Ihre Benefits
Wir geben unseren Mitarbeitern die Chance, erfolgreich Karriere zu machen. Aus diesem Grund haben wir die Voraussetzungen geschaffen, die es Ihnen ermöglichen, in Ihrer beruflichen Entwicklung voranzuschreiten. Unser internes Learning & Development Team unterstützt Sie durch unser intensives Onboarding-Programm, Coachings und Schulungen in allen Aspekten deiner persönlichen Karriereentwicklung. Wir geben jedem die Möglichkeit, sich bei SThree gezielt beruflich weiterzuentwickeln:
Unser Onboarding-Programm ist eines der besten der Branche. Es besteht aus interaktiven Trainings, Assessments und Coachings und bereitet unsere Neueinsteiger optimal auf ihren Job als Personalberater vor. Die Trainings stellen einen interaktiven Prozess dar. In Gruppen von mindestens vier Personen wird man fest in den Prozess integriert, kann sich in Simulationen ausprobieren, seine Erfahrungen reflektieren und Neue machen. Das garantiert, dass jeder dabei sehr viel mitnehmen kann.
Leistung wird bei uns belohnt! Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Fixgehalt eine erfolgsabhängige, ungedeckelte Provision. Das bedeutet, dass neben dem monatlichen Grundgehalt, Ihre individuellen Erfolge anhand einer unlimitierten Zusatzzahlung entlohnt werden. Damit sind dem Gehalt nach oben hin keine Grenzen gesetzt.
Wir sind der Meinung, dass eine offene Unternehmenskultur der zentrale Schlüssel für die Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und setzen auf Vertrauen und Wertschätzung. In unseren Büros herrscht durch die flachen Hierarchien immer noch Start-Up Flair. Gleichzeitig genießen wir aber die Sicherheit und unterstützende Infrastruktur eines Großunternehmens. So sind alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere gegeben.
Unsere Karriereplanung ist absolut transparent. Unsere Mitarbeiter können sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360 Grad Recruiting spezialisieren. Jeder Schritt ist mit klaren, individuellen Zielen verknüpft, sodass einem schnellen Karriereaufstieg nichts im Wege steht.
Bei uns bestimmt jeder Mitarbeiter selbst in welche Richtung seine Karriere gehen soll. Wir geben Ihnen anhand von Trainings und Coachings die richtigen Werkzeuge an die Hand, um erfolgreich zu werden. Auch auf Führungsebene werden unsere Mitarbeiter von unserem Learning & Development Team gecoacht und geschult. Lebenslanges Lernen wird bei uns garantiert.
3D-Tour durch das Büro
Sie möchten sehen, wie es bei SThree in den Büros aussieht, wie wir Erfolge feiern und was hinter unserer "Kultur der offenen Tür" steckt? Wir haben vor einiger Zeit ein VR-Video aufgenommen, in welchem wir Sie interaktiv durch unser Büro führen. Schauen Sie sich hier gerne um und lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, wie es Ihnen bei uns gefällt.
Auch dieser findet aktuell virtuell statt - aber keine Sorge, wir geben unser Bestes, dass du unsere einzigartige Unternehmenskultur auch digital spüren kannst. Sind nach dem Bewerbungsprozess beide Seiten voneinander überzeugt, erhältst du auch schon dein Vertragsangebot.
Lebenslauf-Vorlage für Recruiter
Für den ersten Eindruck Ihrer Bewerbung als Recruiter ist Ihr Lebenslauf entscheidend - denn dies ist das erste, was wir von Ihnen zu sehen bekommen. Wir möchten Ihnen deshalb zeigen, wie Sie in einem übersichtlichen CV (Curriculum Vitae) Ihre bisherigen Stationen und Kenntnisse ansprechend und übersichtlich präsentieren können.
Laden Sie sich unsere Lebenslauf-Vorlage für Recruiter herunter und überzeugen Sie uns direkt auf den ersten Blick.
- Kostenlos zum Download
- Übersichtliches & professionelles Design
- Optimiert für Recruiter und Personalberater
- Leicht anpassbare Microsoft Word-Datei
Generelle Tipps für Ihren Lebenslauf als Recruiter:
- Tragen Sie Ihre Stationen achronologisch ein: Das bedeutet, Sie starten mit Ihrer aktuellsten Tätigkeit und höchsten Qualifikation und erwähnen darunter alle vorherigen Stationen.
- Listen Sie unbedingt alle relevanten Praktika und Werkstudententätigkeiten auf, falls Sie noch keinen Vollzeitjob hatten.
- Auch Ihre Studentenprojekte mit Praxisbezug oder passende Nebenjobs interessieren uns.
- Beschreiben Sie Ihre Aufgaben nicht als Fließtext, sondern in wenigen Stichpunkten.
- Achten Sie auf Ihre Rechtschreibung und vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler.
Mit einem übersichtlich gestalteten Lebenslauf kommen Sie im Bewerbungsprozess schon einen guten Schritt voran. Wenn Ihr Profil zu uns passt, folgt im nächsten Schritt ein Telefoninterview mit unserem Talent Acquisition Team. Haben Sie uns überzeugt, folgt ein Gespräch mit dem Team-Lead Ihres zukünftigen Teams. Als dritter und letzter Schritt steht anschließend ein halber Probearbeitstag an, in welchem Sie das Team kennenlernen und sich in der Praxis beweisen können. Sind jetzt beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie auch schon Ihr Vertragsangebot.
Aktuelle Blogartikel und Studien von SThree

