Upskilling für erfahrene Recruiter

Digital Landscape Gettyimages 1301533363 RT1

Wer viel Berufserfahrung mitbringt, kann auf einen soliden Schatz an Know How und erworbenen Skills zurückgreifen. Doch gerade dieser Erfahrungsschatz macht uns häufig träge und senkt die Bereitschaft für Veränderungen. Allerdings verändern sich unser Arbeitsumfeld, die Art wie wir zusammenarbeiten und welche Werkzeuge wir dafür nutzen, rasant. Umso wichtiger ist es deshalb, die eigenen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Berufserfahrene profitieren dabei noch mehr. Neue Skills treffen auf einen fruchtbaren Boden.

Upskilling in Zeiten der New Work

Spätestens COVID-19 hat uns gezeigt, dass vermeintliche Gewissheiten von heute auf morgen verloren gehen können. Dabei ist die Pandemie weniger die Ursache für Megatrends im Arbeitsleben wie neue Arbeitszeitmodelle oder die digitale Transformation. Vielmehr wirkt Corona wie ein Beschleuniger für Prozesse, die ohnehin schon vorher begonnen haben. Mittlerweile arbeiten auch im Recruiting die meisten Beschäftigten im Homeoffice. Ein Zustand, der noch vor wenigen Monaten als undenkbar galt.

Für Recruiter hat sich in Zeiten von New Work nicht die Arbeit selbst verändert, sondern die Art und Weise, wie Sie umgesetzt wird. Somit bedeutet Upskilling im Recruiting nicht zwingend, sich fachlich weiterzubilden. Vielmehr geht es um die Erweiterung und den Aufbau von Softskills, die für neue Formen der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, Kunden und Bewerbern notwendig sind.

Von Führungskräften in der Personaldienstleistung werden z.B. verstärkt folgende Skills gefragt sein:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit
  • Führungsqualitäten
  • Proaktives Denken
  • Gedankliche Flexibilität
  • Überzeugungskraft
  • Empathie

Da Auftraggeber wie Kunden im Zuge der Corona-Pandemie die Vorteile der digitalen Kommunikation erkannt haben, werden z.B. künftig auch viele Gespräche virtuell via Zoom & Co. geführt werden. War es bisher möglich, in der direkten Konversation vor Ort auch nonverbale Zeichen zu deuten, ist in der Kommunikation am Bildschirm z.B. noch mehr Empathie gefragt. Ebenso ist mehr Leistung erforderlich, um Menschen am Telefon oder über Videochat zu überzeugen. 

Gleichzeitig hat die Pandemie gezeigt, wie schnell sich Gegebenheiten verändern können. Deshalb ist Flexibilität im Denken als Softskill wichtiger denn je bzw. ist vielen bewusst geworden, wie wichtig es ist, flexibel auf sich verändernde Umstände reagieren zu können. Das gilt auch für das Führen von Teams aus der Distanz. Hier sind erfahrene Recruiter zusätzlich gefordert.

Wie Personaldienstleister von Upskilling profitieren

Lassen sich erfahrene Recruiter auf Weiterbildungen ein, können nicht nur sie selbst, sondern auch Unternehmen davon profitieren. Für erfahrene Recruiter bleibt dadurch noch mehr Zeit, um sich auf ihre Kernkompetenzen zu fokussieren: Die Kontaktpflege zu Bewerbern und Kunden. Upskilling bedeutet in diesem Fall, sich zum einen auf neue Technologien einzulassen und diese auch zu beherrschen. 

Unternehmen haben die Möglichkeit, durch Upskilling ihrer erfahrenen Teams die Zufriedenheit von Bewerbern und Kunden zu erhöhen. So wird die Kundenbindung gestärkt und die Chance auf eine erneute Buchung wächst. Haben Recruiter außerdem mehr Zeit, sich auf Ihre Zielgruppen zu konzentrieren, kann sich das positiv auf die Vermittlungsquote auswirken.

Betriebliche Weiterbildung als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen

Personaldienstleister sollten die Möglichkeit nutzen und ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur betrieblichen Weiterbildung geben. Hier sollte sich die Auswahl nicht allein auf fachliche Weiterbildung beschränken. Vielmehr helfen Weiterbildungsangebote, die vor allem Soft Skills stärken. So haben erfahrene Recruiter die Gelegenheit, sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln. 

Diese neu gewonnenen Stärken schaffen die Grundlage für eine höhere Akzeptanz neuer Technologien im Recruiting und erhöhen die Effizienz bei deren Einsatz. Gleichzeitig wird die Effizienz des gesamten Unternehmens verbessert. Upskilling einzelner wird somit zu wichtigen Voraussetzung für langfristiges Unternehmenswachstum und zu einem unverzichtbaren Wettbewerbsvorteil.

