Mikro-Qualifikationen – die Zukunft von Arbeit und Lernen?

Der Arbeitsmarkt wird weltweit immer umkämpfter und das Erlernen neuer Fähigkeiten ist ein wichtiger Teil der beruflichen Weiterentwicklung und eine Möglichkeit, die MINT-Kompetenzlücke zu schließen. Gleichzeitig ist das Erlernen neuer Fähigkeiten so zeitaufwändig, dass es schwierig ist, dies mit anderen Alltagspflichten in Einklang zu bringen. Mikro-Qualifikationen können ein nützliches Tool sein, um Ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig dieses Gleichgewicht zu bewahren.

Die Arbeitswelt entwickelt sich kontinuierlich weiter und Weiterbildungen und Umschulungen innerhalb von MINT-Bereichen werden immer wichtiger. Hier kommen Mikro-Qualifikationen ins Spiel. Sie bieten eine vielfältige Auswahl an Kursen für fast jede Branche. Viele Arbeitgeber unterstützen Mitarbeitende, die sich durch Mikro-Qualifikationen weiterbilden möchten. Durch das Aneignen von Mikro-Qualifikationen auf Ihrem Spezialgebiet können Sie Zeit investieren und Ihren Lebenslauf aufpolieren, ohne Ihre Karriere unterbrechen zu müssen.

In diesem Artikel werden die Vorteile und Bezugsquellen von Mikro-Qualifikationen erörtert. Erfahren Sie, wie Mikro-Qualifikationen sowohl für Mitarbeitende als auch für Unternehmen von Vorteil sind.

Was sind Mikro-Qualifikationen?

Mikro-Qualifikationen sind Kurzlehrgänge, mit denen Sie neue Fähigkeiten in Ihrem gewählten Bereich erwerben können. Es handelt sich in der Regel um Kurse, die lediglich zwischen 4 und 20 Wochen dauern. Es steht ein breites Spektrum an Fächern zur Verfügung, von Technologie über Wirtschaft bis hin zu Ausbilder- und sogar Kochkursen, um nur einige zu nennen. Unabhängig von der Branche, in der Sie arbeiten – für jeden gibt es Mikro-Qualifikationen.

Mikro-Qualifikationen laufen generell, unabhängig davon, ob sie online oder als Präsenzseminare angeboten werden, nach folgendem Schema ab:

1. Selbstständiges Lernen durch Kursmaterialien, Seminare oder Vorträge.
2. Durchführen einer Reihe von Aufgaben, basierend auf dem Lernmaterial.
3. Eine Aufgabe oder ein Test, mit der/dem das erworbene Wissen nachgewiesen werden soll.
4. Ein Zertifikat oder Leistungsnachweis, das/der nach Abschluss des Kurses vergeben wird.

Können Mikro-Qualifikationen anerkannte Berufsabschlüsse ersetzen?

Mikro-Qualifikationen sind kein Ersatz für anerkannte Berufsabschlüsse oder professionelle Qualifikationen. Sie sind jedoch eine großartige Quelle für die interne Weiterbildung, um Talente, die im Unternehmen bereits vorhanden sind, zu fördern und weiterzuentwickeln. Mikro-Qualifikationen können Ihre Fähigkeiten und Ihren Bildungsgrad verbessern, auch wenn Sie keine Zeit für einen Vollzeitkurs aufwenden können. Sie sind selbst dann nützlich, wenn Sie nur Ihr Wissen in einem bestimmten Bereich vertiefen möchten.

Die Auswirkungen von Mikro-Qualifikationen auf die Personalbeschaffung

Diese kurzen und zugänglichen Kurse haben Auswirkungen auf alle Aspekte der Personalbeschaffung, da sie dazu beitragen, die Kompetenzlücke zu schließen und Chancen für ein breiteres Spektrum von Personal zu eröffnen.

1. Der moderne Arbeitsmarkt wird immer umkämpfter

Heutzutage suchen Arbeitgeber nach dem Mehrwert, den Sie ihrem Unternehmen bieten können. Sie können diese zusätzlichen Fähigkeiten präsentieren, indem Sie Ihre Mikro-Qualifikationen mitteilen. Sie geben Ihrem Karriereprofil einen Aufschwung und können zu einer schnelleren Aufstiegsmöglichkeit und Gehaltserhöhung führen.

Mit den durch diese leicht zugänglichen Kurse erlernten Fähigkeiten können Sie sich auf leitende Positionen in einem Unternehmen bewerben, indem Sie Kenntnisse über bestimmte Nischenthemen demonstrieren, insbesondere wenn es sich um MINT-Fähigkeiten handelt.

Vielleicht qualifizieren Sie sich sogar für andere Abteilungen oder wechseln zu einer neuen Stelle. Dies bietet eine großartige Gelegenheit zur Diversifizierung der technischen Fähigkeiten, was auf dem heutigen technologieorientierten Arbeitsmarkt ein großer Vorteil ist.

