Persönlichkeitsentwicklung - Einfluss auf die Karriere

Persönlichkeitsentwicklung ein Leben lang

Ab dem Moment, in dem wir auf die Welt kommen, beginnt unsere Persönlichkeitsentwicklung. Jeder Mensch bringt eine genetische Disposition mit. Im Laufe seines Lebens wird er sozial und kulturell geprägt. Mit jeder neuen persönlichen Erfahrung wächst unsere Lebenserfahrung und unsere Persönlichkeitsentwicklung wird beeinflusst. 

Das Leben, das private wie auch das berufliche machen uns schließlich zu den Menschen, die wir sind. Doch tatsächlich handelt es sich bei der Persönlichkeitsentwicklung nicht um rein „äußere Umstände“, die uns formen und prägen.

Wir haben neben der uns innewohnenden Persönlichkeit auch die Möglichkeit, unsere Merkmale der Persönlichkeit bewusst weiterzuentwickeln. Und dabei unsere Komfortzonen zu verlassen.

Im Alltag wird (meist jedoch auch im negativen Kontext) davon gesprochen, dass Menschen „an sich arbeiten“. Tatsächlich ist das Thema Persönlichkeitsentwicklung mit Arbeit verbunden. Doch die Arbeit an sich selbst sollte vor allem dazu dienen, sich selbst besser kennenzulernen. Während dieses Prozesses können Sie daraus Schlüsse ziehen, um Ihre eigenen Ziele zu erreichen.

Was braucht es für die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit?

Im Grunde gibt es drei Säulen oder Schritte der Persönlichkeitsentwicklung: Der Selbsterkenntnis, der Selbstakzeptanz und der Selbstveränderung.

Nur wenn Sie ehrlich Ihre Stärken und Schwächen akzeptieren, können Sie sich selbst im Anschluss auch wirklich verändern.

Wer seine Eigenschaften und Fähigkeiten immer nur in den besten Farben ausmalt, kann sich nicht persönlich weiterentwickeln. Persönlichkeitsentwicklung hat demnach die Chance, durch Selbsterkenntnis und -akzeptanz zu wachsen. Denn es gibt niemanden, der ausschließlich Schwächen hat. Ebenso unrealistisch sind diejenigen, die nur Stärken mitbringen. 

Die drei Säulen der Persönlichkeitsentwicklung

Die Persönlichkeitsentwicklung besteht im Wesentlichen aus drei Säulen, die sich gegenseitig bedingen. Wann ist die Persönlichkeitsentwicklung abgeschlossen? Die Entwicklung der Persönlichkeit umfasst viel Arbeit und die Säulen der Persönlichkeit wiederholen sich gegenseitig. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht irgendwann abgeschlossen, sondern begleitet jeden von uns ein Leben lang.

1. Erkenntnis:Für Veränderung ist es besonders wichtig sich selbst zu analysieren und zu reflektieren. Was zeichnet einen aus? Was ist typisch für einen Selbst?

2. Akzeptanz: Bei der Persönlichkeitsentwicklung geht es nicht darum, jemand anders zu werden. Sondern das Beste aus sich herauszuholen und sein eigenes Potenzial zu entfalten. Daher ist es wichtig vor der eigentlichen Entwicklung sich selbst zu akzeptieren und zu lieben. Denn nu so können Sie sich langfristig weiter entwickeln. 

3. Veränderung: An dieser Stelle beginnt der eigentliche Prozess der Entwicklung. Persönlichkeitsentwicklung passiert natürlich nicht über Nacht. Es benötigt viel Disziplin und ein klares Ziel, wie Sie sich verändern wollen. 

Die Big Five in der Persönlichkeitsentwicklung

In den 1930er-Jahren wurde in der Persönlichkeitspsychologie von US-Wissenschaftlern das sogenannte „Fünf-Faktoren-Modell“ entwickelt. Die in diesem Modell erwähnten Faktoren werden auch als die „Big Five“ bezeichnet. 

Das Modell geht davon aus, dass jede Persönlichkeit sich auf fünf Haupteigenschaften reduzieren lässt. Bei jedem Menschen sind diese Merkmale unterschiedlich stark ausgeprägt. Aus den unterschiedlichen Ausprägungen heraus lässt sich wiederum die jeweilige Persönlichkeit ableiten. 

Die Big Five der Persönlichkeitsentwicklung sind:

• Openness
• Conscientiousness
• Extraversion
• Agreeableness
• Neuroticism

Auf der Basis der englischsprachigen Bezeichnungen wird das Modell auch „OCEAN-Modell“ genannt. 

Wichtig am 5-Faktoren-Modell ist, dass keines der Merkmale „nicht vorhanden“ sein kann. Forscher gehen davon aus, dass bei jedem Menschen zumindest ein kleiner Teil von jedem Element vorhanden ist. 

Ein Beispiel: Jeder Mensch ist zu einem kleinen Teil auch extrovertiert. Weist die Skala einen geringen Ausschlag auf, würde man dann eher von introvertiert sprechen. 

Wie kann nun das Fünf-Faktoren-Modell bei der Persönlichkeitsentwicklung weiterhelfen?

Ganz einfach: Anhand der fünf Merkmale haben wir die Möglichkeit, uns im Rahmen der Selbstreflexion bzw. Selbsterkenntnis realistisch einzuschätzen.

Schritt für Schritt können wir überlegen, ob wir daran etwas ändern wollen oder nicht.  Das kann schließlich als Basis für die nächsten Schritte dienen.

