Arbeiten bei SThree

Über 1.000 Mitarbeiter, zehn Standorte und unendlich viele Möglichkeiten - das ist SThree in der DACH-Region! Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten, unsere Marken und Geschäftszweige, unsere Kunden und Projekte und Ihre Benefits bei uns.

Unsere Geschäftszweige

SThree verfolgt auf allen Märkten konsequent eine Mehrmarkenstrategie. Wir glauben nämlich: Spezialisten vermitteln gehört in Spezialistenhände. Wer thematisch stärker in die Tiefe geht, liefert letztlich auch bessere Dienstleistungen. Weil Vielfalt unsere Stärke ist, hat jede unserer Marken einen Fokus auf einen speziellen Bereich – ob das IT, Ingenieurwesen, Life Sciences, die Werbebranche oder das Finanzwesen ist – und besitzt ihr ganz eigenes Profil. Unabhängig davon bei welcher Marke Sie als Recruitment Consultant bei SThree einsteigen: Sie vermitteln Fach- und Führungskräfte für Festanstellungen und freiberufliche Projekte. Spezialisierte Teams widmen sich außerdem der Arbeitnehmerüberlassung. Von zukunftsweisenden Start-ups bis hin zu globalen Konzernen, von Nachwuchskräften bis hin zur Führungsebene – unsere Rekrutierungslösungen haben bereits einer Vielzahl von Fachkräften und Unternehmen geholfen, neue Ziele zu erreichen. Weitere Informationen finden Sie hier.

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Computer Futures ist einer der dynamischsten und angesehensten Anbieter für die Vermittlung von IT-Spezialisten in Festanstellung und auf Projektbasis in der ganzen Welt.

Seit über 30 Jahren vermitteln wir hochqualifizierte, karriereorientierte Entwickler und Softwareingenieure an innovative Unternehmen, die im Technologiewettbewerb führend sind.

Progressive Recruitment ist in die Welt der Start-ups und der multinationalen Blue-Chip-Unternehmen eingetaucht und zählt gefragte Spezialisten in den Bereichen Ingenieurwesen, Life Sciences, IT, globale Energie, Bauwesen und Lieferketten zu seinem Portfolio.

Unsere engagierten Experten in 15 Niederlassungen weltweit bieten Ihnen einen spezialisierten Service, der auf Ihre Bedürfnisse in der Branche zugeschnitten ist und Stellen auf mittlerer Ebene bis hin zu Positionen in der Geschäftsleitung und im Vorstand abdeckt.

Real Staffing ist weltweit führend in der Personalbeschaffung für die Sektoren Pharmazeutik, Medizintechnik und Biotechnologie und verfügt über spezialisierte Dienstleistungen im IT-Bereich und im öffentlichen Sektor.

Durch die Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen für Unternehmen jeder Art und Größe bewältigen wir den Wandel und sorgen für Kosteneffizienzverbesserungen durch Technologie, Informationen und Menschen für einflussreiche Partner.

Huxley ist ein weltweit führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich der Personalvermittlung für das Bank- und Finanzgewerbe, Ingenieurwesen, den IT-Bereichen und Lieferketten.

Aufgrund unseres Verständnisses für die Bewegungen und Motivationen von Fachkräften können wir Partnerschaften mit weltbekannten Unternehmen entwickeln und sie mit erfahrenen Fachkräften in Nischenmärkten und mit spezifischen Qualifikationen zusammenbringen.

Als global agierende Personalberatung für internationale IT-Großprojekte und Festanstellungen reicht das Netzwerk von Global Enterprise Partners bis in die wichtigsten Technologiezentren der Welt. Erfahrene Teams entwerfen und liefern geeignete Personallösungen in mehr als 70 Ländern.

Global Enterprise Partners steht für agile und effektive Lösungen, die an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst sind.

Hier bei Madison Black verfolgen wir eine einfache Mission. Wir bringen die besten kreativen Talente in der DACH Region mit Unternehmen zusammen, die in den Bereichen Design, Marketing, Kommunikation, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit tätig sind.

Über unser umfangreiches Netzwerk von Qualitätskandidaten bietet unser engagiertes Team für Freelancer einen persönlichen Service, der kreative Talente findet und vermittelt, die unsere Mitbewerber nur schwer finden können.

Unsere Benefits

Wir geben unseren Mitarbeitern die Chance, erfolgreich Karriere zu machen. Aus diesem Grund haben wir Voraussetzungen geschaffen, die es Ihnen ermöglichen, in Ihrer beruflichen Entwicklung voranzuschreiten. Unser internes Learning & Development Team unterstützt Sie durch unser intensives Onboarding-Programm, Coachings und Schulungen in allen Aspekten Ihrer pesönlichen Karriereentwicklung. Wir geben jedem die Möglichkeit, sich bei SThree gezielt beruflich weiterzuentwickeln: Wenn Sie wissen, wo Sie hinmöchten, zeigen wir Ihnen die Wege, wie Sie dorthin gelangen!

Förderung von Familien & Flexibilität

Karriere & Familie? Die Vereinbarkeit dieser zwei bedeutenden Komponenten ist uns besonders wichtig. Deshalb unterstützen wir Sie mit flexiblen Arbeitsmodellen und arbeiten mit internen und externen Partnern zusammen, um das richtige Umfeld für Sie zu schaffen. Außerdem haben Mütter und Väter bei uns von Beginn an teilflexible Arbeitszeiten und können unabhängig von der Hierarchieebene zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten.

Trainings und Coachings

Bei uns bestimmt jeder Mitarbeiter selbst in welche Richtung seine Karriere gehen soll. Wir geben Ihnen anhand von Trainings und Coachings die richtigen Werkzeuge an die Hand, um erfolgreich zu werden. Auch auf Führungsebene werden unsere Mitarbeiter von unserem Learning & Development Team gecoacht und geschult. Lebenslanges Lernen wird bei uns garantiert.

Faire Vergütung

Leistung wird bei uns belohnt! Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Fixgehalt eine erfolgsabhängige, ungedeckelte Provision. Das bedeutet, dass neben dem monatlichen Grundgehalt, Ihre individuellen Erfolge anhand einer unlimitierten Zusatzzahlung entlohnt werden. Damit sind dem Gehalt nach oben hin keine Grenzen gesetzt.

Ausgezeichnete Karriereperspektiven

Unsere Karriereplanung ist absolut transparent. Unsere Mitarbeiter können sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360 Grad Recruiting spezialisieren. Jeder Schritt ist mit klaren, individuellen Zielen verknüpft, sodass einem schnellen Karriereaufstieg nichts im Wege steht.

Offene Unternehmenskultur

Wir sind der Meinung, dass eine offene Unternehmenskultur der zentrale Schlüssel für die Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und setzen auf Vertrauen und Wertschätzung. In unseren Büros herrscht durch die flachen Hierarchien immer noch Start-Up Flair. Gleichzeitig genießen wir aber die Sicherheit und unterstützende Infrastruktur eines Großunternehmens. So sind alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere gegeben.