Warum Stundenlöhne für Technologie-Auftragnehmer immer noch steigen 

Für IT-Auftragnehmer in Branchen, die bereits den Ruf hatten, mit der schönen neuen Welt der Technologie nicht mehr Schritt halten zu können, ergeben sich enorme Chancen. Traditionelle Sektoren wie Banken und Energie mag es schon lange vor der digitalen Revolution gegeben haben. Doch die Nachfrage nach Fachwissen nimmt zu und Unternehmen konkurrieren mit Big Tech um die besten Leute.

Während sich die digitale Transformation auf der Suche nach Effizienz und Wettbewerbsvorteilen beschleunigt hat, haben wir bei Auftragnehmern einen großen Lohnanstieg festgestellt. Unternehmen der alten Wirtschaft möchten nun Technologie nutzen, um ihren Betrieb zu optimieren, die Kundenerfahrung zu verbessern und Innovationen voranzutreiben. Dies erfordert eine starke IT-Belegschaft und -Kompetenz in Bereichen wie Datenanalyse, Cybersicherheit und künstliche Intelligenz.

In den Niederlanden konnten wir in den ersten drei Monaten des Jahres 2023 für unsere begehrtesten IT-Auftragnehmer einen Anstieg des durchschnittlichen Stundenlohns um 3,5% verzeichnen. Beschäftigte in IT-Führungs- und Strategiepositionen können nun mit einem durchschnittlichen Stundenlohn von 92,08 EUR rechnen, während Fachleute mit Kenntnissen in Business Information, Datenwissenschaft und Softwareentwicklung 88,80 EUR verdienen.

Vorantreiben der digitalen Transformation

Unabhängig davon, was über Technologieunternehmen gesagt wird, Tatsache ist, dass bei Banken und Energieunternehmen zahlreich eingestellt wird. Diese beiden Sektoren machten im ersten Quartal 50 % unserer Platzierungen in den Niederlanden aus. Und der Einzelhandel kam auf den dritten Platz. Diese Branchen haben echtes Potenzial für Technologiefachleute, da sie die Einstellung im Zuge der digitalen Transformation wahrscheinlich weiter vorantreiben werden. Und jetzt machen sie einen großen Teil bei den Platzierungen von SThree aus.

Dies kann zum Teil durch die harte Wirtschaft und die Kürzung von Budgets erklärt werden. SThree platziert jetzt weniger Leute in die spezialisierten Systemintegrationsfirmen, die traditionell große Unternehmen unterstützen. Stattdessen kommen Unternehmen auf der Suche nach einzelnen Auftragnehmern direkt zu SThree und unseren Marken, was ihnen erhebliche Einsparungen ermöglicht.

Es gibt auch andere Vorteile. Wir sind darauf spezialisiert, Kandidaten mit Nischen- und Fachkompetenzen zu finden, wir verfügen über einen breiteren und vielfältigeren Talentpool als die meisten Systemintegratoren und wir bieten einen rigorosen Beschaffungs-, Screening- und Auswahlprozess.

Zukünftige Trends in der Technologierekrutierung

SThree sieht auch, woher die zukünftige Nachfrage nach Technologietalenten kommen wird. Stundenlöhne steigen, aber wir überwachen den Rekrutierungsmarkt ständig auf Anzeichen von Veränderungen. Wir gehen derzeit davon aus, dass Banken und Energieunternehmen in naher Zukunft die größten Chancen für Technologie-Auftragnehmer bieten werden.

Andere Sektoren der alten Wirtschaft wie Lebensmittel und Getränke sowie der Tourismus werden ebenfalls mit der Notwendigkeit konfrontiert, in aufstrebende Technologien zu investieren. Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen beispielsweise gewinnen in allen Branchen an Zugkraft, während das Internet der Dinge im Einzelhandel und in der Fertigung immer beliebter wird. Auch Expertise in anderen Technologien ist unzureichend vorhanden, z. B.:

• 5G-Netzwerke
• Quanten-Computing
• Virtuelle und erweiterte Realität
• Blockchain
• Cybersicherheit

Auch bei höheren Stundenlöhnen sind Auftragnehmer immer noch eine kostengünstigere Option für Arbeitgeber. Sie sollten also ihren Wert kennen. Auftragnehmer profitieren von besseren Löhnen, möchten aber auch an innovativen Projekten und mit der neuesten Technologie arbeiten, um ihren Wert auf dem Vertragsmarkt zu erhalten. Flexibles und Remote-Arbeiten ist nach wie vor bei Auftragnehmern gefragt, daher müssen seriöse Arbeitgeber diese Bedürfnisse erfüllen, um die besten Mitarbeiter anzuziehen.

