Förderung von Diversität und Integration durch Einstellungspraktiken
Als Unternehmen, das sich auf Menschen konzentriert, sind Diversität, Gleichberechtigung und Integration von zentraler Bedeutung für die Arbeitsweise von SThree. Daher wenden sich Kunden, die Diversität und Integration in ihrer Einstellungspraxis verbessern wollen, häufig an uns.
Ein Kunde aus der Medizintechnik wollte Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen, Fachkenntnissen und Sichtweisen einstellen. Wie viele andere Unternehmen hat er die Vorteile erkannt, die ein ausgewogenes und vielfältiges Führungsteam für die Entscheidungsfindung und die Effizienz des Teams mit sich bringen kann. Doch trotz der guten Beziehungen des SThree-Personalberaterteams zu verschiedenen Kandidaten ist es schwierig, weibliche Führungskräfte mit MedTech-Erfahrung zu finden. Solche Kandidaten sind einfach sehr selten.
Unser Team untersuchte den Markt, um geeignete männliche und weibliche Kandidaten mit den entsprechenden Erfahrungen und Fähigkeiten zu finden, und half unserem Kunden bei der Besetzung mehrerer Führungspositionen.
Langfristig trägt SThree dazu bei, einen breiteren und tieferen Pool an vielfältigen MINT-Kandidaten aufzubauen, indem es sich für eine größere Diversität bei der Einstellung von MINT-Fachkräften einsetzt.
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