Engineers, scientists and developers analyzing Industrial Engine Design around an illuminated conference table. Close-up by hand

Bewerbungsprozess bei SThree

Ihr Weg zu uns - Der Bewerbungsprozess bei SThree

Bewerbung & Telefoninterview
Persönliches Gespräch
Half Day
Vertragsangebot & Onboarding

Bewerbung & Telefoninterview

Bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite. Hier können Sie schnell und einfach Ihre Unterlagen und Kontaktdaten hinterlegen und Ihre Bewerbung versenden. 

Passt Ihr Profil zu uns, folgt im nächsten Schritt ein Telefoninterview mit einem Mitarbeiter unserer Talent Acquisition. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen, Kenntnisse und Motivation zu präsentieren. Zudem können Sie sich über weitere Details informieren.

Persönliches Gespräch

Wenn wir zueinander passen, folgt ein persönliches Gespräch mit dem Team-Lead Ihres zukünftigen Teams. Da Ihr neuer Job im Account Management und Recruiting angesiedelt sein wird, geht es hier darum durch Mimik und Gestik sowie Gesprächskompetenzen zu überzeugen.

Half Day

Es passt immer noch? Dann steht nun der Half-Day an. Innerhalb des Probearbeitstags lernen Sie das Team kennen und erhalten einen Eindruck in den Arbeitsalltag bei uns. Außerdem findet ein Rollenspiel statt, in welchem wir herausfinden möchten, wie Sie sich in einer Kundensituation verhalten würden. 

Vertragsangebot & Onboarding

Sind nun beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie auch schon Ihr Vertragsangebot. Herzlichen Glückwunsch und willkommen bei SThree!

In Ihren ersten Monaten bei SThree werden Sie durch unser umfangreiches Onboarding-Programm fit gemacht für Ihren Job als Personalberater.In Trainings und Coachings können Sie das Gelernte direkt anwenden, Simulationen ausprobieren und Ihre Erfahrungen reflektieren. Jetzt steht einer erfolgreichen Karriere nichts mehr im Wege!

Ihre Benefits

Wir geben unseren Mitarbeitern die Chance, erfolgreich Karriere zu machen. Aus diesem Grund haben wir die Voraussetzungen geschaffen, die es Ihnen ermöglichen, in Ihrer beruflichen Entwicklung voranzuschreiten. Unser internes Learning & Development Team unterstützt Sie durch unser intensives Onboarding-Programm, Coachings und Schulungen in allen Aspekten deiner persönlichen Karriereentwicklung. Wir geben jedem die Möglichkeit, sich bei SThree gezielt beruflich weiterzuentwickeln: 

3D-Tour durch das Büro

Sie möchten sehen, wie es bei SThree in den Büros aussieht, wie wir Erfolge feiern und was hinter unserer "Kultur der offenen Tür" steckt? Wir haben vor einiger Zeit ein VR-Video aufgenommen, in welchem wir Sie interaktiv durch unser Büro führen. Schauen Sie sich hier gerne um und lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, wie es Ihnen bei uns gefällt.

Auch dieser findet aktuell virtuell statt - aber keine Sorge, wir geben unser Bestes, dass du unsere einzigartige Unternehmenskultur auch digital spüren kannst. Sind nach dem Bewerbungsprozess beide Seiten voneinander überzeugt, erhältst du auch schon dein Vertragsangebot.

Lebenslauf-Vorlage für Recruiter

Für den ersten Eindruck Ihrer Bewerbung als Recruiter ist Ihr Lebenslauf entscheidend - denn dies ist das erste, was wir von Ihnen zu sehen bekommen. Wir möchten Ihnen deshalb zeigen, wie Sie in einem übersichtlichen CV (Curriculum Vitae) Ihre bisherigen Stationen und Kenntnisse ansprechend und übersichtlich präsentieren können. 

Laden Sie sich unsere Lebenslauf-Vorlage für Recruiter herunter und überzeugen Sie uns direkt auf den ersten Blick.

  • Kostenlos zum Download
  • Übersichtliches & professionelles Design
  • Optimiert für Recruiter und Personalberater
  • Leicht anpassbare Microsoft Word-Datei 

Generelle Tipps für Ihren Lebenslauf als Recruiter: 

  • Tragen Sie Ihre Stationen achronologisch ein: Das bedeutet, Sie starten mit Ihrer aktuellsten Tätigkeit und höchsten Qualifikation und erwähnen darunter alle vorherigen Stationen. 
  • Listen Sie unbedingt alle relevanten Praktika und Werkstudententätigkeiten auf, falls Sie noch keinen Vollzeitjob hatten.
  • Auch Ihre Studentenprojekte mit Praxisbezug oder passende Nebenjobs interessieren uns.  
  • Beschreiben Sie Ihre Aufgaben nicht als Fließtext, sondern in wenigen Stichpunkten. 
  • Achten Sie auf Ihre Rechtschreibung und vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler. 

Mit einem übersichtlich gestalteten Lebenslauf kommen Sie im Bewerbungsprozess schon einen guten Schritt voran. Wenn Ihr Profil zu uns passt, folgt im nächsten Schritt ein Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Team. Haben Sie uns überzeugt, folgt ein Gespräch mit dem Team-Lead Ihres zukünftigen Teams. Als dritter und letzter Schritt steht anschließend ein halber Probearbeitstag an, in  welchem Sie das Team kennenlernen und sich in der Praxis beweisen können. Sind jetzt beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie auch schon Ihr Vertragsangebot. 

