fachgebiet.

Qualifizierung von Kandidaten, indem Sie diese über Stellenanzeigen, soziale Netzwerke und Datenbanken suchen, gezielt ansprechen und durch den Bewerbungsprozess führen.

Generierung von Aufträgen, indem Sie sich einen Kundenstamm durch aktive Kundenakquise und –betreuung aufbauen und diese Kontakte pflegen.

Ihre Benefits

Wir geben unseren Mitarbeitern die Chance, erfolgreich Karriere zu machen. Aus diesem Grund haben wir die Voraussetzungen geschaffen, die es Ihnen ermöglichen, in Ihrer beruflichen Entwicklung voranzuschreiten. Unser internes Learning & Development Team unterstützen Sie durch unser intensives Onboarding-Programm, Coachings und Schulungen in allen Aspekten Ihrer persönlichen Karriereentwicklung. Wir geben jedem die Möglichkeit, sich bei SThree gezielt beruflich weiterzuentwickeln: 

Ihr Weg zu uns

Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, werden Sie von einem Mitarbeiter unserer Talent Acquisition kontaktiert. Im nächsten Schritt folgt dann ein Telefoninterview. Anschließend lernen Sie den Team-Lead Ihres zukünftigen Teams kennen. Aufgrund der aktuellen Situation findet dieses momentan über eine Videokonferenz statt. Überzeugen Sie hier mit Ihrem Recruiting & Sales-Talent folgt ein halber Probearbeitstag, in welchem sie das Team kennenlernen und einen Eindruck in den Arbeitsalltag bei uns bekommen.

Auch dieser findet aktuell virtuell statt - aber keine Sorge, wir geben unser Bestes, dass Sie unsere einzigartige Unternehmenskultur auch digital spüren können. Sind nach dem Bewerbungsprozess beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie auch schon Ihr Vertragsangebot.

Reading Light Background

1. Ihre Bewerbung

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2. Telefoninterview

Interviews Light Background

3. Gespräch mit Team-Lead

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4. Half Day

File Management Light Background

5. Vertragsangebot

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6. Onboarding

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