Bedeutung der Big Five für die persönliche Entwicklung im Beruf

• Offenheit (Openness): Wer ein großes Maß an Offenheit mitbringt, wird vor allem Change Prozessen gegenüber optimistischer gestimmt sein. Stellen Sie fest, dass Ihre „Offenheitsskala“ nur schwach ausgeprägt ist, könnten Sie überlegen, daran zu arbeiten. Wer generell offen ist, sollte jedoch auch darauf achten, in Gegebenheiten nicht zu schnell ungeduldig zu werden.
• Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness): Wer gewissenhaft arbeitet, kann Teams durch seine Zuverlässigkeit und sein überlegtes Handeln gut leiten. Gewissenhafte Mitarbeitenden sind gut als Teamplayer geeignet. Für Arbeitnehmende ist „Gewissenhaftigkeit“ ein wichtiger Aspekt bei der Einstellung. 

Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu „perfektionistisch“ werden. Denn das kann Projekte im schlimmsten Fall bremsen. Ebenso kann eine zu hohe Conscientiousness zu einem höheren Stresslevel führen. Als Ausgleich sollten dann Maßnahmen im Stressmanagement ergriffen werden.

• Extraversion: Extrovertiert zu sein bedeutet gut kommunizieren zu können. Dieser Charakterzug ist vor allem für das Netzwerken von Vorteil. Wer viel Extraversion mitbringt, kann diese Eigenschaft auch in Job Interviews einbringen. 

Extrovertierte Menschen benötigen „Empfänger“ für ihre Nachrichten. Wer eher introvertiert ist, ist an einem ruhigeren Arbeitsplatz vermutlich besser aufgehoben.

• Verträglichkeit (Agreeableness): Wer hier viel zu bieten hat, gilt meistens als „die gute Seele“ eines Teams. Diese Personen bringen viel Empathie und Verständnis für alle Teammitglieder mit. 

Ein hoher Ausschlag auf der Skala kann diese Mitarbeitenden zu perfekten Teamplayern machen. Sie können auch in wechselnden Teams und mit wechselnden Persönlichkeiten gut arbeiten. Ein mögliches Manko kann eine zu geringe Durchsetzungsfähigkeit sein. 

• Neurotizismus (Neuroticism): Der Begriff „Neurotiker“ im Sinne der Woody Allen Filme, hat eine negative Konnotation. Doch tatsächlich sind diese Persönlichkeiten sehr sensibel und können Stimmungen gut wahrnehmen. Das macht sie wiederum sehr empathisch.

Wer hier viel mitbringt, kann sehr viel zu einem positiven Betriebsklima beitragen. Menschen mit einem hohen Ausschlag im Bereich Neuroticism sollten darauf achten, im Berufsalltag nicht emotional überfordert zu werden.

Wie beeinflusst Persönlichkeitsentwicklung die Karriere?

Die eigene Persönlichkeitsentwicklung hat viel mit Selbstreflexion und ehrlicher Selbsteinschätzung zu tun. Wer seine eigenen Stärken und mögliche Schwächen kennt, kann zum einen daran arbeiten. Zum anderen kann die Persönlichkeitsentwicklung dabei helfen, in beruflichen Gegebenheiten überlegter und souveräner zu handeln. So vermeiden z.B. künftige Führungskräfte Konflikte, die durch Missverständnisse entstehen. 

Ebenso haben Bewerbende die Möglichkeit, durch Persönlichkeitsentwicklung und mentaler Stärke selbstbewusster in Job Interviews zu gehen. HR-Mitarbeitende erhalten so ein besseres Bild von ihrem Gegenüber. So können sie besser einschätzen, ob ein Job passt oder nicht. 

Mentoring kann die eigene Karriere positiv beeinflussen und bei der Persönlichkeitsentwicklung helfen. Mentoring kann sowohl bei der persönlichen, als auch bei der fachlichen Entwicklung weiterhelfen. Computer Futures Mitarbeiterin Kristina zeigt, wie Mentoring aus Ihrer Sicht ihrer Mentee geholfen hat.

Wenn man es so möchte, ist die Persönlichkeitsentwicklung eine enorm wichtige Grundlage. Sowohl um langfristig beruflich erfolgreich zu sein. Aber auch, um zufrieden und erfüllt dem Beruf nachgehen zu können, der am besten zur eigenen Persönlichkeit passt. 

Tipps zur Persönlichkeitsentwicklung

Die Entwicklung der Persönlichkeit ist sehr individuell und von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Mit diesen Tipps können Sie ihre Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben 

• Verlassen Sie Ihre Komfortzone: Übernehmen Sie Verantwortung für eine Projektarbeit im Job oder Privat. Persönliches Wachstum findet vor allem außerhalb der eigenen Komfortzone statt.
• Bilden Sie sich weiter: Lesen Sie Bücher oder lernen Sie neue Fähigkeiten. Mit neuem Wissen und Kompetenzen entwickeln Sie Ihre Persönlichkeit weiter. 
• Erfahrungen im Ausland: Das Kennenlernen einer neuen Kultur wird Ihren Horizont erweitern.
• Ehrenamtliche Tätigkeiten: Durch ehrenamtliches Engagement gewinnen Sie viel Menschenkenntnis, was Sie wiederum für Ihre Persönlichkeitsentwicklung mitnehmen können.

Podcasts, Coachings, Bücher und Persönlichkeitstests können Ihnen ebenfalls dabei helfen, Ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Doch das wichtigste ist bleiben Sie dran und behalten Sie Ihr konkretes Ziel vor Augen.