Realitätscheck Arbeitswelt - der SThree Podcast

Büro vs. Homeoffice, Always-on-Mentalität vs. mentale Gesundheit oder Millenials vs. Silver Surfer: Die Arbeitswelt befindet sich im fundamentalen Wandel und gefühlt gibt es täglich ein neues Buzzword. Doch was ist nur ein schnelllebiger Trend und was ist nachhaltig in deutschen Unternehmen angekommen?

Die Expert:innen der Personalberatung SThree haben tiefe Einblicke, wie Unternehmen in Deutschland arbeiten und kennen sowohl die Perspektive von Mitarbeitenden und Freelancern als auch die der Unternehmen.

Im Podcast „Realitätscheck Arbeitswelt – der SThree Podcast“ diskutieren sie die Praxistauglichkeit aktueller New-Work-Trends, geben Handlungsempfehlungen und persönliche Einblicke, wie „new normal“ ihr Arbeitsalltag ist. Reinhören lohnt sich!

Episode #1 Diversity mit Nicole Nikou

Erschreckendes Ergebnis: 47 Prozent der Befragten der So arbeitet Deutschland-Studie wollen keine „bunten“ Teams in ihren Unternehmen! Zwar ist Diversity in der öffentlichen Diskussion in aller Munde, doch in den Unternehmen in Deutschland ist es noch lange nicht angekommen.

In dieser Folge berichtet Nicole Nikou - LGBTQIA Champion und Associate Business Managerin – über ihre persönlichen, teils diskriminierenden Erfahrungen, als homosexuelle Frau in der Arbeitswelt und gibt Tipps, wie deutsche Unternehmen diverser werden – und davon profitieren!

Shownotes

Summary:

00:36-03:34 Vorstellung Nicole Nikou
03:34-11:10 Diversity-Vorurteile & Lösungsansätze
11:10-14:00 Realitätscheck: Wie bunt sind Teams in Deutschland
14:00-17:00 Diversity-Maßnahmen: Status quo & Tipps
17:00-20:23 Globale Einblicke: Diversity bei SThree
20:23-26:55 Potenziale bunter Teams & Wunscharbeitswelt 2030

Mehr über die So arbeitet Deutschland-Studie erfahren Sie hier.
Was macht ein LGBTQIA Champion? Nicole gibt Einblicke.
Nicoles Doku-Tipp: Yes she can – Frauen verändern die Welt.

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Episode #2 Neugierig bleiben mit Christophe Zwaenepoel

„Ich weiß, dass ich nicht weiß, aber das weiß ich!“ – In einer Welt, in der Innovationen immer schneller aufeinander folgen, ist es wichtig am Puls der Zeit zu bleiben, sich bewusst zu werden, wo eigene Wissenslücken sind und dagegen vorzugehen. Gerade für die sog. Silver Society ist das ein spannendes Thema, doch nicht nur für diese Generation.

Christophe Zwaenepoel, Managing Director DACH bei SThree, spricht in dieser Folge über das Thema lebenslanges Lernen. Christophe ordnet ein, welchen Stellenwert Weiterbildungen in der Arbeitswelt haben und wie sie dabei helfen können, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Shownotes

Summary:

01:39-02:30: Vorstellung Christophe Zwaenepoel
02:30-04:30: Persönliche Weiterbildungserfahrungen
04:30-07:30: Was bedeutet lebenslanges Lernen?
07:30-08:40: Lebenslanges Lernen vs. Weiterbildungen
08:40-15:40: Realitätscheck: Generation Silver Society
15:40-17:29: Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen
17:29-19:45: Unternehmenseinblick: Thema Weiterbildung bei SThree
19:45-26:00: Tipps für lebenslanges Lernen und Weiterbildungen
26:00-27:47: Wunscharbeitswelt 2030

Mehr über die So arbeitet Deutschland-Studie erfahrt ihr hier.

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Episode #3 New Normal mit Timo Lehne

Das Büro muss sich neu erfinden und ein Ort der Kreativität und des Austausches werden, davon ist Timo Lehne, CEO bei SThree, überzeugt. Schließlich besteht eine große Chance in einer hybriden Arbeitswelt das Beste aus beiden Welten – dem Homeoffice und der Präsenz im Unternehmen – zu verbinden. Doch nicht nur den Arbeitsort muss neu gedacht werden, sondern jede deutsche Unternehmens-DNA sollte sich auf den Prüfstand stellen – und kann hierbei noch was von anderen Ländern lernen. Eine zeitgemäße Arbeitskultur – die sich durch Diversity, Purpose und Co. – auszeichnet, kann somit ein Stellhebel im Kampf gegen den Fachkräftemangel werden. Timo gibt in dieser Folge Insights, wie new normal Deutschland und SThree arbeitet, worauf es bei einer attraktiven Arbeitskultur ankommt, und gibt Impulse für Lösungsansätze gegen den Fachkräftemangel.

Shownotes

Summary:

00:40-02:53 Vorstellung Timo Lehne
02:53-09:52 Realitätscheck: Wie new normal arbeitet Deutschland?
09:52-12:25 Vorteile hybrider Arbeitswelten
12:25-18:45 Internationaler Blick: Was kann Deutschland von anderen Arbeitskulturen lernen?
18:45-23:29 Folgen der Corona-Pandemie für die Arbeitswelt
23:29-24:55 Faktoren einer zeitgemäßen Arbeitskultur
24:55-32:57 Lösungsansätze gegen den Fachkräftemangel
32:57-39:30 Realitätscheck: Wie new normal arbeitet SThree?39:30-43:32 Wunscharbeitswelt 2030

Mehr über die So arbeitet Deutschland-Studie erfahrt ihr hier.