Die Nachfrage übertrifft bereits das Angebot

Der Wettbewerb ist wahrscheinlich auf die wachsende Nachfrage aus dem Finanzdienstleistungssektor zurückzuführen. Unternehmen müssen in einem der umstrittensten Märkte der Welt immer einen Schritt voraus sein, und die Sicherstellung der Cybersicherheit ist von entscheidender Bedeutung. Das bedeutet, die neuesten Technologien müssen schnell integriert werden und reibungslos funktionieren. Banken verlassen sich auf Technologie für Online-Banking, mobile Anwendungen und Finanztechnologie-Innovationen (Fintech).

Auftragnehmer bieten Banken und anderen Finanzdienstleistungsunternehmen eine kostengünstige Möglichkeit, die Flexibilität der Belegschaft aufrechtzuerhalten. Aber auch sich an schnell ändernde Geschäftsanfordernungen anzupassen. Bei Bedarf können sie einfach für bestimmte Projekte wie die Entwicklung neuer Technologien, Anwendungen oder modernster Infrastruktur verwendet werden. Und sie bringen oft neue Ideen aus der ganzen Welt mit, die bei der Entwicklung neuer Lösungen helfen können.

Auch die Energiebranche beschleunigt ihre digitale Transformation, um Abläufe zu automatisieren, zu überwachen und zu optimieren, Quellen erneuerbarer Energie zu verwalten und Smart-Grid-Technologien zu implementieren. Da jedoch so viele Unternehmen nach Fachleuten in allen Bereichen suchen, von Cloud-Computing über Datenanalysesoftware bis hin zu Cybersicherheit, übertrifft die Nachfrage bereits das Angebot.

Sowohl die Bank- als auch die Energiebranche weiß, wie wichtig es ist, innovativ und der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein. Durch die Einstellung von Top-Talenten können sie modernste Technologien entwickeln, neue digitale Produkte erstellen und ihre Prozesse optimieren. Beide Sektoren generieren auch riesige Datenmengen, die wertvolle Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung und strategische Planung liefern können, doch für deren Verwaltung benötigen sie Datenwissenschaftler.

Die Covid-19-Pandemie und der Anstieg der Arbeit im Homeoffice haben es Unternehmen erleichtert, Experten in verschiedenen Teilen der Welt zu beschäftigen, und viele nutzen jetzt den globalen Talentpool. Dies erhöht die Löhne für Auftragnehmer in Teilen der Welt, die bisher als kostengünstigere Regionen betrachtet wurden. Wir sehen nun, dass einige Auftragnehmer in Polen die gleichen Löhne wie in Deutschland verlangen.

Mehr weibliche Technologiefachkräfte werden benötigt

Eine Lösung für den Mangel an technologischen Fähigkeiten wäre die Ausbildung und Beschäftigung von mehr Frauen in technologischen Rollen. Frauen machen derzeit nur etwa 25 % der Tech-Arbeitskräfte aus. Unsere eigenen Daten für die Niederlande zeigen, dass sie weiterhin unterrepräsentiert sind. Obwohl die Verteilung von Frauen in bestimmten Tech-Rollen erheblich varriert von 46% in Design und Management bis zu 7% in DevoOps- und Cloud-Rollen. Wir brauchen dringend mehr Frauen in IT-Rollen, um die Qualifikationslücke zu schließen. 

Steigende Löhne machen die Branchen der alten Wirtschaft zwangsläufig attraktiver für Technologiefachkräfte, aber es gibt Anzeichen, dass sich auch die Haltung gegenüber den Branchen ändert.

In einer kürzlich durchgeführten Handshake-Umfrage in den USA wurden fast 1.000 Absolvent*innen befragt und Suchverkehrsdaten analysiert. Es stellte sich heraus, dass eine ungewisse Wirtschaft, Tech-Entlassungen und Bedenken über KI-Technologien wichtige Faktoren für die Präferenz der Klasse von 2023 für Arbeitsplätze in Einzelhandel, Finanzen und Fertigung waren.

Die Technologie verändert sich, und die Branchen der alten Wirtschaft möchten nun aufholen. Das ist eine gute Nachricht für Auftragnehmer, für die eine hohe Nachfrage besteht, wird aber die Rekrutierung von IT-Fachkräften zunehmend erschweren. Das globale Netzwerk von kompetenten Auftragnehmern und das tiefe Verständnis über erforderliche Fähigkeiten von SThree hilft, um dieses Problem zu lösen.

Erfahren Sie mehr über die Rekrutierung der globalen Marken von SThree von technisch versierten Fachkräften.