Ihr Bewerbungsgespräch als Führungskraft: Darauf sollten Sie achten
Vor dem Bewerbungsgespräch
Prinzipiell gibt es zwei Wege, um eine Führungskraft zu werden. Entweder wird man innerhalb des Unternehmens befördert oder man bewirbt sich auf eine entsprechende Position auf dem Markt. In beiden Fällen stehen Ihnen meist intensive Gespräche bevor, auf welche Sie sich genau vorbereiten sollten. Sie sollten nicht nur über die angestrebte Stelle, sondern auch über die Firma Bescheid wissen. Außerdem raten wir Ihnen, sich Argumente zu überlegen, warum gerade Sie für diese Stelle als Führungskraft geeignet sind.
Gehen Sie dabei folgende Punkte durch
- Schauen Sie sich die Stellenanzeige ganz genau an. Welche Aufgaben kommen auf Sie zu? Welche Eigenschaften sollte Ihr Profil aufweisen? Welche Herausforderungen stehen bevor? Sie kennen einen Mitarbeiter, der momentan in diesem Team arbeitet? Dann nutzen Sie Ihre Chance und tauschen Sie sich mit ihm vor dem Gespräch aus.
- Ihre angestrebte Position wird sehr wahrscheinlich von mehreren Unternehmen angeboten. Warum möchten Sie ausgerechnet die Stelle bei diesem Unternehmen annehmen? Bereiten Sie fundierte Argumente vor, die Bezug auf die Firma nehmen. Diese können mit der Unternehmensphilosophie, mit den Forschungsschwerpunkten oder der Internationalität zusammenhängen.
- Während Ihrer Karriere konnten Sie schon viele Jahre relevante Berufserfahrung für die ausgeschriebene Stelle sammeln. Gehen Sie vor dem Gespräch Ihren Lebenslauf Schritt für Schritt durch und überlegen sich mit welchen Beispielen und Projekten, Sie sich für die Stelle als Führungskraft qualifizieren.
Während des Bewerbungsgesprächs
Im Vorstellungsgespräch werden die verschiedensten Fragen auf Sie zukommen. Diese werden Ihre fachliche Qualifikation, soziale Kompetenz, Selbstmotivation und Karrierepläne abdecken. Als Führungskraft gelten Sie außerdem als Repräsentant des Unternehmens und als Gesicht Ihres Teams. Deshalb wird geprüft, ob Sie zum Image des Arbeitgebers passen.
Bereiten Sie sich auf folgende Fragen vor
- „Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?“ Diese Frage gilt als eine der wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch für Führungskräfte. Hier wird nicht nur geprüft, ob Sie als Vorgesetzter geeignet sind, sondern auch, ob Ihre Werte zum Unternehmen passen. Sie sollten versuchen einen geeigneten Mittelweg zu finden: Einerseits sind Sie Entscheider, andererseits gelten Sie auch als kompetenter Ansprechpartner, der dem Team bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite steht.
- „Was sind Ihre Pläne für die ersten 100 Tage als Führungskraft?“ Die ersten 100 Tage in Ihrem neuen Job gelten als wichtiger Meilenstein. Die Zeit sollten Sie nutzen, um Ihren Aufgabenbereich und Ihre Ziele zu definieren und wichtige Beziehungen im Unternehmen aufzubauen. Gehen Sie in Ihrer Antwort auf diese Punkte ein und skizzieren Sie eine Strategie, wie Sie dabei vorgehen werden.
- „Was unternehmen Sie, wenn Ziele nicht erreicht werden?“ Manchmal gibt es auch Zeiten, in denen es nicht so läuft wie geplant und in denen Sie und Ihre Teammitglieder Ihre Ziele nicht erreichen. Auch mit solchen Situationen müssen Sie als Führungskraft umgehen können. Sie sollten sich ein Vorgehen überlegen, wie Sie eine Fehleranalyse durchführen würden, um herauszufinden, was die Ursache war und anschließend entsprechende Schritte einleiten zu können.
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Nach dem Bewerbungsgespräch
Nachdem Sie alle Fragen vom Personaler oder Fachentscheider beantwortet haben, haben Sie die Gelegenheit eigene Fragen zu stellen. Hierbei eignen sich insbesondere Fragen zur Unternehmenskultur oder der Arbeit im Team und der Abteilung. Damit verdeutlichen Sie Ihr Interesse an der Firma und der angestrebten Position.
Beispiele für gute Fragen sind:
- „Wie sieht das Onboarding-Programm für Führungskräfte aus?“
- „Wie beurteilen Sie nach den ersten Monaten, ob ich der/die richtige für den Job bin?“
- „Arbeite ich ausschließlich mit meinen Team-Kollegen zusammen oder hab ich auch Kontakt zu anderen Abteilungen?“
- „Welche Herausforderungen kommen auf das Unternehmen in den kommenden Jahren zu?“
Stellen Sie keine Fragen zu den Zusatzleistungen und den Benefits für die Mitarbeiter und wirken Sie mit Ihren Fragen nicht zu fordernd. Im Gespräch möchten Sie Ihre Motivation für die Stelle unter Beweis stellen. Alles weitere hat später Zeit.
Nun kennen Sie einige Hilfestellungen, wie Sie sich am besten auf Ihr Vorstellungsgespräch als Führungskraft vorbereiten.
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