Den Radius ausweiten - international suchen! So akquirieren Sie Fachkräfte aus dem Ausland

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Fachkräfte aus dem Ausland akquirieren können und worauf Sie dabei achten müssen.

Digital Landscape Gettyimages 1252669627 RT

Durch die Akquise internationaler Fachkräften begegnen Arbeitgeber nicht nur dem Mangel an qualifizierten Bewerbern, sondern sie profitieren von weiteren Vorzügen. So lassen sich z.B. neue Kundengruppen mit internationalen Teams leichter erschließen. Gleichzeitig steigern Unternehmen ihren Bekanntheitsgrad über die Landesgrenzen hinaus, verbunden mit einer Imagepflege als weltoffenes und tolerantes Unternehmen.

So können Sie neue Arbeitskräfte im Ausland akquirieren: 10 praktische Tipps

Die Bewerbersuche im Ausland unterscheidet sich in vielen Punkten nicht von der Bewerbersuche im Inland. Einige dieser Tipps haben allgemeine Gültigkeit und werden nur für den internationalen Markt angepasst.

1. Employer Branding: Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen ebenfalls „international“. Deshalb gilt es auch für Fachkräfte aus dem Ausland, dass Sie sich und Ihr Unternehmen bestmöglich präsentieren.

Zeigen Sie auf Ihren Social-Media-Kanälen sowie auf Ihrer Homepage oder Ihrem Blog, was potenzielle Bewerber aus dem Ausland erwartet.

Sie können z.B. mit speziellen Weiterbildungen oder Programmen ausländische Arbeitskräfte akquirieren wie Deutschkurse oder Zuschüssen zu Sport, Wohnungsangeboten oder die Möglichkeit, den Führerschein zu machen.

2. Die eigene Website: Wenn Sie weltweit nach Fachkräften suchen, bietet es sich an, wenn Sie z.B. Ihre Stellenanzeigen oder Ihr Firmenprofil auf Ihrer Website zumindest auf Englisch anbieten. So stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenangebote auch von internationalen Bewerbern gefunden werden können.

3. Das EURES-Netzwerk: EURES steht für EURopean Employment Services. Dabei handelt es sich um ein Netzwerk der EU, über welches Sie u.a. kostenlose Hilfe bei rechtlichen und verwaltungstechnischen Fragen erhalten.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, über das Netzwerk an Jobmessen im Ausland teilzunehmen.

Sie können außerdem über EURES Kontakt zu Hochschulen in der EU aufnehmen, um dort Bewerber zu finden. Das sogenannte „Portal zur beruflichen Mobilität“ im Rahmen von EURES ermöglicht Ihnen die Schaltung von Stellenanzeigen. Außerdem können Sie darüber Kontakt zu Bewerbern aufnehmen, die dort Ihren CV hinterlegt haben.

4. ZAV – Zentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit: Hinter dem sperrigen Namen verbirgt sich eine gute Quelle zu den gesetzlichen Vorgaben bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte. Außerdem können Sie zum Akquirieren auch europaweit Stellenangebote schalten. Umfassende Informationen bietet auch diese Website der Bundesregierung.

5. Persönliche Kontakte: Haben Sie bereits persönliche Kontakte ins Ausland, können Sie diese für die Personalsuche aktivieren. Sie könnten z.B. ehemalige Mitarbeitende im Ausland kontaktieren und um Empfehlungen bitten.

6. Geschäftspartner im Ausland oder Standorte im Ausland: Die Fachkräftesuche ist auch über Ihre Geschäftspartner*innen im Ausland möglich. Diese haben im Zielland meist die besseren Kontakte und können Ihnen weiterhelfen. Das gilt auch für Ihre Mitarbeitenden an Standorten im Ausland.

7. Online-Jobbörsen: Die größten Online-Jobbörsen sind ohnehin international ausgelegt. Dort lassen sich Stellenangebote auf bestimmte Zielländer ausweiten. Das gilt übrigens auch für Recruiting über Social Media.

8. Messeauftritte im Ausland: Wenn Ihr Unternehmen auf Messen im Ausland vertreten ist, können Sie Ihren Messestand gleichzeitig zur Kontaktaufnahme und Akquise von potenziellen Bewerbern nutzen.

9. Hochschulen: Die meisten Hochschulen in Deutschland kooperieren mit Partner-Unis im Ausland und haben eigene Career-Programme. Nehmen Sie Kontakt mit den Hochschulen auf, um Fachkräften zu akquirieren.

