Herzlichen Glückwunsch! Sie haben die finale Runde im Bewerbungsprozess erreicht, den sogenannten Half Day. Hier haben Sie die Möglichkeit Ihre zukünftigen Kollegen kennenzulernen und einen Eindruck von unserem starken Zusammenhalt im Team zu bekommen. Aufgrund der aktuellen Corona-Situation kann der Half Day leider nicht immer persönlich stattfinden. Ihr betreuender Mitarbeiter aus dem Talent Acquisition Team wird Sie informieren, wie der halbe Probearbeitstag in Ihrem individuellen Fall aussehen wird.
Team-Spirit im Homeoffice
Wir können Ihnen versichern: Auch wenn unsere Mitarbeiter über einen langen Zeitraum vornehmlich von Zuhause aus gearbeitet haben, hat der Team-Spirit nicht darunter gelitten. Unsere Kollegen haben die kreativsten Einfälle, um miteinander in Kontakt zu bleiben: Morgendliche Yoga-Sessions, gemeinsame Coffee-Breaks, virtuelle Team-Events und vieles mehr steht auf der Tagesordnung.
Verschaffen Sie sich hier und auf unserem Instagram-Kanal @sthreekarriere einen ersten Eindruck.
Jetzt entdecken!
Tipps und Tricks für Ihren Half Day
Im Half Day möchten wir Sie noch näher kennenlernen - Sie haben die Möglichkeit Ihre Fragen zu stellen und alle offenen Punkte zu besprechen. Wir versuchen Ihnen auch die Gelegenheit zu geben, einige Ihrer neuen potentiellen Kollegen kennenzulernen und sich mit diesen auszutauschen.
Beim Half Day haben Sie die Möglichkeit all Ihre offenen Fragen zu stellen. Die Personalberatung ist ein „People`s Business“ und das Knüpfen von Beziehungen ist einer der wichtigsten Faktoren, um erfolgreich zu werden. Interessieren Sie sich für Ihre Kollegen und arbeiten Sie nicht nur einen Fragekatalog ab. Lehnen Sie sich zurück und zeigen Sie Ihre kommunikative und empathische Seite.
Bereiten Sie schon vor dem Gespräch einige Fragen vor, die Sie Ihren Gesprächspartnern stellen möchten. Oft ist man während dem Interview etwas aufgeregt und vergisst wichtige Punkte. Machen Sie sich deshalb vor dem Gespräch Notizen. Andere Fragen werden sich bestimmt auch spontan im Laufe der Unterhaltung ergeben.
Wenn Ihr Half Day virtuell stattfindet, sollten Sie genauso wie im ersten Interview vor dem Gespräch Ihre Technik testen, sich einen geeigneten Hintergrund suchen und ein geeignetes Business-Outfit wählen. Bestimmt konnten Sie schon erste Erfahrungen aus Ihrem ersten Interview ziehen und können nun darauf aufbauend Ihr Auftreten sogar noch verbessern.
Im Half Day haben Sie die Möglichkeit uns voll und ganz von sich zu überzeugen - dazu eignen sich besonders Beispiele aus Ihrem Leben. Das können Situationen aus dem Berufsleben, dem Studium oder auch dem ganz alltäglichen Leben sein. Überlegen Sie sich schon vor dem Gespräch Szenarien, die Sie in Ihre Antworten miteinfließen lassen können.
Aktuelle Blogartikel und Studien von SThree

Diversity bei SThree - Interview mit Bartosch Schweda
Was bedeutet Diversity Management konkret für moderne Unternehmen? Welche Chancen und Herausforderung ergeben sich daraus? Gemeinsam mit ...

Hybrides Arbeiten bei SThree
In Zukunft möchten wir unseren Kolleg*innen die Möglichkeit bieten, ihren Arbeitsalltag flexibler zu gestalten und setzen auf ein hybrides

Arbeitgeberattraktivität: Strategie-orientiert zum Wunscharbeitgeber
Herr Gunther Wolf, Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe, gibt uns interessante Tipps, um die Arbeitgeberattraktiviät strategisch zu erhöhen.

7 Fragen an Celine Lutz
Was Celine bei SThree besonders gut gefällt und viele weitere Insights, erfahren Sie in ihrem „7 Fragen“-Interview.

7 Fragen an Luisa Rodriguez Eckwert
Warum SThree Luisas persönliches „Perfect Match“ bei der Jobsuche war und was sie an ihrem Job besonders schätzt, erfahren Sie in Ihrem I...

Business Knigge mit Timo Lehne: Der Weg zum persönlichen Erfolg
Im Interview teilt Timo Lehne seine persönlichen Karrieretipps und erzählt, was ihm auf seinem Karriereweg geholfen hat.

5 Gründe, warum Teamevents so wichtig sind
Unternehmen müssen sich heute anstrengen, um ihre Mitarbeitenden zu halten und um attraktiv für neue Bewerberinnen und Bewerber zu sein.

7 Fragen an Jonas Thiele
Warum Jonas Highlight bei SThree direkt mit seinem Vorstellungsgespräch beginnt und wie seine Studentenzeit ihn auf den Sales-Floor vorbe...

7 Fragen an Margot Huber
In ihren sieben Antworten erzählt Margot von ihrem Quereinstieg in den Vertrieb und auf welchen Karriereschritt sie besonders stolz ist.

Weltfrauentag bei SThree
SThree setzt sich seit wir uns für die Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz ein. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit -...

Wie wir die Corona-Krise als Chance nutzen
Neben den zahlreichen Herausforderungen, ist es wichtig, sich darauf zu konzentrieren, wie die aktuelle Situation genutzt werden kann, um...

7 Fragen an Elisabeth Oganjan
In ihrem “7-Fragen-Interview” erzählt uns Elisabeth, was ihr persönliches Highlight bei SThree mit einem Helikopterflug zu tun hat und wi...

Diese Top 9 Skills brauchen Sie in 2021
Die Erfahrungen von Lockdown und beruflicher sowie wirtschaftlicher Unsicherheit wirken sich neben den Megatrends Globalisierung und Digi...

LGBTQIA, Pride & Diversity bei SThree
Nicht nur eine Phase, sondern schon seit Jahren fest in unserer Unternehmenskultur verankert: LGBTQIA, DIVERSITY & PRIDE haben bei uns sc...

Remote Management: Teams virtuell führen in Zeiten von Corona
Wenn man jedoch virtuell arbeitet, entfällt die menschliche Interaktion und der persönliche Kontakt, wodurch Kommunikationslücken entsteh...

#WOMENATSTHREE: Interview mit Regine Rott
Regine leitet als DACH Operations Director mehrere Abteilungen bei SThree. In ihrem Interview verrät sie uns, wie sie als

7 Fragen an Benedikt Krinninger
templateBenedikt ist als Executive Talent Acquisition Expert für die internen Bewerbungen am Standort Frankfurt zuständig. In seinen sieb...

SThree zum neunten Mal in Folge zum Top Employer gekürt
Bereits zum neunten Mal in Folge erhält SThree, der internationale Spezialist für Recruiting im MINT-Sektor, das Zertifizierungssiegel „T...