SThree zum neunten Mal in Folge zum Top Employer gekürt

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Das Top Employers Institute prämiert seit 1991 herausragende Arbeitgeber – am 20. Januar fand die Preisverleihung aufgrund der Pandemie, wie bereits im letzten Jahr, virtuell statt.

Employee-Lifecycles mit Bestnoten

Auch dieses Jahr wurde die Personalberatung SThree erneut mit Bestnoten durch das Top Employers Institute entlang des gesamten Mitarbeiterentwicklungsprozesses ausgezeichnet.

Hierbei werden Kriterien wie Unternehmenskultur, Compensation & Benefits sowie Talent Acquisition bewertet.

Im Jahr 2021 hat SThree weiter einiges für seine Mitarbeiter*innen verbessert, vor allem im Bereich Flexibilität und Digitalisierung. Durch die Corona-Pandemie sind das flexible und digitale Arbeiten und die mentale Gesundheit in den Fokus gerückt.

Um sich dem fundamentalen Wandel der Arbeitswelt anzupassen hat die Personalberatung das neue hybride Arbeitsmodell eingeführt. Das mobile Arbeiten hat einige positive Auswirkungen im Hinblick auf die Flexibilität, das Zeitmanagement und die Work-Life Balance der Mitarbeiter*innen.

Auch in Zukunft soll den Mitarbeitenden ermöglicht werden ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten und ihr Arbeitsumfeld an ihre Bedürfnisse anzupassen.

Trotzdem bleiben die Büros der Personalberatung ein Ort des Austausches und gemeinsamen Arbeitens. In Zuge dessen werden diese modernisiert und sollen auch in Zukunft nach den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter umgestaltet werden.

Bereits 2020 wurde der komplette Weiterbildungs- und Onboarding Prozess digitalisiert und mittlerweile stehen mehr als 17.000 digitale Trainings für die persönliche Entwicklung zur Verfügung.

Das Wohlergehen der Mitarbeiter hat oberste Priorität. So wurde die Work-Life Balance weiter verbessert durch mehr Fokussierung auf die mentale Gesundheit. „Unser Anspruch ist es, heute und in Zukunft eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Produktivität und eine Wohlfühlatmosphäre Hand in Hand gehen. Nur so können wir als Unternehmen auch kommende Herausforderungen meistern und unsere Kunden optimal beraten“, so Timo Lehne, Interim CEO von SThree.

Auch in Zukunft soll Flexibilität und Digitalisierung im Vordergrund stehen, um den fundamentalen Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

Die repräsentative SThree-Studienreihe „So arbeitet Deutschland“ finden Sie unter hier.

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Einstieg ins Recruiting

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