Weitere Tipps von Timo, um Fachkräfte zu rekrutieren, erfahrt ihr im HR-Journal-Artikel

Ihr wollt mehr über Silver Surfer erfahren? Dann hört in die Folge mit Christophe rein: https://spoti.fi/3dSwRH8

Was macht eigentlich Nicole als LGBTQIA Champion bei SThree?
Hört rein: https://spoti.fi/3dSwRH8

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Episode #4 Always on?! mit Miriam Hermle

Urlaub ist Urlaub! Das wünschen sich laut So arbeitet Deutschland-Studie 48% der befragten Arbeitnehmer*innen. Das Bedürfnis nach echten Auszeiten ist groß, denn durch New Work und die Flexibilisierung unserer Arbeitsweise verschwimmen immer mehr die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben.

In dieser Folge spricht Miriam Hermle, Sales Director bei SThree, darüber, wie wichtig es für die mentale Gesundheit ist richtig abzuschalten. Außerdem geht es um Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten, um das Wellbeing ihrer Mitarbeiter*innen zu fördern und um Tipps und Tricks, wie man auch in unserer vernetzten Welt Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zieht.

Shownotes

Summary:

01:30-02:40: Vorstellung Miriam Hermle
02:40-07:30: Vor- und Nachteile flexibler Arbeitsmodelle
07:30-12:26: Auszeiten schaffen: Arbeitgeber in der Pflicht
12:26-22:25: Realitätscheck: Always On in deutschen Unternehmen
22:25-25:12: Wie geht man mit Stress um?
25:12-31:08: Realitätscheck: Gesundheitsförderung
31:08-32:29: Wellbeing bei SThree
32:29-38:00: Trendthema Workation
38:00-41:07: Wunscharbeitswelt 2030

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Episode #5 Wunscharbeitgeber mit Maximilian Rudek und Marina Meyfeld

Wie sieht der perfekte Arbeitgeber aus? Wo möchten die Deutschen am liebsten arbeiten? Und welche Anforderungen haben Arbeitnehmer*innen an ihren Arbeitsplatz? Über diese spannenden Themen sprechen in dieser Folge Marina Meyfeld, Ass. Business Partner / IT Executive Search bei ComputerFutures, und Maximilian Rudek, Sales Team Manager Life Sciences bei Progressive. Außerdem geht es um die Frage, was Unternehmen bieten müssen, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten und welche Rolle Innovation, Flexibilität und Purpose dabei spielen.

Unsere Gäste Maximilian Rudek und Marina Meyfeld

Shownotes

Summary:

01:21-02:15: Vorstellung Marina Meyfeld und Maximilian Rudek
02:15-05:02: Risikobereitschaft oder auf Nummer sicher bei der Arbeitgeberwahl?
05:02-14:32: Vor- und Nachteile: Flexible Arbeitszeiten und Home Office
14:32-20:35: Realitätscheck: Wunscharbeitsort deutscher Arbeitnehmer*innen (Stadt vs. Land / Remote vs. vor Ort)
20:35-24:26: Trends aus der IT- & Pharma-Branche
26-30:15: Realitätscheck: Unternehmensarten
30:15-37:58: Wie wird man Wunscharbeitgeber?
37:58-43:10: Arbeitsgestaltung bei SThree
43:10- 46:01: Wunscharbeitswelt 2030

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Top Skills – Gefragte Fähigkeiten jetzt und in Zukunft mit Thomas Zeller

Risikobereitschaft, Mut und Neugier sind notwendig, um neue Wege zu beschreiten. Diese Erfahrung hat auch Thomas Zeller, Senior Director of Marketing Manager DACH & Nordics und Global VP of Customer Marketing bei SThree, gemacht. Denn bevor Thomas zu SThree kam, hat er 19 Jahre lang bei einer Firma gearbeitet, die rein gar nichts mit Personalvermittlung zu tun hatte. Wie ist ihm als „branchenfremder Fachkraft“ der Wechsel zu SThree gelungen? Welche Skills haben ihm beim Start in den neuen Job geholfen? Und welche Fähigkeiten sind heute am Arbeitsmarkt besonders gesucht? Diesen Fragen gehen wir in der aktuellen Folge von Realitätscheck Arbeitswelt auf die Spur. Außerdem geht es um das Thema Hard Skills vs. Soft Skills und darum, ob Quereinsteiger eine Lösung für den Fachkräftemangel sein können.

Shownotes

Summary:

01:20-02:34: Vorstellung Thomas Zeller
02:35-05.37: Richtungsweisende Karriereschritte bei UPS
05:38-12:20: Neue Herausforderungen bei SThree
12:21-15:45: Bewerbungsprozesse
15:46-24.30: Top Skills bei Fach- und Führungskräften
24:31-27:34: Persönliche Weiterentwicklung & Fortbildung
27:35-32:43: Hard Skills vs. Soft Skills
32:44-38:41: Quereinsteiger & branchenfremde Fachkräfte als Game Changer für den Fachkräftemangel
38:42-39:44: Quereinsteiger bei SThree
39:45-42:04: Wunscharbeitswelt 2030

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