"Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" Die 5 besten Antworten

Wir zeigen auf, warum Personaler die Frage stellen im Vorstellungsgespräch wo Sie sich sehen. Und zeigen Ihnen, wie Sie sich darauf am besten vorbereiten können.

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Warum stellen Personaler diese Frage?

Unternehmen wollen die bestmöglichen Fachkräfte finden und diese möglichst lange zu binden. Wenn Sie auf “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren” Antwort geben, steckt meist mehr dahinter. Personaler möchten dann Folgendes wissen:

Was ist Ihre Motivation für den Job bzw. welche Ziele verbinden Sie mit dem Job?

Was dahinter steckt: 

Arbeiten Sie auf ein Ziel hin, ist Ihre Leistungsbereitschaft und die Leidenschaft wahrscheinlich hoch.

Passen Sie ins Unternehmen?

Was dahinter steckt: 

Bei Übereinstimmung der Ziele von Kandidaten und Unternehmen, ist die Chance auf eine längere Bindung höher. Die Wahrscheinlichkeit sinkt, dass Sie beim nächstbesten Jobangebot schon wieder abspringen.

Möchten Sie längerfristig im Unternehmen arbeiten?

Was dahinter steckt: Das Einstellen neuer Beschäftigter ist für Unternehmen immer auch mit einer größeren Investition verbunden. So müssen neue Mitarbeitende erst eingearbeitet werden. Unternehmen profitieren erst nach einiger Zeit von der Arbeit der Neuen. Signalisieren Sie, dass der Job für Sie nur eine Zwischenstation ist, sinkt vermutlich das Interesse der Personaler.

Gibt es persönliche Ziele, die mit den Zielen des Unternehmens kollidieren?

Was dahinter steckt: 

Personaler dürfen nicht nach persönlichen Dingen wie der Familienplanung fragen. Die Antwort auf die Frage „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ kann dennoch einiges Persönliches verraten.

Zusammengefasst wollen HR-Verantwortliche vor allem wissen, ob Sie intrinsisch für den Job motiviert sind. Aber auch ob Sie langfristig von den mit dem Job verbundenen Aufgaben erfüllt sind. Das Ziel ist natürlich, eine qualifizierte Fachkraft an das Unternehmen zu binden.

Mit diesen Tricks finden Sie die richtige Antwort

Es gibt keine vorgefertigte Antwort auf “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?”. Wägen Sie zwischen Ihren eigenen Interessen sowie den Interessen des Unternehmens ab. Bleiben Sie dabei so ehrlich wie möglich.

Was Sie dennoch tun können: Sie bereiten sich durch ein paar einfache Überlegungen auf Ihre Antwort vor

Betrachten Sie nicht das Zieldatum in fünf Jahren, sondern den Prozess bis dorthin.

Es liegt nahe, bei der gestellten Frage vor allem nur an das Ziel zu denken. Doch weitaus wichtiger ist es, dass Sie sich den Prozess ausmalen. Was ist Schritt für Schritt erforderlich, um dieses Ziel zu erreichen.

In Ihrer Antwort sollten Sie z.B. erwähnen, was Sie in der Zeitspanne alles lernen wollen. Welche Zwischenziele möchten Sie erreichen oder an welchen Projekten im Unternehmen möchten Sie gerne mitarbeiten.

Stellen Sie eine Verbindung zwischen sich und dem potenziellen Arbeitgeber her.

Gehen Sie auf Recherche und informieren Sie sich genauer über das Unternehmen, in welchem Sie arbeiten wollen. Ist es technologischer Vorreiter und sehr offen für Innovationen? Geht es sehr familiär zu? Gibt es wichtige Kernwerte, die in einer eigenen Corporate Identity formuliert werden?

Welche Ziele des Unternehmens oder welche Core Values decken sich mit Ihren eigenen Zielen und Ihrer Arbeit? Verknüpfen Sie diese dann in Ihrer Antwort. Der Cultural Fit ist besonders wichtig. Hierbei geht es um die Übereinstimmung der eigenen Werte mit denen des Unternehmens.

Bsp.: Ein Unternehmen setzt stark auf soziale Verantwortung. Vielleicht üben Sie ein Ehrenamt aus. Dann könnten Sie in Ihrer Antwort auf die Frage Bezug darauf nehmen.

Machen Sie Ihre Motivation für den Job und das Unternehmen deutlich.

Für das Unternehmen und für Sie ist es eine Win-Win-Situation. Wenn Ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens korrespondieren, steigert das die Motivation merklich. Sollte Ihnen nichts einfallen, sollten Sie dennoch das ansprechen, was Sie persönlich für diese Stelle motiviert. Das kann z.B. auch die fachliche Bereicherung sein oder die Aussicht auf den Einsatz in globalen Teams.

Machen Sie deutlich, dass Sie Ziele langfristig anvisieren.

Setzen Sie auf Langfristigkeit, wenn Sie antworten. So zeigen Sie Personalern, dass Sie sich vorstellen können, längerfristig in Unternehmen zu bleiben. 

