Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen | Tipps von SThree

Diese Fragen können Sie sich in der Vorbereitung stellen

Bei der Akquise neuer Fachkräfte aus dem Ausland können Ihnen folgende Fragen bei der Vorbereitung weiterhelfen:

• Wie viele Stellen müssen besetzt werden?
• In welchen Bereichen wird zukünftig Personal benötigt werden?
• Welches Knowhow ist für diese Bereiche erforderlich?
• Welche Sprachkenntnisse sind für die zu besetzenden Stellen notwendig?
• Haben Sie bereits geschäftliche Kontakte zu Unternehmen im Ausland?
• Gibt es bereits Zielländer, in welchen Sie suchen möchten? Kennen Sie den Arbeitsmarkt dort? Kennen Sie die Unterschiede zu dem deutschen Arbeitsmarkt?
• Haben Sie schon Kriterien aufgestellt, um die beruflichen Qualifikationen von Fachkräften aus dem Ausland zu analysieren?

Diese 5 Tipps können Ihnen bei der Suche nach ausländischen Fachkräften weiterhelfen

1. Aktivieren Sie Studierende und/oder Absolventen aus dem Ausland bereits hier.

Jedes Jahr studieren mehr als 300.000 ausländische Gäste in Deutschland. Viele dieser Studierenden machen auch hier ihren Abschluss. Für Sie bedeutet das, dass sie großes Potenzial nutzen können.

Zum einen profitieren Sie von der hohen Qualität der akademischen Ausbildung in Deutschland. Zum anderen haben Studierende aus dem Ausland in Deutschland bereits ihre Sprachkenntnisse ausgebaut. Dieser Schritt kann dann u.a. beim Onboarding entfallen und erleichtert die Integration in den Betrieb. 

Die Beschäftigung von Absolventinnen und Absolventen an deutschen Hochschulen hat für Unternehmen weitere Vorteile. Absolventen aus dem Ausland dürfen bis zu 18 Monate lang in Deutschland bleiben, um einen Arbeitsplatz zu finden. In dieser Zeit dürfen sie ganz ohne Einschränkungen eingestellt werden.

Darüber hinaus können ausländische Absolventen in Mangelberufen über die „Blaue Karte“ eingestellt werden. Sie dürfen danach in Deutschland arbeiten, ohne dass die Arbeitsagentur zustimmen muss. Voraussetzung ist ein Grundgehalt ab rund 39.000 Euro brutto pro Jahr.

Wichtige Kontakte zu Studierenden lassen sich über die Career Center der Unis knüpfen. Jede Hochschule hat in der Regel auch eigene Verantwortliche für die Vermittlung von ausländischen Studierenden, die ihren Abschluss in Deutschland machen.

TIPP: Sie können bereits ausländische Studierende einstellen. Während des Studiums dürfen sie 120 Tage bzw. 240 halbe Tage in Deutschland arbeiten.

2. Investieren Sie in die Weiterbildung von Geflüchteten.

Im Zuge der Flüchtlingskrise sind viele Geflüchtet in Deutschland angekommen. Viele bringen bereits umfassende Berufserfahrung mit. Um Geflüchtete einzustellen, gibt es jedoch einige Hürden zu überwinden.

Was aber möglich ist: Nach drei Monaten Aufenthalt können Geflüchtete eine Berufsausbildung in Deutschland aufnehmen.

Für Unternehmen kann das ein großes Potenzial bedeuten, denn sie haben so die Chance, eigenes Fachpersonal aufzubauen. Für die Ausbildung/Weiterbildung muss die zuständige Ausländerbehörde zustimmen. Die Zustimmung entfällt jedoch bei staatlich anerkannten oder vergleichbaren Ausbildungsberufen. 

3. Werben Sie gezielt Akademiker und Akademikerinnen an.

Ausländische Akademiker und Akademikerinnen mit einem deutschen oder anerkannten Hochschulabschluss aus dem Ausland können ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eingestellt werden.

Voraussetzung ist ein Beruf, der eine akademische Ausbildung erforderlich macht und der ein Mindestgehalt von rund 50.000 Euro brutto bietet. Dann erhalten ausländische Arbeitnehmer die sogenannte „Blaue Karte“ der EU.

4. Setzen Sie auf Fachkräfte in Mangelberufen. 

Die Agentur für Arbeit hat verschiedene Mangelberufe aufgeführt. Internationale Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Ausbildung in einem Mangelberuf können dann einfacher eingestellt werden. Wichtig ist, dass die Ausbildung der deutschen Ausbildung gleichwertig ist.

5. Schreiben Sie Unternehmen im Ausland an.

Haben Sie bereits Kontakte zu Unternehmen im Ausland geknüpft oder hat Ihr Unternehmen Tochterbetriebe im Ausland? Dann können ausländische Fachkräfte im Rahmen der internen Entsendung nach Deutschland geholt werden. Das Stichwort lautet hier “Globaler Personalaustausch“. 

Sie möchten noch mehr Tipps zur globalen Rekrutierung. Dann könnte Sie unser Artikel "So akquirieren Sie Fachkräfte aus dem Ausland" auch interessieren. 

Setzen Sie auf professionelle Unterstützung bei der Suche nach ausländischen Fachkräften

Für die Akquise von ausländischem Fachpersonal haben Sie die gleichen Möglichkeiten wie bei der Suche im Inland.

• Formulieren Sie authentische Beschreibungen der Stelle, aber eben nur auf Englisch bzw. in der Landessprache des Ziellandes. Definieren Sie darin alle wichtigen Anforderungen für den Job in Deutschland. Weisen Sie gezielt auf die damit verbundenen Benefits für ausländische Fachkräfte hin.
• Nutzen Sie Jobbörsen im Zielland bzw. global ausgerichtete Jobbörsen.
• Setzen Sie auf Netzwerke und binden Sie Ihre Bewerbersuche in Social Media ein, um Reichweite zu erzielen. Formulieren Sie Ihr Gesuch auch hier am besten auch auf Englisch.
• Veröffentlichen Sie Ihre vakante Stelle auch auf der Jobbörse von „Make it in Germany“. Über das von der Bundesregierung geförderte Portal erreichen Sie über 200.000 Kontakte auf der ganzen Welt.

Die Suche nach ausländischen Fachkräften ist mit hohem zeitlichen und personellem Aufwand verbunden. Des Weiteren erfordert diese hohe Expertise in vielen Bereichen. Zum Beispiel bei den komplexen Bedingungen, um ausländische Arbeitskräfte in Deutschland einzustellen. 

Sie können mithilfe einer Personalvermittlung ausländische Fachkräfte einzustellen. Bei SThree profitieren Sie von effizienten Prozesse und haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, genau die Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen, die Sie benötigen.