Die Corona-Krise war 2020 und ist noch 2021 dominierendes Thema im privaten und beruflichen Alltag der Menschen in Deutschland und auf der ganzen Welt. Doch trotz Krise bleiben drängende Themen wie der Fachkräftemangel oder die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt weiterhin aktuell. Um ein aussagekräftiges Stimmungsbild zu erhalten und die Themen zu identifizieren, welche die Menschen beruflich beschäftigen, hat SThree für die Studie „So arbeitet Deutschland“ mit den Meinungsforschern von YouGov zusammengearbeitet.
Im Fokus der aktuellen Erhebung stehen neben der Frage nach der Chancengleichheit und dem akuten Fachkräftemangel noch weitere Aspekte. So zeigt die Studie u.a., welche Faktoren für die Mitarbeiterbindung besonders wichtig sind und welche Bedeutung Corporate und Employee Purpose für Arbeitnehmer haben.
Chancengleichheit und Mitarbeiterbindung Whitepaper
In diesem Whitepaper erhalten Sie wertvolle Einblicke, Details zu den Umfrageergebnissen und ein repräsentatives Stimmungsbild für die arbeitende Bevölkerung in Deutschland zu den Themen Purpose, Chancengleichheit und Mitarbeiterbindung.
Chancengleichheit
Jeder ist seines Glückes Schmied – oder entscheidet am Ende die Herkunft? Die Jugend scheint den Glauben an den Weg zum sozialen Aufstieg z.B. in den Mittelstand nicht zu haben. Dabei ist der deutsche Ausbildungs- und Stellenmarkt keinesfalls gesättigt und bietet viel Ein- und Aufstiegspotential speziell im MINT Umfeld, auch für Quereinsteiger – insbesondere bei dem vorherrschenden Fachkräftemangel in Deutschland.
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung ist insbesondere in den vom Fachkräftemangel in Deutschland betroffenen Berufen der MINT-Branche ein Muss: Viele Unternehmen suchen händeringend nach gut ausgebildeten Fachkräften, doch die Studie zeigt nur eine geringe Wechselbereitschaft zwischen den Branchen. Diese ist mit hohen Erwartungen, insbesondere der jungen Generation, verbunden.
Chancengleichheit und Mitarbeiterbindung Infografik
Entdecken Sie alle Ergebnisse der "So arbeitet Deutschland"-Studie zum Thema Purpose und Chancengleichheit in unserer Infografik.
Purpose
Die Corona-Pandemie hat gezeigt, auf welche Berufsgruppen es in Krisenzeiten wirklich ankommt, und Tätigkeiten, die bislang weniger Beachtung fanden und zumeist auch mit einem geringen Gehalt einhergehen, rückten verstärkt in den gesellschaftlichen Fokus.
Besonders Jüngere (18–24 Jahre) sehen in der Krise die Chance, sich mit der Sinnsuche im Job auseinanderzusetzen und die Welt besser zu machen.
Sinnhaftigkeit im Job und Corporate Purpose sind daher Themen, um die künftig kein Unternehmen drum herumkommen wird. Auf die Frage, welchen übergeordneten Sinn ein Unternehmen und damit die Arbeit jedes Mitarbeiters hat, sollte jeder Arbeitgeber eine Antwort haben.
Über diese Studie
Die Daten für die Studie „So arbeitet Deutschland“ wurden am 18. Und 19. Mai 2021 online vom Meinungsforschungsinstitut YouGov für SThree erhoben. Insgesamt wurden 2.023 Menschen ab 18 Jahren im Rahmen des YouGov Panel befragt. Es erfolgte eine Gewichtung der Ergebnisse, die repräsentativ für die deutsche Bevölkerung ab 18 Jahren sind.
Weitere Editionen dieser Studie
So arbeitet Deutschland VII: Fokus Freelancer
Wie arbeiten Freelancer in Deutschland heute?
So arbeitet Deutschland VI: Jobwechsel und Gehalt
Wie arbeiten die Menschen in Deutschland heute – und was wünschen sie sich für morgen?
So arbeitet Deutschland V: Gesundheit und Arbeitszeit
Hält „New Work“ wirklich was es verspricht?