Jobwechsel und Gehalt | So Arbeitet Deutschland

Das folgende Whitepaper liefert Ihnen spannende Einblicke in die Arbeitswelt der deutschen Arbeitnehmer und Freelancer. In der aktuellen „So arbeitet Deutschland“-Studie stehen die Aspekte Gehalt und Jobwechsel im Fokus – Themen, die eine große Rolle in Ihrem täglichen Arbeitsleben spielen und spannende Ergebnisse hervorgebracht haben.

Gender Pay Gap und die Rolle von Unternehmen

Gender Equality, Fachkräftemangel oder Zeiterfassung – diese Begriffe wurden von den Medien regelmäßig aufgegriffen, wenn es vor Corona um den Zustand der Arbeitswelt in Deutschland geht. Doch was denken die Betroffenen selbst darüber? Welche Einstellung haben FreelancerInnen* und Angestellte dazu? Und wie könnte sich die Lage durch die Corona-Pandemie verändert haben?

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Close up of two female scientists wearing masks and looking at a sample

Der sogenannte Gender Pay Gap beschreibt den prozentualen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von angestellten Männern und Frauen. Seine Berechnung ist in der Europäischen Union einheitlich geregelt und somit europaweit der Hauptindikator für die ungleiche Entlohnung von Männern und Frauen.

Looking through server rack at female IT professional working in data centre

Mehr und mehr Unternehmen werden sich ihrer Rolle in diesem komplexen Zusammenspiel von Faktoren bewusst. Firmen, die frühzeitig die Brisanz des Gender Pay Gaps erkannt haben, kommen den Erwartungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entgegen, indem Themen wie Lohnbildung, -verhandlungen und Aufstiegsperspektiven so transparent wie möglich gestaltet werden.

Jobwechsel und Gehalt Infografik

Entdecken Sie alle Ergebnisse der "So arbeitet Deutschland"-Studie zum Thema Jobwechsel und Gehalt in unserer Infografik!

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Two female consultants looking out of skyscraper tower

Das Verhandeln liegt in der Natur des Menschen. Mittels Verhandlungen kommt man an begehrte Jobs mit besseren Karrierechancen und mehr Verantwortung. Geschicktes Verhandeln zahlt sich also aus – so zumindest die Theorie. In der Praxis sieht das jedoch oft anders aus: Es gibt geschickte Verhandlungsführer und solche, die selten zum Ziel zu kommen scheinen.

Gehaltsverhandlungen haben die besten Aussichten auf Erfolg, wenn das Anliegen dem Vorgesetzten umfassend und überzeugend dargelegt wird. Dies erfordert jedoch eine genaue Vorbereitung von schlüssigen Argumenten und eine Analyse zu den üblichen Gehältern der Branche. Sind Sie sich unsicher, kann es ratsam sein, einen Experten zum Gespräch hinzuzuziehen.