2. Die wachsende Notwendigkeit für Weiterbildung und Umschulung

Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 36 % der Unternehmen sich derzeit auf die interne Weiterbildung konzentrieren und 59 % planen, dies in den nächsten 12 Monaten umzusetzen. Unternehmen haben Schwierigkeiten, Mitarbeitende mit den richtigen Fähigkeiten und Talenten für Positionen in ihren Unternehmen zu finden. Angesichts der ständig wachsenden Kompetenzlücke im MINT-Bereich muss es Möglichkeiten für Mitarbeitende geben, sich in MINT-Positionen weiterzubilden bzw. entsprechend umzuschulen.

Die Investition großer Summen in die Schulung von Mitarbeitenden birgt Risiken. Die Kapitalrendite muss hoch sein, mit einer langfristigen Verpflichtung des Mitarbeitenden. Die Investition in Mikro-Qualifikationen ist eine kostengünstige Möglichkeit für Unternehmen, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeitenden durch Schulungen stets über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Unternehmen möchten, dass sich die Mitarbeitenden jederzeit vernetzt und unterstützt fühlen. Zu diesem Zweck investieren viele in robuste technologische Rahmenwerke und eine gehostete VoIP-Lösung, um die Konnektivität zu gewährleisten. Unternehmen können Mikro-Qualifikationen für die gefragtesten Fähigkeiten in der Abteilung unterstützend bereitstellen. Dabei könnte es sich um Fähigkeiten in den Bereichen Cybersicherheit, Cloud-Computing oder maschinelles Lernen handeln, um nur einige zu nennen.

Zusammen werden diese Investitionen die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden erhöhen, da es sich um eine Investition in ihre Karrierewege handelt. Die Welt der Wissenschaft und Technologie verändert sich rasant. Durch Umschulungen mithilfe von Mikro-Qualifikationen können Mitarbeitende bezüglich aktueller Änderungen auf dem Laufenden bleiben oder in MINT-Bereichen einen Fuß in die Tür bekommen. Dadurch wird sichergestellt, dass Unternehmen Top-Talente binden und anziehen können.

3.  Personalvermittler und Arbeitgeber beginnen, anstelle von Berufsabschlüssen sich auf Fähigkeiten zu konzentrieren

Mikro-Qualifikationen sind eine großartige alternative Lernmethode und bieten eine anpassbare Möglichkeit, Kernkompetenzen aus- und aufzubauen. Die Kompetenzlücke lässt Arbeitgeber erkennen, dass traditionelle Berufsabschlüsse nicht das A und O sind. Es wird immer wichtiger, talentierte Personen mit den richtigen Fähigkeiten zu entdecken.

Da die Kurse in der Regel kurzfristig und flexibel sind, ist das Wissen für Menschen, die in einer traditionellen Lernumgebung Schwierigkeiten haben, leicht zugänglich. Beispielsweise könnten Menschen nach einer Karrierepause das Gefühl haben, dass sie auf ihrem Gebiet nicht mehr auf dem aktuellen Stand sind. Sie haben jedoch möglicherweise nicht die Zeit, sich einem Vollzeitstudium zu widmen. Mikro-Qualifikationen signalisieren Arbeitgebern damit die gewünschte Einstellung und Kompetenz.

Unternehmen könnten auch Mentoring-Software verwenden, um Mitarbeitende durch den Prozess des Erhalts ihrer Mikro-Qualifikationen zu leiten und dieses Wissen auf ihre Positionen anzuwenden. Kompetenzlücken, die durch mangelnde offizielle Ausbildung entstehen, können durch Mentoring- und Schulungsprogramme gefüllt werden, um auf Kernkompetenzen aufzubauen.

4. Erhöht die Einnahmenquelle

Viele Universitäten, Hochschulen und sogar Unternehmen bieten Mikro-Qualifikationen an. Dies erzeugt eine zusätzliche Einnahmequelle, da solche Kurse leichter zugänglich sind als herkömmliche Abschlüsse. Da sich immer mehr Menschen dafür entscheiden, sich über Mikro-Qualifikationen fortzubilden und immer mehr Arbeitgeber ihren Wert anerkennen, werden diese für viele Unternehmen zu einer wichtigen alternativen Einnahmequelle.

5.  Nachweis für Ausbildung und Fähigkeiten

Akkreditierte Organisationen, die Mikro-Qualifikationen anbieten, verfügen in der Regel über einen Überprüfungsprozess, um das Gelernte zu verifizieren. Dies kann mithilfe eines Tests oder einer Demonstration am Ende des Kurses geschehen. Die Kurse werden oft unter Beratung von Branchenspezialisten entwickelt, basierend auf den Fähigkeiten, die die Branche sich bei ihren Mitarbeitenden wünscht. Über Online-Einrichtungen, wie virtuelle Assistenten und cloudbasierte Telefonsysteme erhalten Lernende für die meisten Kurse schnelles Feedback und schnelle Hilfe.

Daher sind Mikro-Qualifikationen auf Ihrem Karriereweg ein starkes Signal für Ihre Lernbereitschaft und eine Bereicherung Ihres Lebenslaufs durch zusätzliche Fähigkeiten.