Jobwechsel und Gehalt

Das folgende Whitepaper liefert Ihnen spannende Einblicke in die Arbeitswelt der deutschen Arbeitnehmer und Freelancer. In der aktuellen „So arbeitet Deutschland“-Studie stehen die Aspekte Gehalt und Jobwechsel im Fokus – Themen, die eine große Rolle in Ihrem täglichen Arbeitsleben spielen und spannende Ergebnisse hervorgebracht haben.

Das Thema Gleichberechtigung ist zurzeit wieder in aller Munde – doch sind Phänomene wie der Gender Pay Gap in Deutschland nach wie vor Realität und was denken die deutschen Arbeitnehmer und Freiberufler über die unterschiedliche Bezahlung nach Geschlecht? Im sechsten Teil der repräsentativen „So arbeitet Deutschland“-Studie wurde die Einstellung der Befragten zu den Themen Gehalt und Jobwechsel untersucht. Im folgenden
Whitepaper erhalten Sie spannende Einblicke in die Umfrageergebnisse der 1500 Teilnehmer.

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Der sogenannte Gender Pay Gap beschreibt den prozentualen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von angestellten Männern und Frauen. Seine Berechnung ist in der Europäischen Union einheitlich geregelt und somit europaweit der Hauptindikator für die ungleiche Entlohnung von Männern und Frauen.

Mehr und mehr Unternehmen werden sich ihrer Rolle in diesem komplexen Zusammenspiel von Faktoren bewusst. Firmen, die frühzeitig die Brisanz des Gender Pay Gaps erkannt haben, kommen den Erwartungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entgegen, indem Themen wie Lohnbildung, -verhandlungen und Aufstiegsperspektiven so transparent wie möglich gestaltet werden.

Jobwechsel und Gehalt – Infografik

Entdecken Sie alle Ergebnisse der "So arbeitet Deutschland"-Studie zum Thema Jobwechsel und Gehalt in unserer Infografik!

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Das Verhandeln liegt in der Natur des Menschen. Mittels Verhandlungen kommt man an begehrte Jobs mit besseren Karrierechancen und mehr Verantwortung. Geschicktes Verhandeln zahlt sich also aus – so zumindest die Theorie. In der Praxis sieht das jedoch oft anders aus: Es gibt geschickte Verhandlungsführer und solche, die selten zum Ziel zu kommen scheinen.

Gehaltsverhandlungen haben die besten Aussichten auf Erfolg, wenn das Anliegen dem Vorgesetzten umfassend und überzeugend dargelegt wird. Dies erfordert jedoch eine genaue Vorbereitung von schlüssigen Argumenten und eine Analyse zu den üblichen Gehältern der Branche. Sind Sie sich unsicher, kann es ratsam sein, einen Experten zum Gespräch hinzuzuziehen.