Aktuelle Blogartikel und Studien von SThree

Digital Landscape Gettyimages 104194811 RT1
10 Februar 2022

Diversity bei SThree - Interview mit Bartosch Schweda

Was bedeutet Diversity Management konkret für moderne Unternehmen? Welche Chancen und Herausforderung ergeben sich daraus? Gemeinsam mit ...

Digital Landscape Gettyimages 1248192151 RT1
14 September 2021

Hybrides Arbeiten bei SThree

In Zukunft möchten wir unseren Kolleg*innen die Möglichkeit bieten, ihren Arbeitsalltag flexibler zu gestalten und setzen auf ein hybrides

Digital Landscape Gettyimages 123114085 RT1
08 September 2021

Arbeitgeberattraktivität: Strategie-orientiert zum Wunscharbeitgeber

Herr Gunther Wolf, Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe, gibt uns interessante Tipps, um die Arbeitgeberattraktiviät strategisch zu erhöhen.

Digital Landscape Gettyimages 1213744660 RT1
01 September 2021

7 Fragen an Celine Lutz

Was Celine bei SThree besonders gut gefällt und viele weitere Insights, erfahren Sie in ihrem „7 Fragen“-Interview.

Digital Landscape Gettyimages 1213744660 RT1
24 August 2021

7 Fragen an Luisa Rodriguez Eckwert

Warum SThree Luisas persönliches „Perfect Match“ bei der Jobsuche war und was sie an ihrem Job besonders schätzt, erfahren Sie in Ihrem I...

Digital Landscape Shutterstock 295195619 RT1
18 August 2021

Business Knigge mit Timo Lehne: Der Weg zum persönlichen Erfolg

Im Interview teilt Timo Lehne seine persönlichen Karrieretipps und erzählt, was ihm auf seinem Karriereweg geholfen hat.

Digital Landscape Gettyimages 1248192151 RT1
21 Mai 2021

5 Gründe, warum Teamevents so wichtig sind

Unternehmen müssen sich heute anstrengen, um ihre Mitarbeitenden zu halten und um attraktiv für neue Bewerberinnen und Bewerber zu sein.

Digital Landscape Gettyimages 1213744660 RT1
26 März 2021

7 Fragen an Jonas Thiele

Warum Jonas Highlight bei SThree direkt mit seinem Vorstellungsgespräch beginnt und wie seine Studentenzeit ihn auf den Sales-Floor vorbe...

Digital Landscape Gettyimages 1213744660 RT1
22 März 2021

7 Fragen an Margot Huber

In ihren sieben Antworten erzählt Margot von ihrem Quereinstieg in den Vertrieb und auf welchen Karriereschritt sie besonders stolz ist.

Digital Landscape Shutterstock 1797490504 RT1
08 März 2021

Weltfrauentag bei SThree

SThree setzt sich seit wir uns für die Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz ein. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit -...

Digital Landscape Gettyimages 1257175043 RT1
25 Februar 2021

Wie wir die Corona-Krise als Chance nutzen

Neben den zahlreichen Herausforderungen, ist es wichtig, sich darauf zu konzentrieren, wie die aktuelle Situation genutzt werden kann, um...

Digital Landscape Gettyimages 1213744660 RT1
23 Februar 2021

7 Fragen an Elisabeth Oganjan

In ihrem “7-Fragen-Interview” erzählt uns Elisabeth, was ihr persönliches Highlight bei SThree mit einem Helikopterflug zu tun hat und wi...

Digital Landscape Shutterstock 1787773637 RT1
11 November 2020

Diese Top 9 Skills brauchen Sie in 2021

Die Erfahrungen von Lockdown und beruflicher sowie wirtschaftlicher Unsicherheit wirken sich neben den Megatrends Globalisierung und Digi...

Digital Landscape Gettyimages 154511418 RT1
03 Juli 2020

LGBTQIA, Pride & Diversity bei SThree

Nicht nur eine Phase, sondern schon seit Jahren fest in unserer Unternehmenskultur verankert: LGBTQIA, DIVERSITY & PRIDE haben bei uns sc...

Digital Landscape Gettyimages 1213744660 RT1
07 April 2020

Remote Management: Teams virtuell führen in Zeiten von Corona

Wenn man jedoch virtuell arbeitet, entfällt die menschliche Interaktion und der persönliche Kontakt, wodurch Kommunikationslücken entsteh...

Digital Landscape Shutterstock 1797490504 RT1
16 März 2020

#WOMENATSTHREE: Interview mit Regine Rott

Regine leitet als DACH Operations Director mehrere Abteilungen bei SThree. In ihrem Interview verrät sie uns, wie sie als

Digital Landscape Gettyimages 1213744660 RT1
19 Februar 2020

7 Fragen an Benedikt Krinninger

templateBenedikt ist als Executive Talent Acquisition Expert für die internen Bewerbungen am Standort Frankfurt zuständig. In seinen sieb...

Digital Landscape Gettyimages 1257175043 RT1
26 Januar 2020

SThree zum neunten Mal in Folge zum Top Employer gekürt

Bereits zum neunten Mal in Folge erhält SThree, der internationale Spezialist für Recruiting im MINT-Sektor, das Zertifizierungssiegel „T...