Flexibilität und Homeoffice

Festangestellte und Freelancer in Deutschland träumen einerseits von Freiheit, andererseits sind sie extrem pflicht- und verantwortungsbewusst, etwa wenn es um Arbeiten bei Krankheit oder Unterforderung im Job geht. Im zweiten Whitepaper zur „So arbeitet Deutschland“-Umfrage zeigt sich, wie Wunsch und Wirklichkeit im Arbeitsleben auseinander gehen.

In Zeiten des absoluten Fachkräftemangels lassen sich immer mehr Arbeitgeber Neues einfallen, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen: Von Klassikern wie Dienstwagen oder Kantine mit Bio-Essen über individuelle Gesundheitsvorsorge bis hin zu Kinderbetreuung und Jobsharing – es ist vieles geboten. Gerade die Generation Y gilt als anspruchsvoll, wenn es um Forderungen an Arbeit- und Auftraggeber geht.

Auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat den Trend der Zeit erkannt: Auf der eigens eingerichteten Webseite www.arbeitenviernull.de werden neue Arbeitskonzepte vorgestellt und ganz allgemein die Zukunft der Arbeit diskutiert. Dabei wollen Berufstätige in Deutschland nicht unbedingt ausgefallene Extras wie im Silicon Valley, sondern träumen von fast ganz normalen Arbeitswelten.

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In Deutschland wären die meisten Berufstätigen schon mit flexiblen Arbeitszeiten glücklich: 73 Prozent der Berufstätigen in Deutschland
würden sich ihre Arbeitszeit gerne komplett frei einteilen – auch wenn dies bedeutete, spätabends oder am Wochenende zu arbeiten.
Um dafür zu anderen Zeiten frei zu haben, würden viele das in Kauf nehmen. Inzwischen profitieren von dieser Option bereits 34 Prozent,
doch gleichzeitig haben immerhin 25 Prozent aller Befragten keinerlei Möglichkeit, zeitlich flexibel zu arbeiten

Betrachtet man zusätzlich die Zahlen zu gemeldeten Krankheitstagen in Deutschland, ist die Zahl leicht gestiegen – zuletzt betrug sie 2015 10,0 Tage pro Arbeitnehmer. Laut Statistischem Bundesamt kann das mehrere Gründe haben: weniger gesundheitsbeeinträchtigende Arbeiten oder auch eine rückläufige Angst vor Arbeitsplatzverlust.