10. Personaldienstleister: Private Personaldienstleister mit internationaler Ausrichtung wie SThree können Sie bei der Personalsuche im Ausland umfassend unterstützen. Der Vorteil besteht zum einen im großen Netzwerk und zum anderen in einem sehr großen Talent-Pool mit internationalen, erfahrenen Fachkräften.
Wir geben Ihnen hilfreiche Tipps zur Vorbereitung und dem Prozess, um Fachkräfte aus dem Ausland zu akquirieren.

Sie wollen mehr über unsere Leistungen und ihre Vorteile erfahren?

Downloaden Sie jetzt unser Factsheet!

Wichtige Aspekte um Fachkräften aus dem Ausland zu akquirieren

Arbeitnehmerfreizügigkeit: Fachkräfte aus dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und der Schweiz können ohne zusätzliche Auflagen in Deutschland arbeiten.

Visa: Bürger aus anderen Ländern benötigen häufig ein Visum bzw. einen Aufenthaltstitel. Voraussetzung ist außerdem eine sogenannte „Vorrangprüfung“ durch die Bundesagentur für Arbeit. In diesem Verfahren wird geprüft, ob die Stelle auch durch EU-Bürger, Deutsche sowie EWR-Bürger besetzt werden könnte.

Absolventen: Absolventen einer Hochschule aus dem Ausland dürfen in der Regel ohne Auflagen immer eine Stelle annehmen, die ihrer Qualifikation entspricht. Für Bürger aus dem Nicht-EU-Ausland gilt, dass sie innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss eine Stelle finden müssen.

Recruiting von Fachkräften aus dem Ausland bietet Chancen und erfordert größeren Aufwand

Um erfolgreich Fachkräfte im Ausland zu akquirieren, bedarf es eines größeren Aufwands als bei der Personalsuche im Inland. Von Vorteil sind Arbeitgeber, die auf die Expertise von Personalberatern setzen. Diese haben bereits die nötige Erfahrung und können schon im Vorfeld den eigenen Talent-Pool überprüfen, um schon einige geeignete Bewerber herauszufiltern.

Sie sind auf der Suche nach gefragten Spezialisten für Ihre Unternehmen?

Hier klicken!

Aktuelle Blogartikel und Studien von SThree

Welt im Wandel – wie MINT- Berufe die Zukunft gestalten
23 Januar 2023

Welt im Wandel – wie MINT- Berufe die Zukunft gestalten

MINT-Berufe haben einen enormen Impact auf die Gestaltung der Zukunft und sind gefragter denn je.

Erster Arbeitstag: unsere 5 Tipps für einen erfolgreichen Start
12 Januar 2023

Erster Arbeitstag: unsere 5 Tipps für einen erfolgreichen Start

Unsere 5 Tipps für einen erfolgreichen Start in den neuen Job

Eine Recruitingstrategie, die ALLE Generationen erreicht? Gibt es!
23 November 2022

Eine Recruitingstrategie, die ALLE Generationen erreicht? Gibt es!

Dr. Irène Kilubi gibt uns spannende Tipps für eine Recrutingstrategie, die ALLE Generationen erreicht.

Vorbereitung auf Eignungstests
30 August 2022

Vorbereitung auf Eignungstests

Wir zeigen Ihnen in unserer Infografik, was Sie im Eignungstest erwartet und wie Sie sich bestmöglich darauf vorbereiten können.

Das Kompetenzinterview - was Sie als Bewerber*in erwartet
12 August 2022

Das Kompetenzinterview - was Sie als Bewerber*in erwartet

Wir zeigen Ihnen was ein Kompetenzinterview ist und worauf es dabei ankommt

6 Tipps und Tricks für Ihren Probearbeitstag | SThree
28 Juli 2022

6 Tipps und Tricks für Ihren Probearbeitstag | SThree

Wir zeigen Ihnen 6 praktische Tipps und Tricks, wie Sie das Beste aus Ihrem Probearbeitstag herausholen.

New-Work-Modelle und Reisebereitschaft 2022
08 Juli 2022

New-Work-Modelle und Reisebereitschaft 2022

Wie wirken sich New Work Modelle auf die Reisebereitschaft in 2022 aus?

In 3 Schritten zur beruflichen Neuorientierung
15 Juni 2022

In 3 Schritten zur beruflichen Neuorientierung

Für eine berufliche Neuorientierung gibt es viele Gründe. Wir geben Ihnen in unserem Artikel Tipps für eine erfolgreiche berufliche Neuor...

Fünf Jahre Computer Futures in Wien
14 Juni 2022

Fünf Jahre Computer Futures in Wien

Das fünfjährige Jubiläum Computer Futures am Standort in Wien stellt einen bedeutenden Meilenstein dar.