Diversity bei SThree - Interview mit Bartosch Schweda
Was bedeutet Diversity Management konkret für moderne Unternehmen? Welche Chancen und Herausforderung ergeben sich daraus? Gemeinsam mit ...

Hybrides Arbeiten bei SThree
In Zukunft möchten wir unseren Kolleg*innen die Möglichkeit bieten, ihren Arbeitsalltag flexibler zu gestalten und setzen auf ein hybrides

Arbeitgeberattraktivität: Strategie-orientiert zum Wunscharbeitgeber
Herr Gunther Wolf, Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe, gibt uns interessante Tipps, um die Arbeitgeberattraktiviät strategisch zu erhöhen.

7 Fragen an Celine Lutz
Was Celine bei SThree besonders gut gefällt und viele weitere Insights, erfahren Sie in ihrem „7 Fragen“-Interview.

7 Fragen an Luisa Rodriguez Eckwert
Warum SThree Luisas persönliches „Perfect Match“ bei der Jobsuche war und was sie an ihrem Job besonders schätzt, erfahren Sie in Ihrem I...

Business Knigge mit Timo Lehne: Der Weg zum persönlichen Erfolg
Im Interview teilt Timo Lehne seine persönlichen Karrieretipps und erzählt, was ihm auf seinem Karriereweg geholfen hat.

5 Gründe, warum Teamevents so wichtig sind
Unternehmen müssen sich heute anstrengen, um ihre Mitarbeitenden zu halten und um attraktiv für neue Bewerberinnen und Bewerber zu sein.

7 Fragen an Jonas Thiele
Warum Jonas Highlight bei SThree direkt mit seinem Vorstellungsgespräch beginnt und wie seine Studentenzeit ihn auf den Sales-Floor vorbe...

7 Fragen an Margot Huber
In ihren sieben Antworten erzählt Margot von ihrem Quereinstieg in den Vertrieb und auf welchen Karriereschritt sie besonders stolz ist.

Weltfrauentag bei SThree
SThree setzt sich seit wir uns für die Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz ein. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit -...

Wie wir die Corona-Krise als Chance nutzen
Neben den zahlreichen Herausforderungen, ist es wichtig, sich darauf zu konzentrieren, wie die aktuelle Situation genutzt werden kann, um...

7 Fragen an Elisabeth Oganjan
In ihrem “7-Fragen-Interview” erzählt uns Elisabeth, was ihr persönliches Highlight bei SThree mit einem Helikopterflug zu tun hat und wi...

Diese Top 9 Skills brauchen Sie in 2021
Die Erfahrungen von Lockdown und beruflicher sowie wirtschaftlicher Unsicherheit wirken sich neben den Megatrends Globalisierung und Digi...

LGBTQIA, Pride & Diversity bei SThree
Nicht nur eine Phase, sondern schon seit Jahren fest in unserer Unternehmenskultur verankert: LGBTQIA, DIVERSITY & PRIDE haben bei uns sc...

Remote Management: Teams virtuell führen in Zeiten von Corona
Wenn man jedoch virtuell arbeitet, entfällt die menschliche Interaktion und der persönliche Kontakt, wodurch Kommunikationslücken entsteh...

#WOMENATSTHREE: Interview mit Regine Rott
Regine leitet als DACH Operations Director mehrere Abteilungen bei SThree. In ihrem Interview verrät sie uns, wie sie als

7 Fragen an Benedikt Krinninger
templateBenedikt ist als Executive Talent Acquisition Expert für die internen Bewerbungen am Standort Frankfurt zuständig. In seinen sieb...

SThree zum neunten Mal in Folge zum Top Employer gekürt
Bereits zum neunten Mal in Folge erhält SThree, der internationale Spezialist für Recruiting im MINT-Sektor, das Zertifizierungssiegel „T...