Nutzen Sie Ihre Skills: Quereinstieg in den Vertrieb

Wir verraten Ihnen, warum ein Quereinstieg in die Personalberatung der optimale nächste Karriereschritt für Sie sein könnte und warum wir genau Sie suchen.

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Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter im Vertrieb legen wir vor allem Wert auf die Fähigkeiten, die einen guten Berater auszeichnen. Einige dieser Skills sind natürlich veranlagt, andere konnten Sie bestimmt schon in Ihren vorherigen Tätigkeiten unter Beweis stellen. 

1. Sie bringen die wichtigsten Voraussetzungen bereits mit

Ihre Soft Skills sind in einem Vertriebsjob besonders wichtig. Sie haben ein gesundes Selbstbewusstsein, sind motiviert, engagiert und kommunikativ? Dann steht einem Quereinstieg in die Personalberatung nichts im Wege und Ihre vorherige Position und Tätigkeit spielt keine große Rolle. Wir legen hauptsächlich Wert darauf, dass Ihre Charaktereigenschaften mit den Anforderungen im Vertrieb übereinstimmen.

2. Sie denken über den Tellerrand hinaus

Als Mitarbeiter ohne Erfahrung in der Personalberatung haben Sie den Vorteil, sehr agil und engagiert zu sein und können oft innovative Ideen einbringen. Sie sind nicht an die gleichen Branchenerwartungen gebunden wie Mitarbeiter, die schon sehr viele relevante Erfahrungen gesammelt haben.

Im Vertrieb ist es außerdem sehr wichtig, flexibel und kundenorientiert zu arbeiten.

Als Quereinsteiger bringen Sie diese wichtigen Eigenschaften meistens bereits mit und können uns einen Mehrwert bieten, indem Sie Ihre Ideen und innovative Denkweisen einbringen.

3. Sie können Ihr Know-How teilen

Einer der größten Vorteile von Talenten außerhalb der eigenen Branche ist Ihr Fachwissen, welches Sie bei SThree einbringen können. Im Vertrieb bei SThree arbeiten Sie sehr eng mit den verschiedensten Unternehmen und Branchen zusammen.

Da Sie als Quereinsteiger agil, aufgeschlossen und anpassungsfähig sind, können Sie sich mit Ihren guten Kommunikationsfähigkeiten und Ihrer kulturellen Sensibilität schnell an neue Umgebungen anpassen und haben kein Problem damit, tagtäglich mit unterschiedlichsten Charakteren zu interagieren.

Außerdem haben Sie in Ihrem vorherigen Job bereits einige Erfahrungen gesammelt, die Sie in Ihrem neuen Job teilen können. Sie haben einen Prozess bereits in Ihrer vorherigen Position erfolgreich implementiert? Super – teilen Sie Ihr Wissen unbedingt mit Ihren Kollegen, damit auch diese davon profitieren können.

Daniel Putzka ist seit über drei Jahren Teil von SThree und hat zuvor in der Fitnessbranche gearbeitet.

Zu seinem Quereinstieg sagt er:

„Meine Tätigkeit in der Fitnessbranche in der Zeit vor SThree hat mir dabei geholfen, mich an den täglichen Umgang mit vielen unterschiedlichen Menschen und Kunden zu gewöhnen. Dabei habe ich auch gelernt wie ich es schaffe, gezielt auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen einzugehen.“

4. Sie bringen Ihr eigenes Netzwerk mit

Als Quereinsteiger bringen Sie ein anderes Netzwerk als Ihre Kollegen mit. Dieses können Sie zum einen als Personalberater nutzen, um Neukunden und Kandidaten für sich zu gewinnen. Zum anderen bringen Sie branchenspezifisches Wissen mit. Hierdurch können Sie Ihren Kunden auf Augenhöhe begegnen, denn Sie sprechen sozusagen dieselbe Sprache.

Ihr oberstes Ziel, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, wird somit erleichtert.

Ihr Netzwerk ist aber auch eine hervorragende Möglichkeit, neue potentielle Mitarbeiter für uns zu gewinnen. Hierfür haben wir ein „Recommend a friend“-Programm. Für jeden von Ihnen empfohlenen Mitarbeiter, der bei uns eingestellt wird, erhalten Sie einen Gutschein. Dieses Angebot nutzen einige unsere Mitarbeiter bereits. 

Wir sind immer auf der Suche nach Vertriebstalenten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Wenn Sie diese Eigenschaften mitbringen, steht einer aussichtsreichen Karriere bei SThree nichts im Wege. Alles Weitere ist erlernbar – durch unser Onboarding-Programm und die Unterstützung Ihres Managers bekommen Sie alle Werkzeuge in die Hand, um ein erfolgreicher Personalberater zu werden.

Können Sie sich vorstellen bei SThree als Quereinsteiger ins Recruiting zu wechseln?

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