Wir sind stolz darauf, bei SThree ein ausgezeichnetes Learning & Development Programm zu haben, welches Upskilling für erfahrene Recruiter gewährleistet.

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderungen? Verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere offenen Positionen.

 

Lesen Sie weitere Einblicke von SThree

13 Januar 2022

MINT-Fakten 2022

Welchen Herausforderungen in Bezug auf Digitalisierung wir sich Deutschland in den nächsten Jahren stellen müssen und wie können diese be...

Digital Landscape Shutterstock 1684519435 RT1
04 August 2021

Innovationen brauchen neue Berufsbilder - die MINT Berufe der Zukunft

Die Zukunft fängt bereits heute an und setzt dabei Trends wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Daraus ergeben sich vielfältige neue Jo...

Shutterstock 426500653 RT1
28 Juni 2021

So arbeitet Deutschland – VIII: Diskriminierung und Fachkräftemangel

VIII – Diskriminierung und Fachkräftemangel

Shutterstock 426500653 RT1
28 Juni 2021

So Arbeitet Deutschland IX: Mitarbeiterbindung und Chancengleichheit

Purpose & Chancengleichheit | So Arbeitet Deutschland

Digital Landscape Shutterstock 551537548 RT1
02 Juni 2021

New Work | Unser neues Büro in Frankfurt

Lange haben unsere Kolleg*innen darauf hingefiebert, jetzt ist es so weit: Aus zwei Büros wird wieder eins, denn unser neues New Work Off...

Digital Landscape Shutterstock 1797490504 RT1
09 Februar 2021

Der Fachkräftemangel im MINT-Bereich bestimmt auch 2021 den Arbeitsmarkt

Wir haben vor Kurzem unsere Kandidaten und Kunden in verschiedenen MINT-Märkten befragt, um herauszufinden, wie sich die Corona Krise auf...

Digital Landscape Shutterstock 227545312 RT1
10 Dezember 2020

MINT-Unternehmen in 2021 – das New Normal

Mathematik, Informatik sowie Natur und Technik prägen die Berufswelt in Deutschland. Rund ein Fünftel aller Berufstätigen hierzulande sin...

Shutterstock 1008873349 RT1
22 Oktober 2020

So Arbeitet Deutschland VII: Fokus Freelancer

Wie arbeiten Freelancer in Deutschland heute?

Digital Landscape Gettyimages 1185763700 RT1
16 Oktober 2020

5 Faktoren, die den MINT-Arbeitsmarkt im Jahr 2020 beeinflussen

Unser Leben hat sich durch die Pandemie spürbar verändert. Doch nicht nur unser Alltag erfährt gerade viele Veränderungen, sondern auch der

Digital Landscape Shutterstock 227545312 RT1
23 September 2020

Unsere Mehrmarkenstrategie

SThree verfolgt auf allen Märkten konsequent eine Mehrmarkenstrategie. Wir glauben nämlich: Spezialisten vermitteln gehört in Spezialiste...

Digital Landscape Shutterstock 295195619 RT1
25 Juni 2020

Unsere Standorte in der DACH-Region

In der DACH Region ist SThree mit sieben Büros vertreten, alleine sechs davon befinden sich in Deutschland. Das erste Büro wurde im Jahr ...

Digital Landscape Gettyimages 1257175043 RT1
26 Januar 2020

SThree zum neunten Mal in Folge zum Top Employer gekürt

Bereits zum neunten Mal in Folge erhält SThree, der internationale Spezialist für Recruiting im MINT-Sektor, das Zertifizierungssiegel „T...

Gettyimages 178972479 RT1
03 Juni 2019

So Arbeitet Deutschland VI: Jobwechsel und Gehalt

Wie arbeiten die Menschen in Deutschland heute – und was wünschen sie sich für morgen?

Shutterstock 1329122186 RT1
01 Juni 2018

So Arbeitet Deutschland V: Gesundheit und Arbeitzeit

Hält „New Work“ wirklich was es verspricht?

Gettyimages 1142374467 RT1
01 Juni 2017

So Arbeitet Deutschland IV: Scheitern und Innovation

Scheitern, Innovation und Weiterbildung im Job

Shutterstock 1708950319 RT1
01 Juni 2016

So Arbeitet Deutschland III: Berufswahl und Familie

Berufswahl, Chefin oder Chef und Familienleben vs. Karrier

Gettyimages 1213744660 RT1
01 Juni 2015

So Arbeitet Deutschland II: Flexibilität und Homeoffice

Krankheitstage und der Traum vom Homeoffice

Gettyimages 470620907 RT1
01 Juni 2014

So Arbeitet Deutschland I: Diversity und Glück

Wirklichkeit und Wunsch bei Diversity in Unternehmen