Soziale Verantwortung der Unternehmen bei der Personalbeschaffung

Nachhaltige und ethische Vermittlung ist in der Personalbranche von entscheidender Bedeutung – hier erfahren Sie die Gründe dafür.

Birdseye view of two cargo ships at port

Das Erzielen einer positiven Wirkung auf die Welt wird zunehmend als eine Schlüsselrolle der Wirtschaft anerkannt. Aus diesem Grund ist die soziale Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) über Wohltätigkeitspartnerschaften, Eingliederungsmaßnahmen und Kohlenstoffbilanzierung hinausgewachsen.

Nachhaltige Beschaffung ist heute ein wachsendes Thema unter vorausschauenden Wirtschaftsführern und steht bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Es handelt sich um einen Einkaufs- und Investitionsentscheidungsprozess, bei dem nicht nur Preis und Qualität berücksichtigt werden, sondern auch die ökologischen und sozialen Auswirkungen von Beschaffungspartnerschaften.

Aber was bedeutet das für die Personalvermittlungsbranche?

Laut einer Studie von EcoVadis, dem führenden Anbieter von Nachhaltigkeitsbewertungen für globale Lieferketten, sind 97 % der befragten Fachleute für Lieferketten der Meinung, dass eine nachhaltige Beschaffung für ihr Unternehmen wichtig ist.

Neue Vorschriften, ein verstärktes Engagement für die Ziele für nachhaltige Entwicklung und Veränderungen in der öffentlichen Meinung beeinflussen die Unternehmenswelt und treiben die Führungskräfte dazu an, ethisches Lieferkettenmanagement zu berücksichtigen.

Als vertrauenswürdige Partner in den Lieferketten spielen die Personalvermittler eine entscheidende Rolle bei diesem Wandel, und wir haben die Pflicht, dafür zu sorgen, dass unsere eigenen Lieferketten ethisch einwandfrei sind. Wir können vielleicht noch einen Schritt weiter gehen und uns für eine soziale Beschaffung einsetzen, indem wir soziale Unternehmen in unsere Lieferketten einbeziehen.

„97 % der befragten Fachleute für Lieferketten sind der Meinung, dass eine nachhaltige Beschaffung für ihr Unternehmen wichtig ist.“

Darüber hinaus können wir Einfluss auf ethische Praktiken bei unseren Lieferanten nehmen und zu diesen beitragen. Die Sicherstellung, dass Kandidaten ein fairer und ethischer Arbeitsplatz zur Verfügung steht, ist ein grundlegender Pfeiler in den Praktiken eines jeden Personalvermittlers.

Ganz grundsätzlich sind wir gegenüber den von uns vermittelten Kandidaten dafür verantwortlich, dass sie in den Unternehmen, in denen sie arbeiten, vor Bestechung, Korruption, Ausbeutung, Zwangsarbeit oder moderner Sklaverei geschützt sind.

Beitrag zur Schließung der Qualifikationslücke bei den Arbeitskräften durch CSR

Es ist wichtig, dass die Führungskräfte der Wirtschaft die Rolle erkennen, die ihre Unternehmen bei der Förderung ethischer Standards spielen können.

Wir wissen, dass im Vereinigten Königreich rund 60.000 Kandidaten in den von uns bedienten MINT-Branchen fehlen und dass es Probleme in Bezug auf die Diversität gibt. Arbeitslosigkeit, insbesondere unter jungen Menschen in unterversorgten Gemeinden, ist ein weiteres großes Problem, nicht nur im Vereinigten Königreich, sondern auf der ganzen Welt.

Diese Herausforderungen bieten uns die Gelegenheit, unsere CSR-Initiativen auf die Unterstützung von Menschen aus unterversorgten Gemeinschaften zu konzentrieren, damit sie die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln können, um in den MINT-Bereichen erfolgreich zu sein.

Führend bei der nachhaltigen Beschaffung in der Lieferkette

Die Personalvermittlungsbranche hat die einmalige Chance, bei der nachhaltigen Beschaffung eine Führungsrolle zu übernehmen, da wir den gesamten Zyklus des Lieferkettenmanagements beeinflussen. Wir spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, das Angebot an Kandidaten zu beeinflussen – eine Position, die es uns ermöglicht, eine soziale Wirkung zu erzielen, die über die Norm hinausgeht.

Die Gesetzgebung beginnt, die nachhaltige Beschaffung voranzutreiben; viele multinationale Unternehmen beschäftigen jedoch inzwischen Experten für Beschaffung und Compliance und machen das ethische Management der Lieferkette zu einer wichtigen Säule innerhalb der CSR-Funktion.

Diese kontinuierliche Verbesserung der Normen wird dafür sorgen, dass Personalvermittlungsunternehmen eine Vorreiterrolle bei der nachhaltigen Beschaffung spielen, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

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