Ein Kunde aus dem Finanzdienstleistungssektor musste für seine Niederlassung in Hongkong Kandidaten aus dem technischen Bereich finden und hatte anspruchsvolle Ziele in Bezug auf die Diversität. Sie waren sehr daran interessiert, ihre Mischung aus Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Nationalität zu verbessern, indem sie Mitarbeiter mit verschiedenen Hintergründen anwerben.
Das Timing war eine Herausforderung, und es ist schwierig, diverse Bewerber, insbesondere im Bereich der Entwicklerinnen, zu finden, da die Nachfrage konstant hoch ist. Mithilfe unserer bestehenden Netzwerke haben wir den Markt sondiert und sofort verfügbare Kandidaten ermittelt, während wir gleichzeitig Beziehungen zu neuen Kandidaten aufgebaut haben. Ein Ansatz bestand darin, sich an Mütter zu wenden, die wieder ins Berufsleben zurückkehren und oft Schwierigkeiten haben, ihre Karriere wieder in Gang zu bringen.
Auf diese Weise konnten wir unserem Kunden helfen, mehrere Positionen im technischen Bereich mit Kandidaten zu besetzen, die das von ihm gesuchte vielfältige Profil aufwiesen, und gleichzeitig unseren Kandidaten außergewöhnliche Karrierechancen bieten.
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