Soziale Verantwortung der Unternehmen bei der Personalbeschaffung

Nachhaltige und ethische Vermittlung ist in der Personalbranche von entscheidender Bedeutung – hier erfahren Sie die Gründe dafür.

Birdseye view of two cargo ships at port

Das Erzielen einer positiven Wirkung auf die Welt wird zunehmend als eine Schlüsselrolle der Wirtschaft anerkannt. Aus diesem Grund ist die soziale Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) über Wohltätigkeitspartnerschaften, Eingliederungsmaßnahmen und Kohlenstoffbilanzierung hinausgewachsen.

Nachhaltige Beschaffung ist heute ein wachsendes Thema unter vorausschauenden Wirtschaftsführern und steht bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Es handelt sich um einen Einkaufs- und Investitionsentscheidungsprozess, bei dem nicht nur Preis und Qualität berücksichtigt werden, sondern auch die ökologischen und sozialen Auswirkungen von Beschaffungspartnerschaften.

Aber was bedeutet das für die Personalvermittlungsbranche?

Laut einer Studie von EcoVadis, dem führenden Anbieter von Nachhaltigkeitsbewertungen für globale Lieferketten, sind 97 % der befragten Fachleute für Lieferketten der Meinung, dass eine nachhaltige Beschaffung für ihr Unternehmen wichtig ist.

Neue Vorschriften, ein verstärktes Engagement für die Ziele für nachhaltige Entwicklung und Veränderungen in der öffentlichen Meinung beeinflussen die Unternehmenswelt und treiben die Führungskräfte dazu an, ethisches Lieferkettenmanagement zu berücksichtigen.

Als vertrauenswürdige Partner in den Lieferketten spielen die Personalvermittler eine entscheidende Rolle bei diesem Wandel, und wir haben die Pflicht, dafür zu sorgen, dass unsere eigenen Lieferketten ethisch einwandfrei sind. Wir können vielleicht noch einen Schritt weiter gehen und uns für eine soziale Beschaffung einsetzen, indem wir soziale Unternehmen in unsere Lieferketten einbeziehen.

„97 % der befragten Fachleute für Lieferketten sind der Meinung, dass eine nachhaltige Beschaffung für ihr Unternehmen wichtig ist.“

Darüber hinaus können wir Einfluss auf ethische Praktiken bei unseren Lieferanten nehmen und zu diesen beitragen. Die Sicherstellung, dass Kandidaten ein fairer und ethischer Arbeitsplatz zur Verfügung steht, ist ein grundlegender Pfeiler in den Praktiken eines jeden Personalvermittlers.

Ganz grundsätzlich sind wir gegenüber den von uns vermittelten Kandidaten dafür verantwortlich, dass sie in den Unternehmen, in denen sie arbeiten, vor Bestechung, Korruption, Ausbeutung, Zwangsarbeit oder moderner Sklaverei geschützt sind.

Beitrag zur Schließung der Qualifikationslücke bei den Arbeitskräften durch CSR

Es ist wichtig, dass die Führungskräfte der Wirtschaft die Rolle erkennen, die ihre Unternehmen bei der Förderung ethischer Standards spielen können.

Wir wissen, dass im Vereinigten Königreich rund 60.000 Kandidaten in den von uns bedienten MINT-Branchen fehlen und dass es Probleme in Bezug auf die Diversität gibt. Arbeitslosigkeit, insbesondere unter jungen Menschen in unterversorgten Gemeinden, ist ein weiteres großes Problem, nicht nur im Vereinigten Königreich, sondern auf der ganzen Welt.

Diese Herausforderungen bieten uns die Gelegenheit, unsere CSR-Initiativen auf die Unterstützung von Menschen aus unterversorgten Gemeinschaften zu konzentrieren, damit sie die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln können, um in den MINT-Bereichen erfolgreich zu sein.

Führend bei der nachhaltigen Beschaffung in der Lieferkette

Die Personalvermittlungsbranche hat die einmalige Chance, bei der nachhaltigen Beschaffung eine Führungsrolle zu übernehmen, da wir den gesamten Zyklus des Lieferkettenmanagements beeinflussen. Wir spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, das Angebot an Kandidaten zu beeinflussen – eine Position, die es uns ermöglicht, eine soziale Wirkung zu erzielen, die über die Norm hinausgeht.

Die Gesetzgebung beginnt, die nachhaltige Beschaffung voranzutreiben; viele multinationale Unternehmen beschäftigen jedoch inzwischen Experten für Beschaffung und Compliance und machen das ethische Management der Lieferkette zu einer wichtigen Säule innerhalb der CSR-Funktion.

Diese kontinuierliche Verbesserung der Normen wird dafür sorgen, dass Personalvermittlungsunternehmen eine Vorreiterrolle bei der nachhaltigen Beschaffung spielen, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

Mehr Einblicke

Welt im Wandel – wie MINT- Berufe die Zukunft gestalten
23 Januar 2023

Welt im Wandel – wie MINT- Berufe die Zukunft gestalten

MINT-Berufe haben einen enormen Impact auf die Gestaltung der Zukunft und sind gefragter denn je.

Erster Arbeitstag: unsere 5 Tipps für einen erfolgreichen Start
12 Januar 2023

Erster Arbeitstag: unsere 5 Tipps für einen erfolgreichen Start

Unsere 5 Tipps für einen erfolgreichen Start in den neuen Job

Initiativbewerbung schreiben - praktische Tipps von SThree
08 Dezember 2022

Initiativbewerbung schreiben - praktische Tipps von SThree

Sie haben den perfekten Arbeitgeber gefunden und wollen eine Initiativbewerbung schreiben? Dann hat SThree praktische Tipps für Sie.

Eine Recruitingstrategie, die ALLE Generationen erreicht? Gibt es!
23 November 2022

Eine Recruitingstrategie, die ALLE Generationen erreicht? Gibt es!

Dr. Irène Kilubi gibt uns spannende Tipps für eine Recrutingstrategie, die ALLE Generationen erreicht.

Das Zwischenzeugnis - alles Wichtige im Überblick
27 Oktober 2022

Das Zwischenzeugnis - alles Wichtige im Überblick

Mit dem Zwischenzeugnis können sich Arbeitnehmer/innen von ihren Vorgesetzten beurteilen lassen. Wir zeigen Ihnen, worauf es dabei ankommt.

Tipps für Referenzen in Ihren Bewerbungsunterlagen
25 Oktober 2022

Tipps für Referenzen in Ihren Bewerbungsunterlagen

Wir geben Ihnen einen Überblick welche Referenzmöglichkeiten es gibt, für wen Referenzen sinnvoll sind und wie Sie passende Referenzgeben...

Vorbereitung auf Eignungstests
30 August 2022

Vorbereitung auf Eignungstests

Wir zeigen Ihnen in unserer Infografik, was Sie im Eignungstest erwartet und wie Sie sich bestmöglich darauf vorbereiten können.

Das Kompetenzinterview - was Sie als Bewerber*in erwartet
12 August 2022

Das Kompetenzinterview - was Sie als Bewerber*in erwartet

Wir zeigen Ihnen was ein Kompetenzinterview ist und worauf es dabei ankommt

6 Tipps und Tricks für Ihren Probearbeitstag | SThree
28 Juli 2022

6 Tipps und Tricks für Ihren Probearbeitstag | SThree

Wir zeigen Ihnen 6 praktische Tipps und Tricks, wie Sie das Beste aus Ihrem Probearbeitstag herausholen.