Praxistipp vom Recruiter: Bleiben Sie seriös

Job Interviews sollten am besten in einer freundlichen, eher lockeren Atmosphäre geführt werden. Doch gerade dann, wenn Bewerber*innen angespannt sind, versuchen viele, die Situation durch etwas Albernes aufzulockern. 

Humor kann tatsächlich eine Brücke bauen. Doch gerade bei dieser Antwort sollten Sie ernst bleiben. Schließlich geht es hier nicht nur um Ihr berufliches Fortkommen. Sondern auch um den Wert, den Sie einem Unternehmen bieten können.

Worauf kommt es bei der Antwort auf die Frage „Wo sehen sich in 5 Jahren“ an?

Unabhängig davon, wie Sie auf die Frage antworten, sollten immer folgende Voraussetzungen gegeben sein:

  • Beziehen Sie sich auf das Unternehmen, in dem Sie arbeiten wollen.
  • Stellen Sie einen Bezug zu Ihren eigenen Fähigkeiten her.

Auf diese Weise erhalten Personaler nicht nur einen Einblick in Ihren persönlichen Zielhorizont. Sondern auch über Ihre berufliche Expertise sowie Ihren Charakter.

Mögliche Antworten in Bezug auf die Corporate Identity des Unternehmens

Sie suchen für die Frage “Wo sehen Sie sich in 5 Jahren” die beste Antwort? Eine pauschale oder perfekte Antwort gibt es nicht. Aber diese Vorschläge können als Orientierung helfen.

In diesem Fall beziehen sich die Antworten auf die Kernwerte des Unternehmens.

Das Unternehmen ist sozial engagiert. 

„Mir geht es nicht nur meine fachliche Weiterentwicklung. Sondern auch darum, dass ich das soziale Engagement Ihres Unternehmens weiterbringe. Wie ich gesehen habe, unterstützen Sie XY. Gerne würde ich mich auch hier einbringen.“

Das Unternehmen setzt stark auf Innovation.

„Bei meiner Arbeit möchte ich immer das Beste geben und dabei auch über den Tellerrand schauen. Ich denke, dass nur so eine tatsächliche Weiterentwicklung stattfinden kann. Ihr Projekt XY zeigt den Anspruch für eine ganze Branche Benchmark für Innovationen zu sein.“

Das Unternehmen setzt auf Wachstum und sucht Führungskräfte.

„Mein Ziel ist der langfristige Aufbau einer Karriere, in der ich Kompetenzen zur Führung weiterentwickle und neue aufbaue. Aufgaben im Management in Ihrem Unternehmen würden mich auf diesem langfristigen Weg unterstützen.“

Mögliche Antworten in Bezug auf Ihre eigenen Ambitionen

Sie können auch auf Ihre persönliche Ambition anspielen.

Sie streben eine Position als Führungskraft an.

„Ich möchte mich in einem Unternehmen nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterentwickeln. Um diese Ziele zu erreichen, möchte ich möglichst unterschiedliche Hürden meistern. 

Ein Beispiel wäre das Übernehmen von Aufgaben im Management oder Verantwortung durch Personal. Als besonders förderlich für diese Ziele sehe ich Unternehmen, die sich selbst weiterentwickeln. Deshalb sehe ich in Ihrem Unternehmen die besten Voraussetzungen, um meine Fähigkeiten weiter auszubilden und sie bestmöglich einzubringen.“

Erhalten Sie hier Tipps für ein Vorstellungsgespräch als Führungskraft

Sie möchten sich vor allem fachlich weiterentwickeln.

„Mein Ziel ist es, mein Fachwissen sowie meine Skills Stück für Stück auf- und auszubauen. Indem ich herausfordernde Projekte begleite und übernehme. 

Ich schätze Unternehmen sehr, in welchen ich on the job von Kolleginnen und Kollegen lernen kann. Ich weiß, dass in Ihrem Unternehmen die Besten der Branche arbeiten. Somit hoffe ich, dass ich bald in Ihrem Team mitarbeiten und beruflich lernen kann.“

Das sind nur zwei mögliche Antworten in Bezug auf fachliche Weiterentwicklung oder auf den Wunsch, Führungskraft zu werden. Sie können noch weitaus mehr Bezüge herstellen. Zum Beispiel, indem Sie bei einem sozial engagierten Unternehmen Ihren eigenen Wunsch nach mehr gemeinnützigem Verhalten einbringen. Wichtig ist immer, dass es einen Link zwischen Ihren Ambitionen und den Zielen oder Werten des Unternehmens gibt. 

Es gibt nicht DIE Antwort auf die Frage, wo Sie sich in fünf Jahren sehen

Persönliche und berufliche Ziele sind individuell. Diese sind von der eigenen Situation, dem Alter, der bisherigen Berufserfahrung und vielen weiteren Faktoren abhängig. 

Deshalb wäre es nicht wirklich zielführend, ausformulierte Antworten auf die eingangs gestellte Frage zu geben. Doch wir hoffen, dass unsere Tipps für Sie nützlich sind. Sodass Sie eine ehrliche, auf das Unternehmen und Ihre eigenen Wünsche bezogene Antwort finden können. Und so Ihren Traumjob finden zu können.

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