Bewerbungsprozess bei SThree

Ihr Weg zu uns - Der Bewerbungsprozess bei SThree

Bewerbung & Telefoninterview

Persönliches Gespräch

Half Day

Vertragsangebot & Onboarding

Bewerbung & Telefoninterview

Bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite. Hier können Sie schnell und einfach Ihre Unterlagen und Kontaktdaten hinterlegen und Ihre Bewerbung versenden.

Passt Ihr Profil zu uns, folgt im nächsten Schritt ein Telefoninterview mit einem Mitarbeiter unserer Talent Acquisition. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen, Kenntnisse und Motivation zu präsentieren. Zudem können Sie sich über weitere Details informieren.

Persönliches Gespräch

Wenn wir zueinander passen, folgt ein persönliches Gespräch mit dem Team-Lead Ihres zukünftigen Teams. Da Ihr neuer Job im Account Management und Recruiting angesiedelt sein wird, geht es hier darum durch Mimik und Gestik sowie Gesprächskompetenzen zu überzeugen.

Half Day

Es passt immer noch? Dann steht nun der Half-Day an. Innerhalb des Probearbeitstags lernen Sie das Team kennen und erhalten einen Eindruck in den Arbeitsalltag bei uns. Außerdem findet ein Rollenspiel statt, in welchem wir herausfinden möchten, wie Sie sich in einer Kundensituation verhalten würden.

Vertragsangebot & Onboarding

Sind nun beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie auch schon Ihr Vertragsangebot. Herzlichen Glückwunsch und willkommen bei SThree!

In Ihren ersten Monaten bei SThree werden Sie durch unser umfangreiches Onboarding-Programm fit gemacht für Ihren Job als Personalberater.In Trainings und Coachings können Sie das Gelernte direkt anwenden, Simulationen ausprobieren und Ihre Erfahrungen reflektieren. Jetzt steht einer erfolgreichen Karriere nichts mehr im Wege!

Ihre Benefits

Wir geben unseren Mitarbeitern die Chance, erfolgreich Karriere zu machen. Aus diesem Grund haben wir die Voraussetzungen geschaffen, die es Ihnen ermöglichen, in Ihrer beruflichen Entwicklung voranzuschreiten. Unser internes Learning & Development Team unterstützt Sie durch unser intensives Onboarding-Programm, Coachings und Schulungen in allen Aspekten deiner persönlichen Karriereentwicklung. Wir geben jedem die Möglichkeit, sich bei SThree gezielt beruflich weiterzuentwickeln:

Erstklassiges Onboarding-Programm

Unser Onboarding-Programm ist eines der besten der Branche. Es besteht aus interaktiven Trainings, Assessments und Coachings und bereitet unsere Neueinsteiger optimal auf ihren Job als Personalberater vor. Die Trainings stellen einen interaktiven Prozess dar. In Gruppen von mindestens vier Personen wird man fest in den Prozess integriert, kann sich in Simulationen ausprobieren, seine Erfahrungen reflektieren und Neue machen. Das garantiert, dass jeder dabei sehr viel mitnehmen kann.

Faire Vergütung

Leistung wird bei uns belohnt! Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Fixgehalt eine erfolgsabhängige, ungedeckelte Provision. Das bedeutet, dass neben dem monatlichen Grundgehalt, Ihre individuellen Erfolge anhand einer unlimitierten Zusatzzahlung entlohnt werden. Damit sind dem Gehalt nach oben hin keine Grenzen gesetzt.

Offene Unternehmenskultur

Wir sind der Meinung, dass eine offene Unternehmenskultur der zentrale Schlüssel für die Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und setzen auf Vertrauen und Wertschätzung. In unseren Büros herrscht durch die flachen Hierarchien immer noch Start-Up Flair. Gleichzeitig genießen wir aber die Sicherheit und unterstützende Infrastruktur eines Großunternehmens. So sind alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere gegeben.

Ausgezeichnete Karriereperspektiven

Unsere Karriereplanung ist absolut transparent. Unsere Mitarbeiter können sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360 Grad Recruiting spezialisieren. Jeder Schritt ist mit klaren, individuellen Zielen verknüpft, sodass einem schnellen Karriereaufstieg nichts im Wege steht.

Trainings & Coachings

Bei uns bestimmt jeder Mitarbeiter selbst in welche Richtung seine Karriere gehen soll. Wir geben Ihnen anhand von Trainings und Coachings die richtigen Werkzeuge an die Hand, um erfolgreich zu werden. Auch auf Führungsebene werden unsere Mitarbeiter von unserem Learning & Development Team gecoacht und geschult. Lebenslanges Lernen wird bei uns garantiert.

3D-Tour durch das Büro

Sie möchten sehen, wie es bei SThree in den Büros aussieht, wie wir Erfolge feiern und was hinter unserer "Kultur der offenen Tür" steckt? Wir haben vor einiger Zeit ein VR-Video aufgenommen, in welchem wir Sie interaktiv durch unser Büro führen. Schauen Sie sich hier gerne um und lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, wie es Ihnen bei uns gefällt.

Auch dieser findet aktuell virtuell statt - aber keine Sorge, wir geben unser Bestes, dass du unsere einzigartige Unternehmenskultur auch digital spüren kannst. Sind nach dem Bewerbungsprozess beide Seiten voneinander überzeugt, erhältst du auch schon dein Vertragsangebot.

Lebenslauf-Vorlage für Recruiter

Für den ersten Eindruck Ihrer Bewerbung als Recruiter ist Ihr Lebenslauf entscheidend - denn dies ist das erste, was wir von Ihnen zu sehen bekommen. Wir möchten Ihnen deshalb zeigen, wie Sie in einem übersichtlichen CV (Curriculum Vitae) Ihre bisherigen Stationen und Kenntnisse ansprechend und übersichtlich präsentieren können.

Laden Sie sich unsere Lebenslauf-Vorlage für Recruiter herunter und überzeugen Sie uns direkt auf den ersten Blick.

Kostenlos zum Download
Übersichtliches & professionelles Design
Optimiert für Recruiter und Personalberater
Leicht anpassbare Microsoft Word-Datei

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Generelle Tipps für Ihren Lebenslauf als Recruiter:

Tragen Sie Ihre Stationen achronologisch ein: Das bedeutet, Sie starten mit Ihrer aktuellsten Tätigkeit und höchsten Qualifikation und erwähnen darunter alle vorherigen Stationen.
Listen Sie unbedingt alle relevanten Praktika und Werkstudententätigkeiten auf, falls Sie noch keinen Vollzeitjob hatten.
Auch Ihre Studentenprojekte mit Praxisbezug oder passende Nebenjobs interessieren uns.
Beschreiben Sie Ihre Aufgaben nicht als Fließtext, sondern in wenigen Stichpunkten.
Achten Sie auf Ihre Rechtschreibung und vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler.

Mit einem übersichtlich gestalteten Lebenslauf kommen Sie im Bewerbungsprozess schon einen guten Schritt voran. Wenn Ihr Profil zu uns passt, folgt im nächsten Schritt ein Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Team. Haben Sie uns überzeugt, folgt ein Gespräch mit dem Team-Lead Ihres zukünftigen Teams. Als dritter und letzter Schritt steht anschließend ein halber Probearbeitstag an, in welchem Sie das Team kennenlernen und sich in der Praxis beweisen können. Sind jetzt beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie auch schon Ihr Vertragsangebot.